Arbeitsrecht, werkstudent

Der Urlaubsanspruch steht jedem AN zu. Er kann weder abgegolten noch (vertraglich) ausgeschlossen werden.
Also Ja: Entgegen dem Gerede und der Auskunft steht dir Urlaub zu.

... diese Frage, muemmel, stellt sich bei etlichen Anfragen. Aber als zweiter Schritt.
Der erste ist zu wissen, ob ein Anspruch besteht oder - wie hier - ob die Auskunft des AG samt Klausel im Vertrag rechtens ist.

Man fragt sich hier ja immer wieder, ob manche Antwortgeber hier einfach nur verhindern wollen, dass sich die Fragesteller wehren gegen Ungerechtigkeiten. Es ist ein Riesenunterschied, ob ich dem Fragesteller schreibe, ...die Frage ist, ob man das gerichtlich durchsetzen will.....oder eben z.B.

@fb: Prüfen Sie mal den Arbeitsvertrag, ob eine Ausschlußfrist gegenseitiger Ansprüche drinsteht. Wenn nicht, haben Sie drei Jahre Zeit, Ihren Anspruch durchzusetzen. Und das geht ganz einfach: Wenden Sie sich an das zuständige Arbeitsgericht, dort formuliert die Rechtsantragsstelle Ihre Klage für Sie. Kostet nichts. Dann findet kurz danach eine Güteverhandlung statt, angesichts der Rechtslage ein Selbstgänger.Dann sollte man als Kläger auf die Vereinbarung eines Zahldatums bestehen und dann läuft das.

Prüfen Sie mal den Arbeitsvertrag, ob eine Ausschlußfrist gegenseitiger Ansprüche drinsteht. Wenn nicht, haben Sie drei Jahre Zeit, Ihren Anspruch durchzusetzen. Und das geht ganz einfach: Wenden Sie sich an das zuständige Arbeitsgericht, dort formuliert die Rechtsantragsstelle Ihre Klage für Sie. Kostet nichts. Dann findet kurz danach eine Güteverhandlung statt, angesichts der Rechtslage ein Selbstgänger.Dann sollte man als Kläger auf die Vereinbarung eines Zahldatums bestehen und dann läuft das. Ja und? Bevor er das alles tut, sollte er prüfen, ob er das in einem laufenden Arbeitsverhältnis tun möchte. Viele Arbeitnehmer möchten das nämlich nicht, weil man sich damit halt nicht beliebter macht.
Man fragt sich hier ja immer wieder, ob manche Antwortgeber hier einfach nur verhindern wollen, dass sich die Fragesteller wehren gegen Ungerechtigkeiten. Eigentlich pflege ich auf Unterstellungen nicht zu antworten, aber für Sie mache ich mal eine Ausnahme: Nein, möchte ich nicht, wie Sie im Übrigen problemlos meinen sonstigen Beiträgen entnehmen könnten.

Selbstverständlich meinte ich damit, dass sich FB dann nach abgelaufenem Arbeitsvertrag, wie bei Werkstudentverträgen vorhersehbar, an das Gericht wenden kann. Das haben Sie bloß nicht hingeschrieben. Soll das etwa heißen, im laufenden Vertrag sollte er das womöglich nicht? Was genau wollen Sie mir dann eigentlich vorwerfen?