Hallo liebes Forum,
ich habe in der Familie einen etwas skurrilen Fall:
A wird bei Personaldienstleister B (= Zeitarbeitsfirma) unbefristet angestellt, jedoch nach 3 Monaten innerhalb der Probezeit
aufgrund fehlender Aufträge/Projekte gekündigt.
4 Wochen nach Inkrafttreten der Kündigung, wird A von B erneut (!) unbefristet (gleiche Position) eingestellt.
Frage: wie verhält es sich hier mit der Probezeit (6 Monate)? Beginnt diese neu, oder muss die Vorherige angerechnet werden?
Vielen Dank!
Mehrfache Probezeit?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Hängt davon ab, ob es sich um die gleiche Position oder eine andere handelt. Bei der gleichen Position müsste bei Unterbrechung von maximal 3 Monaten die Probezeit angerechnet werden. Handelt es sich um eine andere Position, anderes Tätigkeitsfeld kann die Probezeit wieder maximal 6 Monate betragen.
Hallo und vielen Dank.
Die Position ist exakt die Gleiche.
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Wenn die Position exakt die Gleiche ist, dann müsste meines Erachtens nach die Probezeit angerechnet werden.
Es besteht aber aktuell kein Handlungsbedarf für den Arbeitnehmer. Auch wenn er das unterschreibt, nichtige Klauseln bleiben auch mit Unterschrift nichtig.
Vielen Dank.
Das hieße im Klartext: wird nun z.B. nach insgesamt mindestens 7 Monaten gekündigt (3 Monate aus 1. Arbeitsverhältnis + 4 Monate aus 2. Arbeitsverhältnis) , müsste man klagen?
Und jetzt?
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