Wäsche waschen als Bürokauffrau + Arztbescheinigung

Question

Hallo,
ich bin ausgebildete Bürokauffrau und habe zwei Fragen:

1. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich als Assistentin eingestellt werde. Mein Arbeitsgebiet umfasst laut Vertrag folgende Tätigkeiten
- Unterstützung der Geschäftsführung
- Verwaltung des Unternehmens
- Organisation des Betriebs
- Unterstützung des Vertriebs

Mein Unternehmen hat mit chemischer Reinigung zu tun. Folglich sammelt sich fast täglich jede Menge Wäsche an, die das Reinigungspersonal nach dem Außendienst im Lager ablädt. Mein Chef möchte, dass ich diese Wäsche wasche. Ich möchte das jedoch nicht, da ich es als unangenehm empfinde und es meiner Meinung nach auch nicht Teil meines Aufgabenbereichs ist. Bin ich im Recht?

2. Muss ich die Arbeitszeit nachholen, wenn ich innerhalb dieser zum Arzt gehe, wenn es anders nicht möglich ist? Ich hatte einmal akute Schmerzen und bin deshalb morgens erst zum Arzt und dann zur Arbeit. Ein anderes mal musste ich zur Blutentnahme, was nur morgens möglich ist. In beiden Fällen hatte ich eine Bescheinigung, dass ich beim Arzt war und auch wie lange. Mein Chef meint, dass ich die Arbeitszeit nachholen muss, da ich keinen Krankenschein habe. Ist das rechtens?

Spejbl · Answer

Wasche zu waschen gehört gewiss nicht zu den Kernaufgaben deines Jobs, nicht einmal zu den Nebenaufgaben, möchte mir scheinen.      Da wir es hier mit einem Unternehmen zu tun hat, welches mit chemischer Rinigung zu tun hat, könnte es, zumindest in Ausnahmefällen mal, als Nebentätigkeit gelten. So ein Fall könnte z.B. in einem kleinen Unternehmen schon mal vorkommen. Denn: Zumindest indirekt könnte man diese Tätiogkeit in sofern mit hineininterpretieren, als daß der Betrieb, Arbeiten und Arbeitsabläufe im Betrieb kennengelernt werden.     Grundsätzlich ggilt aber:  Die Regel sollte das nicht sein. Und wenn, dann ist es bestenfalls den Nebenaufgaben zuzuordnen. Und, wurde ja schon mehrmal genannt: Du bist nicht als Reinigungskraft angestellt. In sofern sollte der Aufgabenbereich schon dem Anstellungsvertrag entsprechen.      -- Editiert von Spejbl am 19.08.2019 17:25

Anami · Answer

So ein Fall könnte z.B. in einem kleinen Unternehmen schon mal vorkommen.Folglich sammelt sich fast täglich jede Menge Wäsche an, die das Reinigungspersonal nach dem Außendienst im Lager ablädt. Mein Chef möchte, dass ich diese Wäsche wasche.Sie würde das also fast täglich machen sollen---und nicht mal aushelfen oder mal probieren, wie das mit der großen Maschine geht.  als daß der Betrieb, Arbeiten und Arbeitsabläufe im Betrieb kennengelernt werden.Das dürfte an vielen Haaren herbeigezogen sein. Die TE ist als Bürokauffrau eingestellt--- und soll nicht kennen lernen, wie man Wäsche wäscht.

Spejbl · Answer

Die TE ist als Bürokauffrau eingestellt--- und soll nicht kennen lernen, wie man Wäsche wäscht.    Das ist schon richtig. Denn, wenn der Chef eigentlich das will &lpar;Wäschewaschen&rpar;, gehört das nämlich in den Arbeitsvertrag. Ich sprach ja übrigens auch lediglich von vereinzelten Ausnahmefällen.     Sollte sich das aber als Haupttätigkeit entpuppen, dann wäre es legitim, diese Stelle seitens des AN ordentlich zu kündigen. Eine Vertragsänderung muß auch nicht akzeptiert werden, da eine Bewerbung als Bürokraft, nicht als Reinigungskraft, dem Arbeitsantritt vorausgegangen ist.     Ich gehe mal davon aus, daß die Probezeit noch läuft. Da kommt man nämlich schneller raus.  Auch der AN kann da nämlich von der verkürzten Kündigungsfrist Gebrauch machen.

Wäsche waschen als Bürokauffrau + Arztbescheinigung

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