Kündigung Avr caritas

Question

Hallo, angenommen Frau X hat bei ihrem Ag gekündigt zum 30.11 . Fristgerecht könnte sie lt. Avr caritas nur zum kalendervierteljahr kündigen , also zum nächstmöglichen Termin den 31.12.
Sie bat ihren Ag in der kündigung um einen Aufhebungsvertrag. Hat diesen aber noch nicht erhalten und noch nicht unterwchrieben.
Ag gab mündlich das ok zum Aufhebungsvertrag.
Frage Frau X hat sich erkundigt, für sie wäre die tatsächliche ordentliche kündigung zum 31.12 vorteilhafter wegen jahressonderzahlung usw.
Muss sie jetzt trotzdem einen Aufhebungsvertrag unterschreiben???

blaubär&plus; · Answer

Einen Vertrag muss niemand unterschreiben.
Allerdings könnte der AG die Kündigung gleichwohl zum falschen und trotz falschen Termins annehmen und AN mit ihrer Spekulation auf das W-Geild auflaufen lassen.

Ramona84123 · Answer

Der Ag nahm die kündigung an, und einigte sich mündlich auf einen Aufhebungsvertrag zum 30.11.
Der Ag sagte er würde alles der Personalabteilung weitergeben um den Aufhebungsvertrag fertig zu machen.
Nächste Woche soll sich zusammen gesetzt werden um den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

RrKOrtmann · Answer

Der Ag nahm die kündigung an    "Eigentlich" kann er höchstens so tun, als ob die mangels Fristwahrung unwirksame Kündigungserklärung eine "vertragsgerechte" Kündigung hätte sein sollen - d.h. eine Kündigung zum nächsten Quartalsende.       und einigte sich mündlich auf einen Aufhebungsvertrag zum 30.11.     Grundsätzlich können Verträge wirksam auch mündlich geschlossen werden. Ob allerdings Formvorschriften für die Kündigung von Arbeitsverträgen auch für Aufhebungsverträge gelten, wäre zu klären. Ohne Schriftformerfordernis wäre ansonsten der Aufhebungsvertrag schon geschlossen &lpar; und eine anschließende Beurkundung bloß nett, aber nicht zwingend erforderlich &rpar;.    Der Ag sagte er würde alles der Personalabteilung weitergeben um den Aufhebungsvertrag fertig zu machen.     Es spricht viel dafür, dass hier erst der vom AG unterbreitete Vorschlag als Vertragsangebot &lpar; &#167; 145 BGB &rpar; gelten könnte, der erst mit der Unterschrift von Frau X wirksam werden könnte. - Wenn sie mit den Bedingungen des Aufhebungsvertrags nicht einverstanden ist, dann gibt es keinen Aufhebungsvertrag, keine &lpar;wirksame&rpar; Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zum 30.11., und nur eine als Kündigung zum nächstmöglichen Quartalsende umzudeutende &lpar; &#167; 140 BGB &rpar; Kündigungserklärung.    &#167; 140 BGB  Entspricht ein nichtiges Rechtsgeschäft den Erfordernissen eines anderen Rechtsgeschäfts, so gilt das letztere, wenn anzunehmen ist, dass dessen Geltung bei Kenntnis der Nichtigkeit gewollt sein würde.    --> Wenn anzunehmen ist, dass die &lpar;nichtige&rpar; Kündigung zum 30.11. als Kündigung zum 31.12. gewollt sein würde, dann gilt letztere.    Nächste Woche soll sich zusammen gesetzt werden um den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.    Wenn in den Aufhebungsvertrag die Zahlung eines Betrags Y aufgenommen wird &lpar; in Höhe der bei früherem Ausscheiden nicht mehr zu beanspruchenden Jahressonderzahlung &rpar;, könnte sich Frau X auf diese Vereinbarung einlassen. Müssen muss sie nicht ....    RK

Ramona84123 · Answer

Die Frage ist , da lt. AVR CARITAS eine kündigung zum quartalsende also der nächste Termin wäre der 31.12. Fristgerecht wäre, fr. X aber eine kündigung zum 30.11 schrieb u. Um einen Aufhebungsvertrag zum 30.11 bat, muss fr. X jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreiben ????
Frau x erkundigte sich, wenn sie fristgerecht zum 31.12 kündigen würde dann würden ihr nach jahressonderzahlungen und leistungsentgeld lt.avr zustehen.
Da das viel Geld ist und fr. X das ganze Jahr für gearbeitet hat, möchte sie gerne erneut eine ordentliche fristgerechte Kündigung einreichen.
Geht das , oder muss fr. X nun den Aufhebungsvertrag unterschreiben ??

Anami · Answer

muss fr. X jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreiben ????Nein.Frau x erkundigte sich, wenn sie fristgerecht zum 31.12 kündigen würdeWenn das noch möglich ist, dann sollte sie das tun. fr. X das ganze Jahr für gearbeitet hat,Sie ist ab dem 1.1. 2019 dort beschäftigt? Oder was meint *das ganze Jahr*?muss fr. X nun den Aufhebungsvertrag unterschreiben ??Nein.Müssen muss sie nicht ....Nein.

Eidechse · Answer

So wie ich es verstanden habe, hat Frau X eine schriftliche Kündigung gegenüber dem Arbeitgeber abgegeben, in der sie ausdrücklich zum 30.11.2019 gekündigt hat. Wenn der Arbeitgeber nichts gegen diese Kündigung unternimmt, dann beendet diese Kündigung das Arbeitsverhältnis zum 30.11.2019.

Auch die Kündigung eines Arbeitnehmers ist nicht perse unwirksam, wenn Sie zu einem unzulässigen Kündigungstermin ausgesprochen wird. Wenn sich der Arbeitgeber nicht auf die Unwirksamkeit berufen möchte, wird die Kündigung automatisch wirksam. Dann nützt es dem Arbeitnehmer dann auch nicht, eine Kündigung zu einem späteren Termin abzugeben. Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung und kann nicht einfach so wieder aus der Welt geschaffen werden. Schon gar nicht durch eine Kündigung, die das Arbeitsverhältnis zu einem späteren Termin enden lassen würde.

Kündigung Avr caritas

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