Noch Kündigen oder was sonst tun?

Mahlzeit zusammen,

ich habe nun mal wieder in eigener Sache eine Frage an den Schwarm.

Vorgeschichte:

Wir haben einen Mitarbeiter bei uns, der als Kraftfahrer angestellt ist.
Dem Herrn wurden Teile des rechten Fußes amputiert.
Nach langwieriger Behandlung von nun mittlerweile 13 Monaten und ebenso langem krankheitsbedingten Ausfall, hat die versuchte Wiedereingliederung deutlich dargestellt, dass der Herr auch zukünftig nicht mehr einsetzbar sein wird.
Der Mann hat nach kurzer Zeit Taubheitsgefühle im Fuss sowie in Teilen des Beines, so dass wir nicht die Verantwortung dafür übernehmen können, den Mann wieder in einen 40 Tonner zu setzen, er selbst hat Angst davor und traut sich dieses auch nicht mehr zu.
Ein anderweitiger Arbeitsplatz kann nicht angeboten werden.

Aus der Krankengeldzahlung fällt er in Kürze raus, damit tendiert der "Elan" der Krankenkasse gegen 0, noch was in der Sache zu unternehmen.
Die sagt, er soll sich die restlichen 5 Monate bis zur Rente weiter krankschreiben lassen, der Arzt sagt "Mach ich nicht"....
Wir haben ihm nun erstmal ans Herz gelegt zur Rentenberatung der BfA zu gehen und dort Erwerbsminderungsrente zu beantragen.

Er bat uns nun ihm zu kündigen, damit ihm für die Zeit bis zum möglichen Renteneintritt noch ALG 1 oder 2 gewährt wird. Nun stellt sich uns (und ihm) die Frage, ob das auch zutrifft.
Die Kündigungsfrist beträgt nach rund 29 Jahren Betriebszugehörigkeit 7 Monate, so dass sich das überschneiden wird.

Wer ist für den Zeitraum zwischen Wegfall der Krankengeldzahlung und der möglichen Erwerbsminderungs- / Altersrente in der Zahlungspflicht?
Die Arge mit ALG 1 oder 2, obwohl er sich noch, im zwar gekündigten aber noch bestehenden Arbeitsverhältnis befindet?
Wir, obwohl der Mann nicht mehr einsetzbar ist?

Macht es unter diesen Umständen überhaupt Sinn, noch eine Kündigung auszusprechen?


-- Editiert von spatenklopper am 22.11.2019 12:20

-- Editiert von Moderator am 26.11.2019 07:59

-- Thema wurde verschoben am 26.11.2019 07:59