AG will Zusage nicht einhalten

24. November 2019 Thema abonnieren
 Von 
Tip2019
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)
AG will Zusage nicht einhalten

Ich reduziere meinen Beitrag aufs wesentliche...

AG mit über 20.000 Angestellten. Abteilungsleiter bietet mir einen Wechsel zu seiner Abteilung an und bestätigt mir in einer Mail (zuvor bekam ich das mündlich gesagt), dass ich sofort nach dem Wechsel ca. 250,- mehr Gehalt erhalte, weiter 500,- mehr Gehalt nach 6 Monaten. Das mit den 250,- hat auch geklappt.

4 Wochen bevor die 6 Monate rum waren fragte ich mündlich nach, ob ich was tun müsse oder ob die Erhöhung automatisch erfolgt, er meinte dies geschehe automatisch. Leider kam das Gehalt dann doch ohne die 500,-. Ich habe dann per Mail nachgefragt und darauf hingewiesen, er antwortete, dass er sich darum kümmert. Dann nochmal 4 Wochen später sagte er mir mündlich, dass es doch nicht klappt und ich mehr Leistung bringen müsste. Meine Hinweise, dass seine Zusagen doch bitte einzuhalten sind, zumal sein zurückrudern doch sehr spät kommt, ich - falls er unzufrieden ist - dies hätte schon z.B. nach 3-4 Monaten hätte erfahren sollen, hat alles nichts gebracht.

In der anfangs erwähnten Mail steht in keinster Weise, dass die Gehaltserhöhung an irgendwelche Bedingungen geknüpft sind. Im Gegenteil, der Wortlaut ist "Keine Sorge, Du erhältst die Anpassung auf... ohne weitere Prüfung.".

Die letzten Monate (vor 7 Monaten hätte ich die 500,- mehr bekommen sollen) habe ich ihn alle 4 Wochen angesprochen, wie es nun aussieht und blabla... alles leider ohne Erfolg. Sein Vorgesetzter kennt die Situation, diesem habe ich dies neulich geschildert, aber hab den Eindruck, dass er zu meinem Abteilungsleiter hält.

Mit dem Betriebsrat hatte ich auch schon ein Gespräch, dieser - so mein Eindruck - hofft, dass es sich selbst mit Geduld zum guten erledigt.

Was tun ? Weiter geduldig sein ? Den Mailverkehr an die Personalabteilung geben ? Oder bringt dies alles nichts ?

Vielen Dank fürs lesen und für eure Rückmeldungen.



-- Editiert von Tip2019 am 24.11.2019 09:20

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2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
Tip2019
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)

Ich erlaube mir den Artikel hoch zu schieben, weil es mich irritiert noch keine Antwort zu haben. Vielleicht habs ichs auch zu kompliziert formuliert ?!

Bei Rückfragen und Antworten gern melden. Danke.

0x Hilfreiche Antwort

#2
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17382 Beiträge, 6471x hilfreich)

"Was tun?" ist freilich immer die Fragen aller Fragen.
Hier wäre - sofern vorhanden - ein BR gut, wenn es den nicht gibt, solltest du einen Termin machen mit eurem Personalmenschen. Ist wohl besser, als zu schreiben.
Es könnte sich herausstellen, dass dein Chef nicht befugt war/ist, solche Zusagen zu machen.
Und ist die Zusage so eindeutig formuliert 'nach 6 Mon. 500 € oben drauf' - oder wird das eher 'in Aussicht gestellt'
Ein anderes Thema könnte sein, ob eine Email eine Zusage mit Rechtsfolge sein kann - möglicherweise`/ wahrscheinlich sogar ja für solche Fälle, aber nicht für Situationen, die die Schriftform erfordert (Kündigung z.B.).

Dann stellt sich immer noch die Frage: Was tun? Streiten kannst du immer noch, aber ich habe keine Ahnung, wie die Chancen stehen könnten. Allerdings hat Streiten immer Nebenwirkungen.

-- Editiert von blaubär+ am 26.11.2019 17:01

1x Hilfreiche Antwort

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