Hallo zusammen. Ich habe eine Einladung zu einem Personalgespräch erhalten. In diesem soll es um meine fehlzeiten gehen (dieses jahr schon 3 monate krank).
Die Arbeitsbedingungen in meiner firma sind nicht gerade schön und ich mlchte nicht mehr weiter dort arbeiten. Aber selbst kündigen fällt flach da ich sonst eine sperrzeit bekomme. Nun weiss ich nicht wie ich mich verhalten soll.
Hat einer eine Idee?
Zitat :Nun weiss ich nicht wie ich mich verhalten soll.
Wenn du gesund und arbeitsfähig bist, wirst du den Termin wahrnehmen müssen, wenn es einfach als *Personalgespräch* oder Einladung zu einem Gespräch in die Personalabteilung klassifiziert ist.
Ggf. kann es ratsam sein, ein BR-Mitglied hinzuzuziehen.
Anders könnte es sein, wenn diese Einladung dem betrieblichen Wiedereingliederungsmangement BEM zuzuordnen sein, das der AG nach SGB IX anbieten muss. In diesem Fall könntest du ablehnen und der AG hätte seiner Pflicht Genüge getan. Das will aber gut überlegt sein, gerade weil du anscheinend deine Fehlzeiten in Verbindung bringst mit den Zuständen im Betrieb. Eine Frage des Vertrauens.
Dazu
https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsschutz/Gesundheit-am-Arbeitsplatz/betriebliches-eingliederungsmanagement.html
Sie möchten hören wie es weitergeht. Vom Bem war keine Rede
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
