Urlaubsanspruch Kündigung

Vielen Dank schon mal für die Antwort.

Dieser Absatz macht mich nur etwas stutzig.. mein Arbeitgeber wusste ja, dass mir der Urlaub nicht zusteht, oder wie ist das zu verstehen?

"Hatte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Urlaubstage allerdings in sicherer Kenntnis der Tatsache gewährt, dass dem Arbeitnehmer der Urlaub gar nicht zusteht, ist eine Rückforderung von Leistungen nach § 814 BGB ausgeschlossen. Nach § 814 BGB kann eine Leistung nämlich dann nicht nach den §§ 812 ff. BGB zurückgefordert werden, wenn „der Leistende gewusst hat, dass er zur Leistung nicht verpflichtet war". "

Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat man erst nach einer Wartezeit von 6 Monaten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen trotzdem vorher mehr Urlaub gewährt ist das quasi sein eigenes Risiko. Ihr Entgelt darf er deswegen nicht kürzen.
Wenn ich es richtig lese ist von Urlaubsgeld gar keine Rede. Das wird, sofern im Unternehmen überhaupt gezahlt, meist im Mai oder Juni ausgezahlt.
Die Abrechnung kann schon mal in der Post verloren gehen. Fordern sie diese doch einfach elektronisch an. Wenn Ihr Arbeitgeber dies aus datenschutzgründen verneint dann bitten Sie Ihn das Dokument zu verschlüsseln und das Passwort dafür soll er Ihnen in einem separaten Mail schicken.

Zitat (von Ratsuchender@123net):

Das ist kein guter Vorschlag. Die Aufforderung sollte vielmehr nachweislich erfolgen