Urlaubsabgeltung bei Langzeitarbeitsunfähigkeit

Zitat (von Stofferl):

Guten Morgen,

bist du noch immer krank? Und wie viele Arbeitstage hat eine Woche in deinem Vertrag?

Wenn ich es richtig in Erinnerung habe, kannst wegen Krankheit nur den gesetzlichen Mindesturlaub 'mitziehen', in deinem Fall also 20 Tage pro Jahr.

Das hieße dann, dass du von 2018 nur 14 Tage und von 2019 20 Tage hättest.
Kann aber auch sein, dass es noch weniger oder eben doch mehr ist.

So oder so glaube ich nicht, dass dein Arbeitgeber freiwillig damit herausrückt. In deinen Etat solltest das Geld daher nicht direkt mit einplanen.

Es bleiben Fragen:
1. Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag/evtl. Tarifvertrag zum Urlaubsanspruch?
2. Hast du in 2018 schon Urlaub genommen oder wie kommst du auf 11 Tage REST-Urlaub?

Für 2019 dürften es mind. 20 Tage sein.
Für 2020 dürften es mind. 5 Tage sein.
Das macht evtl. mind. 25 Tage + die fraglichen Tage aus 2018.

3. Warum hast du selbst gekündigt?
4. Bist du ab 1.4. wieder arbeitsfähig geschrieben?
5. Willst du die Umschulung selbst bezahlen?

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urlaubsabgeltung-wenn-der-mitarbeiterlaenger-krank-ist_76_162902.html
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Zitat (von jonnyfriday):

Was ja allein schon wegen der Übersicht recht sinnvoll ist.

Danke für eure Antworten,

also hier ein Auszug aus dem Vertrag bezüglich Urlaub:

Urlaub
1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen pro Jahr auf Basis einer Fünftagewoche.
2. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich einen Urlaubsanspruch von weiteren 5 Arbeitstagen pro Jahr auf Basis einer Fünftagewoche.
Für diesen zusätzlichen Urlaub gilt abweichend von den rechtlichen Vorgaben für den gesetzlichen
Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch nach Ablauf des Übertragungszeitraums (31.03. des Folgejahres)
auch dann verfällt, wenn der Urlaub wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht
genommen werden kann.
3. Bei der Gewährung von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Mindesturlaub eingebracht.
4. Der Urlaub wird im Ein- und Austrittsjahr anteilig gewährt.
5. Der Arbeitnehmer kann Urlaub erst dann antreten, wenn dieser in der jeweils vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Form schriftlich genehmigt worden ist.




Also, wenn ich noch 11 Tage Resturlaub in 2018 hatte,
würden mir demnach für dieses Jahr noch 6 Tage zustehen?

Für 2019 wären das dann ja zumindest die 20 Tage
(eigentlich ja 25 Tage da ja zum 31.03.2020 gekündigt wurde. Oder?)

Und für 2020 dann anteilig demnach auch 6 Tage?


Bin ich nun richtig der Annahme das ich somit noch 37 Tage Resturlaub habe?

Im Falle von ALG1:
"Hat die oder der Ar­beits­lo­se we­gen Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses ei­ne Ur­laubs­ab­gel­tung er­hal­ten oder zu be­an­spru­chen, so ruht der An­spruch auf Ar­beits­lo­sen­geld für die Zeit des ab­ge­gol­te­nen Ur­laubs. Der Ru­hens­zeit­raum be­ginnt mit dem En­de des die Ur­laubs­ab­gel­tung be­gründen­den Ar­beits­verhält­nis­ses."

Das ist mir klar und auch richtig so!
Spielt auch keine Rolle, denn kann davon nen Monat Leben und einen Teil der Schulung bezahlen.
(Ein Teil davon ist ja auch bereits aus eigener Tasche bezahlt. Soll aber nicht Thema hier sein!)


Ich bin ab 01.04.2020 nicht mehr "AU" geschrieben aber eben nur eingeschränkt arbeitsfähig.
Gekündigt habe ich, da eine Wiedereingliederung in den Betrieb nicht möglich sein wird.
Somit ist das ganze mehr Belastung als Segen (Ist auch befreiend los lassen zu können).
Ein Teil der Schulung ist bereits bezahlt. Der Rest wäre auch mit ALG1 finanzierbar.
Aber wie gesagt das soll hier nicht thematisiert werden...


Ich möchte einfach nur wissen wieviel Tage Resturlaub ich nun habe,
bzw. ob ich das rechtliche richtig verstanden habe.

Also sind 37 Tage rechtlich legitim wenn zum 31.03.2020 gekündigt wurde?


Danke und Gruß

Zitat (von jonnyfriday):

Also, wenn ich noch 11 Tage Resturlaub in 2018 hatte,
würden mir demnach für dieses Jahr noch 6 Tage zustehen?

Zitat (von jonnyfriday):

Für 2019 wären das dann ja zumindest die 20 Tage
(eigentlich ja 25 Tage da ja zum 31.03.2020 gekündigt wurde. Oder?)

Zitat (von jonnyfriday):

Und für 2020 dann anteilig demnach auch 6 Tage?

Zitat (von Ratsuchender@123net):

Für das Jahr 2020 steht Dir ein anteiliger Urlaubsanspruch von 6,25 Tagen zu.

Wer weiß noch weiter?
Würde mir gerne unnötige Anwaltskosten sparen.
Vorallem wenn ich falsch liegen sollte...