Kündigung wegen Corona

Wie wenig doch AN oft wissen, was einen Vertrag ausmacht!
Weder musst du einen Aufhebungsvertrag unterschreiben (außer, du willst dem AG einen Gefallen tun und ihn von deiner Last befreien), noch ist die Drohung rechtens, dir keinen Lohn zu zahlen, wenn du auf deinem Recht bzw. der korrekten Kündigungsfrist bestehst.
Notfalls - wenn der AG den April nicht zahlt - gehst du vors Arbeitsgericht.

Nachfrage: dein befristeter AV sieht tatsächlich eine Kündigungsmöglichkeit vor?

-- Editiert von blaubär+ am 26.03.2020 18:17

Zitat (von Basti2204):

Meine Kündigungsfrist wäre bis Ende April

Zitat (von Basti2204):

da sie sagen werden ich muss „nach Absprache" nicht kommen.

Der genaue Wortlaut ist „ 38 Std. / Woche nach Absprache" mehr steht im Vertrag dazu nicht drin. Beim Brutto-Verdienst steht noch „Die Abrechnung erfolgt im Nachhinein zum Monatsende gem. Arbeitszeitnachweis"
Bei sonstigen Vereinbarungen steht „für die erste drei Monate gilt eine Kündigungsfrist von drei Arbeitstagen als vereinbart. Sollte das Arbeitsverhältnis länger als drei Monate bestehen, gilt ab dem vierten Monat die gesetzliche Kündigungsfrist."
Und eingestellt bin ich als „Aushilfe"

Zitat (von blaubär+):

Wie wenig doch AN oft wissen, was einen Vertrag ausmacht!
Weder musst du einen Aufhebungsvertrag unterschreiben (außer, du willst dem AG einen Gefallen tun und ihn von deiner Last befreien), noch ist die Drohung rechtens, dir keinen Lohn zu zahlen, wenn du auf deinem Recht bzw. der korrekten Kündigungsfrist bestehst.
Notfalls - wenn der AG den April nicht zahlt - gehst du vors Arbeitsgericht.

Nachfrage: dein befristeter AV sieht tatsächlich eine Kündigungsmöglichkeit vor?

-- Editiert von blaubär+ am 26.03.2020 18:17

Zitat (von muemmel):

Sie meinten, dass sie mir für dan im April nicht arbeiten muss und auch keinen Lohn bekomme, da ja im Vertrag „38 STD/ Woche nach Absprache" steht und sie mir somit sagen können, dass ich nicht kommen brauche. Und das wollen Sie jetzt noch wie oft hier hinschreiben? In den Antwort Nr. 2 und Nr. 4 steht drin, was zu tun ist - machen Sie das doch einfach.

Dein AG hat die Kündigungsfrist einzuhalten und muss dich bis zum letzten Tag gemäß der vertraglichen Stunden entlohnen. Tut er das nicht, kannst du, wie bereits von den Vorgängern erwähnt, Klage beim Arbeitsgericht erheben.

Ein Aufhebungsvertrag ist nur für den AG von Vorteil, nicht für dich. Daher würde ich diesen nicht unterzeichnen.

Hat dein AG denn keine Kurzarbeit angeordnet/beantragt?

Zitat (von Basti2204):

Nein, soweit ich weiß noch nicht.

Zitat (von philosoph32):

Würde ich so sehen:
38 Stunden/Woche, die genauen Arbeitszeiten ändern sich aber je nach Absprache, so Richtung Schichtarbeit