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Zuschläge Feiertag/Sonntag auch bei befristeter Teilzeit-Beschäftigung?

 Von 
Lou*
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Zuschläge Feiertag/Sonntag auch bei befristeter Teilzeit-Beschäftigung?

Guten Abend,

da ich in meinem eigentlichen Job momentan nicht arbeiten kann (neben meinem Studium), bin ich seit März in einem Pflegeheim in NRW beschäftigt, 40 Stunden im Monat. Ein Teilzeit-Vertrag, erstmal befristet bis Ende Juni. Bisher habe ich fast jeden Sonntag und Feiertag gearbeitet, aber keine der üblichen Zuschläge erhalten. Es ist ein großer Träger und ich weiß, dass normalerweise Zuschläge gezahlt werden. Ich habe bei der Personalverwaltung gefragt, aber mir wurde nur ein kleiner Bonus in Form eines Gutscheins in Aussicht gestellt. Steht mir der reguläre Zuschlag zu, wenn die anderen Mitarbeiter ihn auch bekommen? Auch wenn es nur ein befristeter Job und nur 40 Stunden im Monat sind?

Danke für die Auskunft
Louisa

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Job Monat Mitarbeiter Zuschlag


3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
blaubär+
Status:
Gelehrter
(11211 Beiträge, 4718x hilfreich)

Die Befristung spielt keine Rolle.
Die Stundenzahl im Prinzip auch nicht.
Wenn du aber im 450.Euro-Modell arbeitest, könnte die Verdienstobergrenze schon von Bedeutung sein. 450-Euro-Jobber dürfen nun Mal nicht mehr verdienen als diesen Betrag bzw. 12*450 Euro im Jahr. Genaueres und Ausnahmen auf der Seite der minijobzentrale.

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#2
 Von 
muemmel
Status:
Unbeschreiblich
(27741 Beiträge, 15145x hilfreich)

Steht mir der reguläre Zuschlag zu, wenn die anderen Mitarbeiter ihn auch bekommen? Nein. Der Zuschlag steht Ihnen zu, wenn es dafür eine Rechtsgrundlage gibt. Und da es kein Gesetz gibt, welches derlei Zuschläge vorschreibt, kann die Grundlage nur der Arbeits- oder der Tarifvertrag sein.

Signatur:Bei nur einer Ratte im Zimmer handelt es sich nicht um einen Reisemangel ( Amtsgericht Köln).
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#3
 Von 
muemmel
Status:
Unbeschreiblich
(27741 Beiträge, 15145x hilfreich)
Signatur:Bei nur einer Ratte im Zimmer handelt es sich nicht um einen Reisemangel ( Amtsgericht Köln).
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