Die Firma für die ich arbeite ist insolvent. Starker Insolvenzverwalter, alle Einnahmen und Ausgaben laufen über den.
Wachdienst, 220 Mitarbeiter bundesweit, alle Mitarbeiter gekündigt. Betrieb wird stillgelegt zum 31.8.2020.
Kein Betriebsrat.
Insolvenz angemeldet Mai 2020, gezahlt wurde Lohn April, Mai, Juni Insolvenzgeld, vorfinanziert durch eine Bank.
Dann hat der Insolvenzverwalter das Insolvenzgeld verlängert, indem er aus den Einnahmen die Zahlung Insolvenzgeld für April zurückgezahlt hat.
Somit ist der Juli auch noch über Insolvenzgeld abgedeckt.
Wir arbeiten bei Kunden, meist Behörden, bundesweit verteilt.
Es gibt keinen wirklichen Kontakt zur Firma.
Die Aufträge welche wir als Auftragnehmer abarbeiten, laufen ja weiter.
Im Hintergrund wird gerade eine neue Firma gegründet, bzw. ein Wachdienst will die Objekte haben, aber nicht die Leute mit den Altverträgen und die 13 schwerbehinderten.
Darum wurden alle gekündigt, die wollen dann neue Verträge abschliessen.
Wir haben Mindestlohn 9,35 Euro, 30 Tage Urlaub, neue Verträge nur 24 Tage, Schichtzulage Sonntag 50% alt, neu 25%, Schichtzulage Feiertag 100 % alt, neu 50%.
Wir machen jetzt schon Monate mit 3 Vollzeitbeschäftigten die noch hier sind, über 800 Stunden je Monat.
13 Stunden jede Schicht, 2 Schichten je Tag. Eine Stunde jeweils zusätzlich überlappend bei Ablösung.
Seit heute sind wir nur noch 2, ein Kollege hat sich bis 18.8 krank gemeldet.
Andere gibt es nicht, die hier eingesetzt werden dürfen.
Besondere Sicherheitsüberprüfung, neu einstellen kann man bei Massenentlassung ja auch nicht.
Also müssen mein Kollege und ich im August je 403 Stunden abdecken, ohne Sicherheit die auch bezahlt zu bekommen.
Da haben wir wenig Lust dazu.
Wer bezahlt also den August?
Da Insolvenzgeld im August ja nicht mehr gezahlt wird.
Und ausserdem müssen wir mit der Kündigung ja auch zum Arbeitsamt, nur wann soll der Tagschichtkollege das machen?
Arbeitszeit 6 bis 19 Uhr, 18 bis 7 Uhr. 7 Tage die Woche, 365 im Jahr.
Kann ich unseren Auftraggeber informieren, mit der Bitte eine andere Firma als Notvergabe zu holen, ist öffentlicher Dienst hier unser Auftraggeber.
Weil wenn jetzt noch einer ausfällt von uns beiden, ist Schicht.
Kann der Auftraggeber ja auch nicht wollen.
Insolvenzgeld läuft diesen Monat aus, wir arbeiten aber auch im August weiter, wer zahlt?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Der AG, mit dem ein neuer Vertrag zustande kommt.Zitat :Wer bezahlt also den August?
Wirklich? Wer verlangt das, wo steht das, seit wann wisst ihr das?Zitat :wir arbeiten aber auch im August weiter,
NÖ. Vertragslos arbeiten müsst ihr nicht.Zitat :Also müssen mein Kollege und ich im August je 403 Stunden abdecken, ohne Sicherheit die auch bezahlt zu bekommen.
Wann wurde gekündigt? Um sich zunächst ---arbeitsuchend-- zu melden, nutzt man die online-Seite der Arbeitsagentur. Die ist 24/7/365 geöffnet.Zitat :Darum wurden alle gekündigt,
Die Agentur wird dann reagieren und einladen zur persönlichen Vorsprache.
---Arbeitslos---wäre man also ab wann? Ab 1.8.?
DU? Wieso? Du bist doch (nur) AN bis zum 31.7., oder?Zitat :Kann ich unseren Auftraggeber informieren,
Ja. Also muss der sich um neue Wachsklaven kümmern. Aber doch nicht der Sklave selbst...hallo??Zitat :Kann der Auftraggeber ja auch nicht wollen.
Nach dir die Sintflut---oder ein neuer Arbeitgeber mit neuem Vertrag---oder arbeitslos mit Kündigung und dann ALG 1.
Vielen Dank für die Antwort, aber ich bin etwas verwirrt.
Wir sind zum 30.11.20 gekündigt, dies bedeutet aber ja eigentlich nicht, nicht mehr arbeiten zu müssen.
Zuletzt wurde ich mal in 1993 gekündigt, da hatte ich eine Frist von 6 Wochen zum Monatsende, noch 3 Wochen Urlaub, ich mußte die restlichen 3 Wochen ganz normal arbeiten.
Obwohl ich die Kündigung ja schon hatte.
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Richtig. Im Normalfall. Der letzte reguläre Arbeitstag mit Bezahlung wäre dann der 30.11. 2020.Zitat :Wir sind zum 30.11.20 gekündigt, dies bedeutet aber ja eigentlich nicht, nicht mehr arbeiten zu müssen.
Da aber deine große Frage war: Wer zahlt den Lohn für August?-----und du hier das Bild der totalen Leere gezeichnet hast--- kannst du zwar weiterhin deine Sklavenarbeit machen, aber die Bezahlung ist nicht geklärt. Die würde evtl./vllt./ uU am Monatsende erfolgen, oder zum jeweils 15. des Folgemonats. Da könnt ihr gern ohne Wissen nochmal je 403 Std. sitzen und wachen.
Vielleicht mögen Sklaven das??
Ich hatte auch geschrieben, evtl. teilt euch der I-Verwalter morgen zum 31.7. mit, dass es einen neuen Arbeitgeber/Geldgeber/Lohnzahler gibt.
Bitte nochmal zum Verständnis:
Du bist Arbeitnehmer.
Dein Arbeitgeber ist insolvent und macht dicht.
Der Auftraggeber ist zB die Behörde, die du bewachst.
Der Auftraggeber muss sich um Bewacher kümmern und diese dann bezahlen.
Damit dein neuer Arbeitgeber dir Lohn zahlen kann.
Was dem Auftraggeber gefällt oder fehlt--- kann doch nicht dein Problem sein.
Das steht irgendwo. Der TE ist da nicht so sicher. Ich auch nicht, ob da noch was zum Auszahlen ist.Zitat :Doch, die Bezahlung ist sehr wohl geklärt (siehe #3).
Der Auftraggeber, zB Behörde, muss sich einen Auftragnehmer, zB Wachfirma/Bewacher suchen, damit der seine Arbeitnehmer, zB Wachsklaven bezahlen kann.
...schon klar...
Und? Wo keine Vermögensmasse mehr vorhanden ist, helfen auch keine vorrangigen Verbindlichkeiten!Zitat :aber Lohnforderungen sind nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens Masseverbindlichkeiten
Zitat :Und? Wo keine Vermögensmasse mehr vorhanden ist, helfen auch keine vorrangigen Verbindlichkeiten!
Richtig.
Das weiß aber auch jeder Insolvenzverwalter.
Man muss dabei aber ganz fein differenzieren, wann diese Verbindlichkeiten entstanden sind.
Entstehen sie unter der Verwaltung des IV haftet er persönlich dafür.
So dumm sind die nicht.
Zitat :Der Auftraggeber, zB Behörde, muss sich einen Auftragnehmer, zB Wachfirma/Bewacher suchen, damit der seine Arbeitnehmer, zB Wachsklaven bezahlen kann.
Nö, setzen 6.
-- Editiert von spatenklopper am 30.07.2020 14:38
So ich war gerade beim Anwalt für Arbeitsrecht, der meinte wenn wir im August noch arbeiten, dann wird das sicher eine Masseverbindlichkeit.
Sofern am 1.8. Insolvenzbeginn ist, bisher ist ja nur ein vorläufiger starker Insolvenzverwalter da.
Er meinte, es könnte auch sein, es gibt kein Hauptverfahren mangels Masse.
Insgesamt steht die Lohnzahlung für den Monat August überhaupt nicht fest, ist eben eine Forderung unter vielen.
Zu meinen 56 Urlaubstagen, da könnte ich jetzt überlegen, ab 1. August arbeiten. ohne zu wissen ob ich in voller Höhe, oder überhaupt noch bezahlt werde, oder ab 1. August Urlaub einzureichen zu den aktuellen Löhnen und den evtl. auch nicht bezahlt zu bekommen.
Ist die Frage ob ich den Urlaub genehmigt bekomme, glaube nicht.
Wir sind nur noch 2 Leute um 2 Schichten a 13 Stunden, 7 Tage die Woche abzudecken und mein Kollege hat auch noch 15 Tage Urlaub zu bekommen.
Wir reichen beide Urlaub ein, Folge Auftrag ist weg, da Wache nicht mehr besetzt werden kann. Einer macht Urlaub, gleiches Spiel. Wache kann nur eine Schicht besetzt werden, geht nicht.
Auftraggeber macht Notvergabe ohne Ausschreibung mit Laufzeit für 1 oder 2 Jahre an irgendein Unternehmen das leisten kann, 2021 sollte der Auftrag ohnehin neu ausgeschrieben werden.
Sondern?Zitat :Nö, setzen 6.
Ursprung:
Davon habe ich abgeraten. Es gibt einen insolventen Arbeitgeber, einen I-Verwalter und noch 2 Arbeitnehmer für August. Warum soll der Wachsklave den Auftraggeber informieren?Zitat :Kann ich unseren Auftraggeber informieren, mit der Bitte eine andere Firma als Notvergabe zu holen, ist öffentlicher Dienst hier unser Auftraggeber.
Weil wenn jetzt noch einer ausfällt von uns beiden, ist Schicht.
Kann der Auftraggeber ja auch nicht wollen.
Theoretisch und beidseitig. Stimmt.Zitat :Ein Vertrag ist bekanntlich einzuhalten.
Ich bin gespannt. Auf den praktischen Ausgang.Zitat :Im Übrigen haftet der Insolvenzverwalter für die Löhne nach Insolvenzeröffnung.
Zitat :Ursprung:
Den Ursprung für "Nö. Setzen 6" habe ich sogar noch zitiert und als Antwort auf den vorherigen Beitrag aufgefasst.
Das Du nach 8 Antworten nochmal was aus dem Eingangspost heranziehst, war für mich Dank völliger Zusammenhangslosigkeit, nicht wirklich ersichtlich.
Zitat :Ich bin gespannt. Auf den praktischen Ausgang.Zitat :
Im Übrigen haftet der Insolvenzverwalter für die Löhne nach Insolvenzeröffnung.
Was soll es da für Überraschungen geben?
Es ist Geld da und die Lohnzahlungen gesichert, ansonsten würde der IV den Geschäftsbetrieb nicht bis November weiterführen.
Weder spekuliert ein IV mit Geldern die nicht vorhanden sind, noch lässt er die ihm unter Verwaltung gestellten Arbeitnehmer ins offene Messer laufen.
Jeder Insolvenzverwalter weiß, dass er persönlich dafür haftet was unter seiner Verwaltung passiert.
-- Editiert von spatenklopper am 30.07.2020 15:52
Mein Anwalt meinte, ja ist die gesetzliche Frist bei Insolvenz, ob wir den August bezahlt bekommen, steht in den Sternen.
Ach so, die Kündigung ist vom Geschäftsführer unterschrieben, der Insolvenzverwalter hat nur seinen Firmenstempel drunter gesetzt, nicht unterschrieben.
Mein Anwalt meint ich hätte 9 Monate Kündigungsfrist, da nicht der vorläufige Insolvenzverwalter gekündigt hat.
Ist dann Masseforderung.
Das der Insolvenzverwalter uns bis 30.11. bezahlt, davon hat er nichts gesagt.
Kann ich mir auch nicht vorstellen, warum soll der vorläufige Insolvenzverwalter >200 Leute bezahlen? Mit denen er nichts zu tun hat.
Er sagte ich solle mich arbeitssuchend melden, mit dem Hinweis evtl. schon ab September Arbeitslosengeld zu benötigen.
Ganz unabhängig von den 3 Monaten Kündigungsfrist.
Er hat nicht gesagt der Insolvenzverwalter würde uns bezahlen.
Am 1.8. müsste ja dann die Insolvenz eröffnet werden, mal sehen.
Wir bekommen weder Infos von der Firma, noch vom vorläufigen Insolvenzverwalter.
Da kommt gar nichts.
-- Editiert von Wachsklave am 30.07.2020 16:48
Arbeitssuchend habe ich mich gemeldet, online.
Leider gibt es kaum Freitextfelder dort, nur ankreuzen.
Arbeitslos kann man sich 3 Monate vor Eintritt der Arbeitslosigkeit melden, wenn ich das richtig verstanden habe auf der Website.
Welchen Job ich gerne hätte? Rentner, ich habe in den letzten 26,7 Jahren soviel gearbeitet wie andere in 55 Jahren. Bei 160 bis 170 Stunden. Ich habe jedes Jahr nicht weniger als 3200 Stunden gehabt. In den meisten Jahren deutlich mehr.
Dafür darf ich mich auf etwa 890 Euro Rente freuen in 5 Jahren, mit 66,7 Jahren.
45 Jahre habe ich noch nicht, 40 für Grundrente schon.
//// um 2 Schichten a 13 Stunden, 7 Tage die Woche abzudecken
Wie soll das denn gehen?
So wie immer, wir haben das schon oft gemacht. Bis zu 10 Tagen ist okay, die Nachtschicht ist ja nicht das Problem.
Der Tagschichtkollege hat des Problem, daher haben wir immer nach 2 Tagen spätestens gewechselt.
Mit 3 Kollegen geht das problemlos. Montag bis Donnerstag Tagschicht immer 2 hintereinander, dann wechselt Tagschichtkollege in die Nacht.
Freitag bis Sonntag gehen auch 3 Tage Früh. wir sind hier bei der Polizei, da ist viel Publikumsverkehr tagsüber.
Also Tagschichtkollege macht Montag und Dienstag Tagschicht, 06:00 bis 19:00, geht am Mittwoch um 18:00 in die Nachtschicht.
Kollege der Nachtschicht hat Montag und Dienstag Nacht, 18:00 bis 07:00 Uhr, Dienstende Mittwoch 07:00 Uhr, geht am Donnerstag in die Tagschicht von 06:00 bis 19:00.
Freischichtkollege der 3. Mann geht am Mittwoch von 18:00 in die Nachtschicht.
So läuft das, leider sind wir nur noch 2 Mann, damit ist kein Schichtwechsel mehr möglich. 2,5 Mann sind dauerhaft krank, es kann an dieser Dienststelle auch nicht jeder arbeiten, Polizei, die erwarten sauberes Führungszeugnis, keine Einträge Verfassungsschutz, usw.
Ist also schwer jemanden zu findne der alle Überprüfungen übersteht.
-- Editiert von Wachsklave am 02.08.2020 09:44
Mehr als rechtzeitig. Mehr ist jetzt nicht zu tun in Sachen Agentur für Arbeit.Zitat :Arbeitssuchend habe ich mich gemeldet, online.
Wofür Freitext? Die Agentur braucht nur die Angaben, die dort verlangt werden.Zitat :Leider gibt es kaum Freitextfelder dort, nur ankreuzen.
Welche Website hast du gelesen?Zitat :Arbeitslos kann man sich 3 Monate vor Eintritt der Arbeitslosigkeit melden, wenn ich das richtig verstanden habe auf der Website.
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld/erste-schritte-arbeitslosigkeit
Bisher war es so: Persönlich arbeitsLOS kannst du dich erst melden, wenn du arbeitsLOS bist.
Da kann man aus deinen bisherigen Schilderungen als ersten Tag der ArbeitsLOSigkeit den 1.12. 2020 erkennen.Zitat :Wir sind zum 30.11.20 gekündigt,
Ja so ist aktuell, ich glaub mein Anwalt hat die fehlende Unterschrift des Insolvenzveralters auf der Kündigung bemerkt und zurück gewiesen.
Dann wäre der 31.12. falls die eine korrekte Kündigung schicken letzter Tag und arbeitslos melden 1.1.2021
Die Anwälte meiner Kollegen haben die fehlende Unterschrift Insolvenzverwalter auf deren Kündigung auch sofort bemerkt.
So haben die meisten von uns 6 oder 9 Monate, mit nur der Unterschrift des Geschäftsführers.
Mal sehen wie es weiter geht.
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