Hallo und Servus
Möchte gerne gleich beginnen und bin um Rat dankbar:
Seit 16 Jahren bin ich mit fast 59 im öffentlicher Dienst in der Hauswirtschaft/ Haus -Reinigung. Einst eingestellt mit 80% GdB/Brustkrebs nun heute 40% mit Gleichstellung. Sehr oft krank gewesen die letzten 5 Jahre: Depressionen, Knie Op, Darm Op, Schulter Arm Syndrom, Vorhofflimmern, Kur, Arbeitsunfall, zuzüglich der einzelnen kürzeren Krankheiten wie Grippe und Erkältung. Kiefer Op usw. 50% mit VDK beantragt!
Arbeitgeber/ Personalchef setzt mich nun massiv unter Druck zu: Entweder Aufhebungsvertrag.. seit vorgestern Mittwoch 4.10.20 nun zur Altersteilzeit! Begründet: Niemals hätte diese Gesellschaft eine solche Kündigung wegen Krankheit getätigt, zumal der Integrationsfachdienst diesem zustimmen müsste...deswegen soll ich nun.. meinen Urlaub nutzen um mich darüber zu informieren.
Nebenbei erfuhr ich heute, das ältere schwächere, kranke und eingeschränkte MA am liebsten sofort und das ohne weitere Kosten weichen sollten.
Platz machen für die
Reinigungsfirma...ohne Sonderzuschläge.. Weihnachtsgeld und zu einem Mindestlohn !
Wie verhalteich mich nun?
Bin so hilflos
Altersteilszeit/ Aufhebungsvertrag oder Kündigung?!
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Zitat :Arbeitgeber/ Personalchef setzt mich nun massiv unter Druck
Und das macht er wie genau?
Zitat :meinen Urlaub nutzen um mich darüber zu informieren.
Über was genau?
Dein Arbeitgeber bietet Dir Altersteilzeit an?
Dann denk darüber nach. Dein Gesundheitszustand wird sich vermutlich nicht wesentlich bessern.
Das Leben kann auch zu Hause schön sein, ok, im Moment vielleicht wegen Corona weniger, aber bis die aktive Phase der AT abgeschlossen ist, sollte es besser sein.
Ich bereue es nicht so gehandelt zu haben.
Berry
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Wenn dein Arbeitgeber dir Altersteilzeit anbietet, ist das wirklich eine Überlegung wert. Allerdings kommt es dann sehr darauf an, was genau vereinbart werden soll. Üblicherweise läuft ein Vertrag über Altersteilzeit so, dass eine Phase vereinbart wird in der du noch aktiv bist und eine Phase danach, die dich freistellt von jeglicher Arbeit. Wenn du jetzt 59 bist würde das nach der üblichen Regel bedeuten drei Jahre voller Arbeit und drei Jahre nichts tun.
Aufhebungsvertrag dagegen scheint mir vorzugsweise dem Anliegen des Arbeitgebers entgegenzukommen, wobei es hier natürlich auch auf die Ausgestaltung ankommt, insbesondere ob eine hohe Abfindung gezahlt würde.
Wenn du dich derzeit überfordert fühlst, solltest du derzeit gar nichts entscheiden und musst es auch nicht. Der Arbeitgeber wäre daran, dir Vorschläge zu machen , und die kannst du in aller Ruhe prüfen.
Zitat :Zitat :Arbeitgeber/ Personalchef setzt mich nun massiv unter Druck
Und das macht er wie genau?
>Droht mit Kündigung...diese dann erstmalig in der Geschichte der Kirche wären!
Zitat :meinen Urlaub nutzen um mich darüber zu informieren.
Über was genau?
Über Alterstelzeit ..und verschiedene Modelle
Zitat :Droht mit Kündigung...diese dann erstmalig in der Geschichte der Kirche wären!
Unfug ... die Kirchen haben schon oft Leute gekündigt ... eventuell nur nicht in dem Bezirk.
Informieren soll ich mich während meines Urlaubs über die Altersteilzeit!
Jedoch möchte ich bis zur der Erhöhung/ Feststellung von 40 auf 50% GdB..
nun, das dauert noch minimum 5 Monatet ....oifach in Ruhe weiter arbeiten und mir Mühe geben. Garantieren kann ich es natürlich nicht.
Dass man sich informiert über die verschiedenen Altersteilzeit-Modelle--- heißt nicht, dass man das annimmt.
Es könnte aber herauskommen, dass man sich das doch ganz gut vorstellen kann.
Es gibt viele Varianten.
Dein AG wird ein Vorzugsmodell haben---
Auch ganz Gesunde Ältere bekommen die ATZ angeboten. Warum auch nicht?
Gerüchte, Geschichten...hier gehts nur um dich.Zitat :Nebenbei erfuhr ich heute,
Was ist denn, wenn du auf GdB 50 kommst--- wirst du dann weniger krank?
Stimmt. Und was muss der AG dann? Vertretung/Aushilfe suchen, großen Aufwand betreiben...Zitat :Garantieren kann ich es natürlich nicht.
Zitat :Zitat :Arbeitgeber/ Personalchef setzt mich nun massiv unter Druck
Und das macht er wie genau?
Zitat :meinen Urlaub nutzen um mich darüber zu informieren.
Über was genau?
Psychologischer Druck, um die faulen Äpfel während eines Personalgespräches unter Druck zu setzten.
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