Hey,
Könnte jemand von euch Rechtsexperten mir jeden Punkt bitte erklären. Worauf ich achten muss und was meine Rechte sind bitte auch. Wäre super freundlich.
Ich sagte zu den Chefs: ich arbeite nur mo,mi,fr Frühschicht und hab dafür eine Zusage bekommen, was bis jetzt auch gut geklappt hat. Und das ich nicht mehr arbeiten möchte als meine 80 Stunden, da man Überstunden eh nicht ausbezahlt bekommt sondern nur auf das Überstunden Konto. Beim Vorstellungsgespräch meinte er die werden ausgezahlt, aber Mitarbeiter erzählen was anderes. Unser Kundenunternehmen bezahlt 14,50€, wie viel Netto kann ich erwarten? Oder wie prüfe ich das am besten nach das die vernünftig bezahlen? Der Chef meinte das Kundenunternehmen überprüft das und das „wir" immer 14,50 zahlen. Außer wenn keine Arbeit ist, da wird 11,38€ brutto. Bin 22J, Ledig und bei Eltern lebend. Was wäre das Netto?
Worauf muss ich achten um mich nicht veraschen zu lassen? Gestern (Freitag) z.B wurde ich nicht eingeteilt damit ich wahrscheinlich nicht mehr als 80 Stunden im Monat habe oder warum auch immer. Da ich bei meiner Wunscharbeitszeit (Mo,Mi,Fr) Wöchentlich 24 Stunden hab. (Vertraglich 20 Stunden/Woche)
Wir schreiben in einer WhatsApp Gruppe und bekommen jeden Vormittag/Mittag den Schichtplan.
Nun gestern Vormittag schrieb ein Schichtarbeiter das Samstag (heute) ein Zwangstag sein muss da das Kundenunternehmen viele Arbeiter brauch. Nun ich bin nicht in der Stadt und hab abgesagt. Am meisten samstags kriegt man nichtmal einen Bonus. Nun ich werde weiterhin nur mo,mi,fr arbeiten wollen wie es vor dem zusammenkommen abgemacht wurde und mehr nicht. Falls das nochmal passiert werde ich wieder absagen, außer mir fehlen Stunden oder ich möchte freiwillig extra-Stunden machen. (Aber nur gegen Bezahlung)
Danke für nehmen der Zeit. Falls jemand ehrlich mir jeden Punkt erklärt wäre das super freundlich
Was hätte ich zu befürchten wenn ich nicht springe wenn die es wollen sondern auf die abgemachten Schichten möchte?!
Das ist der Link zu dem Vertrag:
https://www.photo-pick.com/online/3gPSTz3D.link
Leiharbeiter-Vertrag prüfen.
21. November 2020
Thema abonnieren
Frage vom 21. November 2020 | 11:53
Von
Status: Frischling (7 Beiträge, 0x hilfreich)
Leiharbeiter-Vertrag prüfen.
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 21. November 2020 | 12:16
Von
Status: Weiser (17378 Beiträge, 6471x hilfreich)
/// Ich sagte zu den Chefs: ...
Schlecht und als bloß Gesagtes auch 'in den Wind gesprochen'. Am Ende zählt nur das vertraglich Zugesicherte.
Wenn man dann fragt, "Worauf muss ich achten um mich nicht veraschen zu lassen?", heißt die Antwort: Verschriftlichung von Zusagen im AV.
#2
Antwort vom 22. November 2020 | 09:56
Von
Status: Lehrling (1897 Beiträge, 278x hilfreich)
Davon steht nichts im Vertrag. Wenn Du das mündliche nicht beweisen kannst, zählt die Regelung nicht.Zitatich arbeite nur mo,mi,fr Frühschicht und hab dafür eine Zusage bekommen, was bis jetzt auch gut geklappt hat. :
Was das Kundenunternehmen an Deinen Arbeitgeber zahlt, hat Dich nicht zu interessieren. Laut Arbeitsvertrag erhältst Du 11,38 Euro brutto.ZitatUnser Kundenunternehmen bezahlt 14,50€ :
Ich lese im Vertrag nichts von 20 Stunden/Woche. Sondern nur von 80 Stunden je Monat.ZitatDa ich bei meiner Wunscharbeitszeit (Mo,Mi,Fr) Wöchentlich 24 Stunden hab. (Vertraglich 20 Stunden/Woche) :
Das wäre eine Arbeitsverweigerung.ZitatFalls das nochmal passiert werde ich wieder absagen, außer mir fehlen Stunden oder ich möchte freiwillig extra-Stunden machen. (Aber nur gegen Bezahlung) :
80 Stunden x 11,38 Euro = 910 Euro Brutto. Ergibt ca. 728 Euro netto. (St Kl 1, keine Kinder).ZitatBin 22J, Ledig und bei Eltern lebend. Was wäre das Netto? :
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
#3
Antwort vom 22. November 2020 | 20:29
Von
Status: Unbeschreiblich (119616 Beiträge, 39755x hilfreich)
ZitatKönnte jemand von euch Rechtsexperten mir jeden Punkt bitte erklären. :
ZitatLeiharbeiter-Vertrag prüfen. :
Rechtsberatungen im konkreten Einzelfall sowie Prüfungen von Verträgen sind per Gesetz Rechtsanwälten vorbehalten.
Diese finden sich hier: https://www.frag-einen-anwalt.de/
Warum nicht im alten Beitrag weitermachen?
https://www.123recht.de/forum/arbeitsrecht/Arbeitsrecht-__f580673.html
ZitatAm meisten samstags kriegt man nichtmal einen Bonus. :
Warum sollte man dafür das man an einem normalen Tag arbeitet einen Bonus bekommen?
ZitatUnser Kundenunternehmen bezahlt 14,50€, wie viel Netto kann ich erwarten? :
Was euer Kundenunternehmen bezahlt ist irrelevant.
Relevant ist, was genau in Deinem Arbeitsvertrag zum Thema Lohn steht.
Und wieviel Netto man bekommt, das hängt von der persönlichen Situation (Steuerlast, Krankekasse, etc.) ab.
ZitatOder wie prüfe ich das am besten nach das die vernünftig bezahlen? :
Der gesetzliche Mindestlohn liegt bei 9,35 EUR brutto für 2020. Alles was darüber ist, gilt erst mal als "vernünftig".
ZitatDas wäre eine Arbeitsverweigerung. :
Nicht wenn Mo, Mi, Fr vertraglich vereinbart wurde.
Im übrigen ist es ziemlich irrelevant, das irgendein Schichtarbeiter meint, das Samstag ein "Zwangstag" sein muss.
Also derzeit kein Grund für "Arbeitsverweigerung" in Sicht.
#4
Antwort vom 23. November 2020 | 07:58
Von
Status: Lehrling (1897 Beiträge, 278x hilfreich)
Im Vertrag habe ich dazu nichts gelesen.ZitatNicht wenn Mo, Mi, Fr vertraglich vereinbart wurde. :
#5
Antwort vom 23. November 2020 | 09:15
Von
Status: Frischling (7 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat:Davon steht nichts im Vertrag. Wenn Du das mündliche nicht beweisen kannst, zählt die Regelung nicht.Zitatich arbeite nur mo,mi,fr Frühschicht und hab dafür eine Zusage bekommen, was bis jetzt auch gut geklappt hat. :
Was das Kundenunternehmen an Deinen Arbeitgeber zahlt, hat Dich nicht zu interessieren. Laut Arbeitsvertrag erhältst Du 11,38 Euro brutto.ZitatUnser Kundenunternehmen bezahlt 14,50€ :
Ich lese im Vertrag nichts von 20 Stunden/Woche. Sondern nur von 80 Stunden je Monat.ZitatDa ich bei meiner Wunscharbeitszeit (Mo,Mi,Fr) Wöchentlich 24 Stunden hab. (Vertraglich 20 Stunden/Woche) :
Das wäre eine Arbeitsverweigerung.ZitatFalls das nochmal passiert werde ich wieder absagen, außer mir fehlen Stunden oder ich möchte freiwillig extra-Stunden machen. (Aber nur gegen Bezahlung) :
80 Stunden x 11,38 Euro = 910 Euro Brutto. Ergibt ca. 728 Euro netto. (St Kl 1, keine Kinder).ZitatBin 22J, Ledig und bei Eltern lebend. Was wäre das Netto? :
Aber Typ sagte wir kriegen 14,50 die Stunde und die Arbeitskollegen sagten das auch
#6
Antwort vom 23. November 2020 | 09:29
Von
Status: Unbeschreiblich (119616 Beiträge, 39755x hilfreich)
ZitatIm Vertrag habe ich dazu nichts gelesen. :
Den Lin kzum Vertrag kann ich nicht öffnen
Im anderen Thread sollte es wohl vertraglich vereinbart werden bzw. wurde es vertraglich vereinbart.
#7
Antwort vom 23. November 2020 | 12:48
Von
Status: Lehrling (1897 Beiträge, 278x hilfreich)
Stimmt, ist jetzt wohl gelöscht worden. Ich habe alle Seiten gelesen .... da war keine Rede von Mo,Mi,Fr ... und auch keine Rede von 20 h / Woche ... und auch nichts von 14,50 Euro Stundenlohn.ZitatDen Lin kzum Vertrag kann ich nicht öffnen :
#8
Antwort vom 23. November 2020 | 12:48
Von
Status: Lehrling (1897 Beiträge, 278x hilfreich)
Laut Deinem Vertrag aber nicht ...ZitatAber Typ sagte wir kriegen 14,50 die Stunde und die Arbeitskollegen sagten das auch :
#9
Antwort vom 23. November 2020 | 13:05
Von
Status: Unbeschreiblich (119616 Beiträge, 39755x hilfreich)
ZitatIch habe alle Seiten gelesen .... da war keine Rede von Mo,Mi,Fr ... und auch keine Rede von 20 h / Woche ... und auch nichts von 14,50 Euro Stundenlohn. :
Dann wird man sich mal überraschen lassen was auf der Gehaltsabrechnung steht und wie das mit den Zeiten klappt.
Und jetzt?
Schon
266.998
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
5 Antworten
-
11 Antworten
-
5 Antworten
-
28 Antworten
-
2 Antworten