Befristeter Arbeitsvertrag, tatsächlich keine Kündigungsmöglichkeit?

Zitat (von Mark72):

Kann der AV tatsächlich nicht vor Ablauf der Befristung gekündigt werden?

Zitat (von Mark72):

Das würde ja bedeuten, dass man sich für ein ganzes Jahr verpflichtet?

Zitat (von Mark72):

Wie sieht das in einer Probezeit aus? Gibt es hier vielleicht doch noch (gesetzliche) Kündigungsmöglichkeiten, auch wenn diese im AV nicht explizit genannt sind?

Zitat (von Mark72):

Ich finde keine Angaben zu einer Probezeit. Muss nicht jedes Arbeitsverhältnis eine Probezeit haben?

Wenn im AV nichts von einer Kündigungsfrist steht, gibt es keine - ordentliche - Kündigung vor Ablauf des befr. Vertrages. Die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung bleibt immer, wenn denn die Bedingungen dafür passen, also außerordentlich schwerer Verstoß gegen die Pflichten aus dem AV.
Es bleibt aber die Option eines Aufhebungsvertrags - wobei der AG allerdings mitspielen muss.
Und ja: Probezeit muss ausdrücklich vereinbart werden bzw. worden sein.

Zitat (von Mark72):

Sobald eine Probezeit im AV steht, gibt es zumindestens innerhalb der Probezeit die Möglichkeit zu kündigen?

Zitat (von Mark72):

ich kann also nicht so einfach ablehnen.

Zitat (von Shihaya):

Verhandle mit dem AG. Verlange die Einführung einer Probezeit und die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung.

Hallo,

ich möchte nicht vorzeitig kündigen können, sondern nur innerhalb der gesetzmäßigen und auch üblichen Fristen (2 Wochen während Probezeit, 4 Wochen danach zu Mitte oder Ende des Monats).

Wie schon angedeutet, es ist ein Vermittlungsvorschlag der Agentur. Ich muss den Job annehmen, auch wenn ich gar nicht möchte. Ich werde mich aber weiter bewerben, deswegen möchte ich mich nicht für 1 Jahr verpflichten.

Kann denn eine Probezeit von nur 2 Monaten vereinbart werden, ohne Angabe von Kündigungsfristen?

MfG
Mark

-- Editiert von Mark72 am 12.01.2021 17:01

/// Kann denn eine Probezeit von nur 2 Monaten vereinbart werden, ohne Angabe von Kündigungsfristen?

Eine Probezeit von 2 Mon zu vereinbaren, ist möglich. Aber wozu 'ohne Angabe von Kündigungsfristen'? Denn damit greifen die gesetzlichen Fristen oder die aus dem TV. Ob die passen, musst du dir anschauen. Es ist aber auch möglich, bei einer zweimonatigen Probezeit z.B. eine K-Frist von 1 Woche zu vereinbaren.

Und: Natürlich willst du vorzeitig kündigen können, da du die Laufzeit des befr. AV ja nicht willst.
Ziemlich viel Theater um so einen eher kurz befristeten AV, will mir scheinen.

Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann nicht ordentlich gekündigt werden. Durch außergewöhnliche Gründe kann aber auch ein befristetes Arbeitsverhältnis gekündigt werden.

Hallo,

also gilt bei befristeten Arbeitsverträgen folgendes:

1. Ohne Kündigungsklausel kann keinesfalls ordentlich gekündigt werden. Gegebenenfalls kann ein beiderseitiger Aufhebungsvertrag geschlossen werden. Eine provozierte fristlose Kündigung lass ich mal außen vor.

2. Mit Probezeit und Kündigungsfrist gelten die individuell vereinbarten Fristen. Zum Beispiel innerhalb der Probezeit von 6 Monaten kann mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

3. Mit Probezeit, aber ohne Kündigungsfrist gelten ersatzweise die gesetzliche Fristen, zum Beispiel einen Monat zum Ende eines Kalendermonats: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

Soweit richtig verstanden?

MfG
Mark