Annahmeverzug Lohn - Anrechnung?

Liebes Forum,

am 18.05 hatte ich meinem Gütetermin, wo festgestellt wurde, dass ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis habe.
Ich habe dem Arbeitgeber in diesem Zeitraum öfter mitgeteilt, dass er im Unrecht ist und mich bitte einplanen soll.
Der Vertrag ging vom 01.12.2021-31.03.2022 als kurzfristige Beschäftigung.
Da eine kurzfristige Beschäftigung nun immer befristet sein muss, musste ich mich entweder zufrieden geben oder die Anstellungsart wechselt von einer KfBfg zu einer TzBfg - natürlich habe ich die zweite Option gewählt.

Es wurde eigentlich gesagt, dass ein neuer Arbeitsvertrag aufgesetzt wird ab dem 01.12, alles rückabgewickelt mit Sozialversicherung etc - alles gut, rechnet sich trotzdem.
Nun hat mir die Anwältin aber geschrieben, dass der alte Arbeitsvertrag in allen Punkten weiterhin gilt, AUSSER, dass es keine kurzfristige Beschäftigung mehr ist.

(In meinem Arbeitsvertrag wird pauschal Urlaub ausgeschlossen und es ist keine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart, wonach der Gesetzgeber 20 Stunden bzw. 86,66 Stunden pro Monat als vereinbart sieht - hat mir meine Anwältin mitgeteilt.)

Ich habe im April 39,15 Stunden woanders auf kurzfristiger Beschäftigung gearbeitet und in diesem Mai komme ich durch andere kurzfristige Beschäftigungen auf insgesamt 113,3 Stunden.

Die Anwältin der Gegenseite fordert mich seit gestern auf, zur Arbeit an einem ganz anderen Arbeitsort als zuvor zu erscheinen (reine Willkür, aber rechtlich ok, sowie ich das gelesen habe.)
Von ehemals 20 Minuten Arbeitsweg habe ich nun knapp 2 Stunden Arbeitsweg vor mir, ich bin seit gestern arbeitsunfähig, da ich seit 2018 unter einer Panikstörung/Depression leide, Medikamente einnehme, jedoch längere Zugfahrten nicht auf mich nehmen kann, da mir die längere Strecke zu schaffen macht bzw. sobald der Zug z.B. los fährt ich nicht für eine gewisse Zeit mehr aussteigen kann und dieser Gedanke in mir Panik auslöst.

Zu dem vorherigen Arbeitsort wurde ich entweder von meinen Eltern gefahren oder die Bahnfahrt von 20 Minuten mit einem Zwischenhalt machte mir nichts aus.

Was ich nun wissen möchte:

Der Arbeitgeber schuldet mir ja für April und Mai Lohn, da er mich zu Unrecht nicht beschäftigt hat, obwohl einige Male angeboten.
Das wären 86,66 Stunden * 16,25€.

Das hat mir auch meine Anwältin so mitgeteilt, nur lese ich im Internet etwas von Anrechnung von anderen Beschäftigungen.

Habe ich das richtig verstanden?
Der Arbeitgeber beschäftigt mich zu Unrecht nicht, ich muss mich unter Zeitdruck um kurzfristige Beschäftigungen bemühen und mich finanziell irgendwie über Wasser halten und der Dank ist, dass mir jetzt z.B.

Von 86,66 Stunden, 39,15 Stunden abgezogen werden, weil ich woanders tätig war?
Außerdem, wie verhält sich dass, wenn ich sage: regulär hätte ich beim Arbeitgeber gearbeitet und zusätzlich die 39,15 Stunden beim anderen Arbeitgeber.
Wie wird das berücksichtigt?
Ich arbeite öfters parallel zu Jobs auf kurzfristiger Beschäftigung.

Kann mir das jemand mit der Anrechnung erklären?

Liebe Grüße und Danke