Arbeitsvertrag steht Mehrarbeit drin

Zitat (von Basketball580):

etwas geschockt

Klausel umformulieren um den Arbeitgeber als Angebot vorlegen.

"bei dringenden betrieblichen Belangen ist die Mitarbeiterin zur Mehrarbeit im einem Umfang von bis zu 4 Stunden verpflichtet, solange dies nicht den Charakter der Regelmäßigkeit erfüllt.
Zulässige dringende betriebliche Belange im Sinne dieser Klausel sind unter anderem unvorhergesehener Personalnotstand, oder schadhafte Ereignisse auf Grund höherer Gewalt.
Nicht zulässige dringende betriebliche Belange im Sinne dieser Klausel sind unter anderem genereller Personalmangel, betriebswirtschaftliche Veränderungen der Auftragslage, oder wiederkehrende betriebs- / branchentypische Ereignisse"

Wenn du in einem Krankenhaus arbeitest, kannst du also zu Silvester nicht zur Mehrarbeit verdonnert werden, nur weil da immer deutlich mehr Unfälle passieren und verletzte Behandelt werden müssen. Wenn plöztlich ein Krieg ausbricht, oder eine Naturkatastrophe passiert, schon.
Im Einzelhandel kannst du dann nicht zur Vorweihnachtszeit zur Mehrarbeit verdonnert werden, weil da saisonal immer mehr zu tun ist.


Außerdem gleich mehr Gehalt / Lohn fordern, für die Mehrarbeit auf Abruf.
Oder einfach fragen, ob der AG die Klausel nicht ganz streichen will.

Ich habe das aus dem OP so gelesen.
"bei Bedarf könnte das mein Arbeitgeber ja ständig in Anspruch nehmen, dass ich dann anstatt meine 18 Std., aufeinmal 22 Std.arbeiten muss und das geht bei mir familiär nicht. Wenn es mal ist, weil jmd.krank ist ist das eine andere Sache, aber bei Bedarf stört mich etwas"

Wenn absolut gar nicht gar nicht, dann bleibt natürlich nur streichen.
Wenn man den Vertrag so sowieso nicht unterschreiben will und auch nicht wird, hat man auch nichts zu verlieren, wenn man nachverhandelt und fragt. Wenn der AG nein sagt, ist man am selben Punkt. Wenn der AG zustimmt, hat man bekommen was man will.

Wollte nur eine mögliche Lösung im Sinne des Posters aufzeigen. Wenn das allerdings keine gewollte ist, dann ist es natürlich irrelevant.
Aber bei solchen Dingen versuche ich persönlich auch immer den eigentlichen Wunsch des AG im Hinterkopf zu behalten um meine Forderung dann durchgesetzt zu bekommen. Im absoluten Notfall kann der AG weiterhin Mehrarbeit verlangen ist schon etwas anderes als 100%ig keinerlei rechtliche Möglichkeit dafür zu haben. Da sagt ein AG eher mal nein, dann lieber nicht. Alles Verhandlungstaktik.

Also sollte man sich dann überlegen, wie sehr man diesen Job will und wie viel Risiko beim Verhandeln.
Meistens gehen AN ja deutlich zu wenig ein und Unterschreiben erst einmal alles. Erst wenn es Probleme gibt, wird dann um rechtlichen Rat gebeten anstatt vorher diese schon auszuschließen durch solche Änderungen.



-- Editiert von User am 26. Januar 2023 12:07