Neues Urteil BAG bzgl. Urlaubsverfall -> wann ist welcher Urlaub genommen worden?

Zitat (von blaubär+):

die bei denen der Zusatzanspruch nicht unterschieden ist von dem gesetzlichen und die, für die die AG Sonderregeln vereinbart oder erlassen haben.

Zitat (von blaubär+):

.. dass der U-Anspruch lt. TV oft über dem gesetzlichen liegt, hatte ich nicht einmal im Blick. Dafür wird das in aller Regel wohl auch gelten.

Zitat:

Das Gericht hat die Auffassung vertreten, dass zwar ein Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2020 wegen der Nichteinhaltung der Belehrungspflicht gegeben sein kann. Gleichwohl sei darauf abzustellen, ob es eine vertragliche oder eine tarifliche Unterscheidung zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und dem tariflichen Mehrurlaub gibt. Wenn dies der Fall ist, würde selbst eine Belehrungspflicht nichts daran ändern, dass tariflicher Zusatzurlaub verfällt. Die Belehrungspflicht würde nur dazu führen, dass noch etwaige gesetzliche Mindesturlaubsansprüche nicht verfallen.

Nach meinen Unterlagen bestand noch ein Resturlaubsanspruch von 14 Tagen aus dem Jahr 2020. Hierbei ist allerdings – jedenfalls derzeit – noch nicht erkennbar ob es sich hierbei noch um gesetzliche Mindesturlaubsansprüche oder schon um die übergesetzlichen Ansprüche gehandelt hat. Geht man davon aus, dass Ihr Mindesturlaubsanspruch bezüglich gesetzlicher Ansprüche 20 Tage beträgt un der darüberhinausgehende tarifliche Anspruch 10 Tage und der Arbeitgeber zunächst den gesetzlichen Urlaubsanspruch erfüllen möchte, wäre der vom Gericht vorgeschlagene Vergleich gemäß dem beigefügten Protokoll angemessen.

Hm,
Aber ist nach dieser Sicht der Dinge dann nicht in 95% aller Fälle das neue Urteil für die Tonne?

Denn es geht ja meistens um 1-10 Tage Resturlaub und die sind ja dann fast immer die tarifliche zugesagten Tage.....

.... kann man so sehen und dürfte auch so intendiert sein.
Auf der anderen Seite hat AN es aber in der Hand, sich die Dinge so einzurichten, dass er den Urlaub auch ausschöpft.
Auch das BUrlG sieht den Bezug des U-Anspruchs aufs Kalenderjahr vor. Um den tatsächlichen Verhältnissen oder 'der Schwachheit der Menschen' Rechnung zu tragen, räumt es ein Überlappen in das Folgejahr ein - und europäische Rechtsprechung hat den U-Anspruch weiter ausgebaut (U bei langer Krankheit; Erfordernis der Aufforderung, Resturlaub zu realisieren). Inzwischen fällt Resturlaub sogar in die Erbmasse, wenn AN stirbt. Es gibt Bewegung und es gibt Gegenbewegung.