Kündigungsfrist Arbeitsvertrag A

Die Klausel unterscheidet 3 Zeitperioden
- Probezeit
- nach der P: K-Frist 3 Monate zum Quartalsende
- K-Frist länger als 3 Monate ('Soweit ... aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist ...')

Nach § 622 BGB beträgt die K-Frist bei einer Dauer des AV ab 8 Jahren 3 Monate zum Monatsende und ab 10 Jahren 4 Monate zum Monatsende. Ab 10 Jahre ist die K-Frist also länger als 3 Monate.

Wenn klar ist, wie lange dein AV schon währt, kannst du die für dich gültige K-Frist zuordnen.

Zitat:

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Die Unterbrechung unterbricht auch die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit; es zählt also die Zeit ab 01/09/2016. Somit bist du länger als fünf Jahre beim selben AG; es greift die Klausel die du zitiert hast mit der Folge, dass du nur zu den genannten Terminen kündigen kannst. Heißt für deine Eingangsfrage: 31. August (und nicht 31. Juli).
(Anmerkung: ich sehe erst soeben, dass die Termine gar keine Quartalsenden sind, abgesehen vom Jahresende.)

Zitat (von MarieM):

aber der Arbeitgeber sagt mir da was anderes,nähmlich zum 31.7.

Zitat (von MarieM):

... kann ... unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum 30.April, 31 August oder 31.Dezember eines Jahres gekündigt werden