Unwahre Behauptungen Abmahnung

Zitat (von Tannenbusch):

Hi, wo liegen i.R. die Beweismittel für eine Abmahnung vom AG ?

Zitat (von Tannenbusch):

Kann mir da jemand etwas zu sagen ?

Kommt ein bisschen drauf, wie der mit der Akte das so handhabt. Da der Mitarbeiter grundsätzlich ein Recht auf Einsichtnahme in die Akte hat, besteht immer das Problem, dass der Mitarbeiter dann auch die Beweismittel sieht. Wenn das dann aber z.B. Zeugenaussagen sind, möchte man das vielleicht nicht.
D.h. mir weil die Beweismittel nicht in der Akte sind, heißt das nicht, dass es keine gibt.

Es geht darum, das zu den Vorwürfen Kollegen befragt worden seien und ich frage mich, wer unwahre Behauptungen getätigt/bestätigt hat, bzw dazugereimt hat.
Hat Sinn es nicht in MEINE Personalakte zu legen. Die überlege ich tatsächlich einzusehen.

Herzlichen Dank schon mal Blaubär, Holperik und wirdwerden.

Und Harry, klasse Antwort, mir ist grad eher weniger zu totlachen .

VG TB

@tannenbusch
Ich verstehe gut, dass eine/jede Abmahnung eine Kränkung darstellt -schließlich rüffelt der AG dich, droht gar Konsequenzen an. Das möchtest du nicht auf dir sitzen lassen, zumal du Vorwürfe/Aussagen falsch findest.
Soweit alles klar und nachvollziehbar. Der Inhalt der Abmahnung muss hier auch gar nicht zur Sprache kommen.

Dann aber sollte der Punkt kommen abzuwägen: wie schwerwiegend ist die Sache, ist es sinnvoller, dagegen vorzugehen oder ruhig zu bleiben? Man kann durch wütendes Dagegen-Angehen die Situation durchaus noch verschlimmern, indem man dem AG womöglich durch wortreiche Erklärungen noch weitere Argumente liefert. Schweigen kann die bessere Lösung sein.

Und dazu kann helfen zu wissen:
- Eine Abmahnung wird nur dann gefährlich, wenn der AG darauf eine Kündigung aufbauen will.
- Sollte es dahin kommen, reicht es, sich auch erst dann zu wehren. Es gibt keinen Zeitdruck, JETZT etwas zu tun.
- Eine Abmahnung wird um so schwächer, je älter sie wird; nach ein paar Jahren geht keine Gefahr mehr von ihr aus, es wäre denn, du hättest dir auf gleicher Ebene erneut etwas zuschulden kommen lassen.

Auf der anderen Seite hast du freilich das Recht, gerichtlich die Entfernung der Abmahnung aus deiner Personalakte zu verlangen.

Zitat (von Tannenbusch):

Versteht einer diese Welt.

Zitat (von Tannenbusch):

Ich bekam 5 min später unaufgefordert eine Gehaltserhöhung und man freue sich, das ich da sei !

Hi,
Ja, Abmahnungen (richtigerweise sind es 2) vorgelesen, Rüffel gekriegt und dann Gehaltserhöhung, wie gesagt, ich hatte (noch) garnicht gefragt und dann sei ich ja so wichtig (Erfahrung Blabla)
Bin 15 Jahre da.
Von den Vorwürfen machen die eigentlich keinen oder kaum Unterschied

@Abani
Weiß leider nicht was EP ist.

Daher bin ich zwiegestalten. Natürlich sind Abmahnungen ernstzunehmen, aber fällt mir doch schwer nach dem Verlauf des Termins.
Oder ob ich veräppelt werde ? Ich will eigentlich nur wissen, wer die %Blödsinn erzählt hat, der eben nicht zutrifft.

Oder ist das alles viel tiefergreifender von AG geplant und - Zack, ich so wichtige Mitarbeiterin - weg.
Ich hab nämlich gsd nicht mehr lange.

VG TB

@harry
... sie kommt dem Rentenalter nahe, vermute ich.

Zitat (von Anami):

5min. nach der Überreichung der Abmahnung? Wusstest du das im EP noch nicht?

Zitat (von Tannenbusch):

Ich will eigentlich nur wissen, wer die %Blödsinn erzählt hat, der eben nicht zutrifft.

Zitat (von Tannenbusch):

Oder ist das alles viel tiefergreifender von AG geplant und - Zack, ich so wichtige Mitarbeiterin - weg.

Und nein, ob ich Gehalterhöhung bekommen habe oder nicht, habe ich trotzdem die Abmahnungen, um die meine Frage ging.



Aber ihr habt mir geholfen und nochmals Dankeschön und was auch wichtig ist, beruhigt

VG TB