Hallo,
ist ein AN verpflichtet während einer Krankschreibung eine Abwesenheitsnotiz in Outlook zu pflegen?
Es gibt im Betrieb eine klare Anweisung wie die Notiz auszusehen hat. Da hier ein Zeitraum anzugeben ist, bezieht sich dies meines Erachtens nach auf eine geplante Abwesenheit wie bspw. Urlaub oder Elternzeit.
Desweiteren würde es meiner Meinung nach auch gegen Datenschutz verstoßen wenn der Betrieb eigenmächtig eine Abwesenheitsnotiz mit der vorraussichtlichen Dauer der Krankschreibung für den AN einstellen würde. Eine neutrale vorgegebene Formulierung gibt es aktuell nicht.
Es gäbe durch Home-Office durchaus die Möglichkeit eine Notiz zu erstellen. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter welche kein mobiles arbeiten nutzen können, diese hätten diese Möglichkeit von Zuhause also nicht. Vor der Corona Pandemie gab es kein Home-Office somit stand dies auch nie zur Debatte.
Daher nochmal die Frage, ob ein AG von seinem AN verlangen kann eine entsprechende Notiz in Outlook während einer Krankschreibung zu pflegen?
Beste Grüße
Klopptimal
Abwesenheitsnotiz während Krankheit
24. Mai 2023
Thema abonnieren
Frage vom 24. Mai 2023 | 12:09
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Abwesenheitsnotiz während Krankheit
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 24. Mai 2023 | 12:24
Von
Status: Schüler (167 Beiträge, 15x hilfreich)
Es empfiehlt sich bei längerer Abwesenheit eine Notiz einzurichten.
Und da schreibt man halt rein, dass man von bis nur eingeschränkten Zugang zu seinen Mails hat und bei dringenden Fragen wendet man sich an..
#2
Antwort vom 24. Mai 2023 | 14:47
Von
Status: Schüler (285 Beiträge, 93x hilfreich)
Durch seine Krankschreibung, also die arbeitsunfähige Erkrankung des Arbeitnehmers, ist der Arbeitnehmer nur von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung befreit. Die Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag bestehen unverändert fort. So eine Nebenpflicht ist auch die Pflicht zur Rücksichtnahme und die Schutzpflicht der Interessen des Arbeitgebers. Hierzu würde ich auch zählen, dass der Arbeitnehmer, wenn er denn von zu Hause aus Zugriff hat, eine entsprechende Abewesenheitsnotiz pflegt. Anders sieht natürlich aus, wenn er gar nicht die Möglichkeit hat, entweder wenn z.B. im Krankenhaus liegt oder keinen Zugriff hat.
Sicherlich wird der AN nicht angeben müssen, dass er krank ist. Aber die Zeit seiner Abwesenheit bzw. der Vertretung dann schon.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
#3
Antwort vom 24. Mai 2023 | 15:06
Von
Status: Junior-Partner (5370 Beiträge, 2456x hilfreich)
Zitat :Hierzu würde ich auch zählen, dass der Arbeitnehmer, wenn er denn von zu Hause aus Zugriff hat, eine entsprechende Abewesenheitsnotiz pflegt.
Der AN ist AU, damit schuldet er keinerlei Arbeitstätigkeit. Das einrichten einer Abwesenheitsnotiz ist keine vertragliche Nebenpflicht.
#4
Antwort vom 24. Mai 2023 | 20:13
Von
Status: Master (4861 Beiträge, 804x hilfreich)
Nein, aber selbstverständlich kann der AG in Deinem Mailaccount einen Abwesenheitsagenten einrichten.Zitat:Daher nochmal die Frage, ob ein AG von seinem AN verlangen kann eine entsprechende Notiz in Outlook während einer Krankschreibung zu pflegen?
#5
Antwort vom 24. Mai 2023 | 22:18
Von
Status: Lehrling (1283 Beiträge, 148x hilfreich)
Zitat :Nein, aber selbstverständlich kann der AG in Deinem Mailaccount einen Abwesenheitsagenten einrichten.
Aber nicht mit der Aussage, dass der AN krank ist, leidglich, dass er nicht verfügbar ist.
#6
Antwort vom 24. Mai 2023 | 22:43
Von
Status: Master (4861 Beiträge, 804x hilfreich)
Davon sagt der TE doch gar nichts.Zitat:Aber nicht mit der Aussage, dass der AN krank ist, leidglich, dass er nicht verfügbar ist.
Zitat:Desweiteren würde es meiner Meinung nach auch gegen Datenschutz verstoßen wenn der Betrieb eigenmächtig eine Abwesenheitsnotiz mit der vorraussichtlichen Dauer der Krankschreibung für den AN einstellen würde.
#7
Antwort vom 24. Mai 2023 | 23:15
Von
Status: Unbeschreiblich (111133 Beiträge, 38552x hilfreich)
Zitat :Und da schreibt man halt rein, dass man von bis nur eingeschränkten Zugang zu seinen Mails hat und bei dringenden Fragen wendet man sich an
Zitat :Es gibt im Betrieb eine klare Anweisung wie die Notiz auszusehen hat
...
Zitat :Eine neutrale vorgegebene Formulierung gibt es aktuell nicht.
Und der Wortlaut der aktuellen Vorgabe ist welcher?
#8
Antwort vom 25. Mai 2023 | 09:17
Von
Status: Wissender (14901 Beiträge, 8822x hilfreich)
Zitat :Desweiteren würde es meiner Meinung nach auch gegen Datenschutz verstoßen wenn der Betrieb eigenmächtig eine Abwesenheitsnotiz mit der vorraussichtlichen Dauer der Krankschreibung für den AN einstellen würde.
Die eigenmächtige Einrichtung einer Abwesenheitsnotiz mit voraussichtlicher Dauer der Abwesenheit verstößt nicht gegen den Datenschutz. Es darf halt nur nicht erwähnt werden, dass der Mitarbeiter krank ist.
Zitat :Daher nochmal die Frage, ob ein AG von seinem AN verlangen kann eine entsprechende Notiz in Outlook während einer Krankschreibung zu pflegen?
Verlangen kann der AG viel - aber verpflichtet ist der AN nicht.
#9
Antwort vom 25. Mai 2023 | 10:05
Von
Status: Junior-Partner (5610 Beiträge, 1394x hilfreich)
Zitat :ist ein AN verpflichtet während einer Krankschreibung eine Abwesenheitsnotiz in Outlook zu pflegen?
Wer eine "Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" (AU) des behandelnden Arztes hat und dem Arbeitgeber übermittelt hat, muss überhaupt nicht arbeiten, und keinerlei dienstliche Tätigkeiten ausüben.
Wenn der AG eine Abwesenheitsnotiz haben will, muss er die selber einrichten. Dafür ist es natürlich sehr praktisch, wenn nicht allein ein Mitarbeiter Zugriff auf einen dienstlichen Email-Account hat, sondern auch der Arbeitgeber, der dann entsprechend die eingehenden dienstlichen Emails bearbeiten (lassen) kann und/oder eine Abwesenheitsnotiz einrichten kann.
Zitat:Es gibt im Betrieb eine klare Anweisung wie die Notiz auszusehen hat. Da hier ein Zeitraum anzugeben ist, bezieht sich dies meines Erachtens nach auf eine geplante Abwesenheit wie bspw. Urlaub oder Elternzeit.
Hinsichtlich Urlaub und Elternzeit ist das unproblematisch, das weiß der AN ja rechtzeitig vorher, und dann kann er während der Arbeitszeit sowas einrichten, wenn sein AG ihn entsprechend anweist.
Bei Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen geht das in der Regel nicht - und von dem Moment, in dem der Arzt die AU ausgestellt hat, muss der AN keine dienstlichen Tätigkeiten mehr ausführen. Auch nicht von zu Hause aus.
Zitat:Desweiteren würde es meiner Meinung nach auch gegen Datenschutz verstoßen wenn der Betrieb eigenmächtig eine Abwesenheitsnotiz mit der vorraussichtlichen Dauer der Krankschreibung für den AN einstellen würde. Eine neutrale vorgegebene Formulierung gibt es aktuell nicht.
Der AG kann eine Notiz einrichten "Herr Meier ist bis zum X.X. nicht erreichbar".
Was er nicht darf: "Herr Meier ist wegen Erkranung bis zum X.X. nicht erreichbar".
Zitat:Es gäbe durch Home-Office durchaus die Möglichkeit eine Notiz zu erstellen. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter welche kein mobiles arbeiten nutzen können, diese hätten diese Möglichkeit von Zuhause also nicht. Vor der Corona Pandemie gab es kein Home-Office somit stand dies auch nie zur Debatte.
Wenn der Arbeitnehmer vom Arzt eine AU hat, muss er überhaupt nicht im "Home Office" irgendwelche Tätigkeiten ausüben. Er ist arbeitsunfähig. Das gilt uneingeschränkt auch für die Tätigkeit im "Home Office".
Zitat:Daher nochmal die Frage, ob ein AG von seinem AN verlangen kann eine entsprechende Notiz in Outlook während einer Krankschreibung zu pflegen?
Selbstverständlich nicht. Der AN muss in der AU-Zeit auch überhaupt nicht für den AG erreichbar sein.
#10
Antwort vom 25. Mai 2023 | 10:06
Von
Status: Unbeschreiblich (36627 Beiträge, 13621x hilfreich)
Um was genau geht es denn? Darum, ob der Arbeitsunfähige drei Minuten seiner Zeit opfern muss, um die Daten einzugeben, darum, welchen Inhalt diese Mitteilung haben darf, darum, ob man seine privaten Kommunikationsgeräte nutzen mussß
wirdwerden
#11
Antwort vom 25. Mai 2023 | 10:06
Von
Status: Junior-Partner (5610 Beiträge, 1394x hilfreich)
Zitat :Der AN ist AU, damit schuldet er keinerlei Arbeitstätigkeit. Das einrichten einer Abwesenheitsnotiz ist keine vertragliche Nebenpflicht.
So ist es.
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
248.511
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. Zzgl. 2€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
4 Antworten
-
4 Antworten
-
9 Antworten
-
6 Antworten
-
3 Antworten