Kollege macht meine Pflanze kaputt

Zitat (von Kicki119):

Jetzt meine Frage.. stimmt es das diese Aktion ein Grund zur Abmahnung ist?

Zitat (von Kicki119):

Hallo zusammen,
ein Kollege hat in meinem Büro meine Pflanze, die ich seit 5 Jahren gehegt und gepflegt habe und welche über meine Bürowand rankt und wunderschön aussah in meinem Urlaub komplett abreißen und bis auf den Stamm runterschneiden lassen. Die Wand hat jetzt überall diese Flecken und ist völlig kahl. Doe Pflanze ist zerstört.

Zitat (von Kicki119):

Die Sache mit meiner Pflanze ist die Krönung. Jetzt meine Frage.. stimmt es das diese Aktion ein Grund zur Abmahnung ist?

Zitat (von blaubär+):

Die Pflanze so zuzurichten, ist klar ein Übergriff des TL, Sachbeschädigung an fremdem Eigentum, im Grunde eine Aggression gegen @Kicki. Die Rechtfertigung 'Rückschnitt' lenkt bloß ab: nicht seine Aufgabe, kein Auftrag. Im Grunde sogar eine strafbare Handlung.

Es ist doch völlig wurscht, ob hier juristisch ein Grund für eine Abmahnung des Teamleiters vorliegt. Fakt ist, dass Kicki keinen Anspruch darauf hat, dass der Teamleiter abgemahnt wird. Fakt ist weiterhin, dass sie keinen Anspruch darauf hat, ihren Arbeitsplatz mit was immer privat auszugestalten. Mich wundert schon sehr, dass der Arbeitgeber das so lange geduldet hat. Etwas anderes könnte sich ergeben, wenn irgendwann mal die offizielle Erlaubnis erteilt wurde, dort diese private Pflanzenzucht zu betreiben. Ob das Abholzen die angemessene Maßnahme war, das ist eine ganz andere Frage, weil die Pflanze ja nicht im Eigentum der Firma stand; ich hätte Kicki aufgefordert, das Teil zu entfernen. Wenn es allerdings fest verbunden mit der Wand war, müsste man auch über die Eigentumsverhältnisse insoweit nachdenken.

So, die anderen Probleme mit dem Teamleiter haben nichts mit dem Wildwuchs zu tun. Da klaffen offensichtlich die Vorstellungen. Wenn man meint, etwas nicht nach mündlicher Anweisung ausführen zu können, dann sichert man sich über Email ab, indem man um schriftliche (elektronische) Anweisung bittet, was auch immer wie ins System einzugeben ist.

Ob Kicki abschätzen kann, wie die Gesetzeslange so allgemein in ihren Job aussieht, das wage ich zu bezweifeln. Jedenfalls konnte sie das bei ihrer Pflanze nicht.

wirdwerden

@gerd
Was du skizzierst, könnte noch kommen / notwendig werden, wenn die Vorwürfe offiziell würden. Und wird nicht einfacher dadurch, dass TL in der PV ist - da müssen Vorwürfe dienstlicher Art um so pingeliger belegt sein.
Diese Hochstufung des persönlichen Pflanzen-Desasters und die Nachrangigkeit der dienstlichen Verfehlungen des TL - so sie denn Bestand haben -, verstehe ich so, dass die dienstlichen Belange bisher eher sowas wie ein Gegrummel im Team sein könnte, das sich noch nicht Luft gemacht hat.
Im ärgsten Fall allerdings ist es bloß die einsame Wahrnehmung und Einschätzung von Kicki - und dann hätte sie ein dickes Problem. Hier wäre Führung gefragt.

Der Übergriff auf Kickis Pflanze dagegen ist jetzt wohl on the top. Natürlich liest der Vorwurf sich seltsam 'Rückschnitt einer Büropflanze' - aber der Kern darin ist Übergriff, Eigenmächtigkeit und wohl auch Aggression gegen Kicki und ihr Herzensprojekt, was dann eine ganz andere Einordnung bedeutet. Das wäre gar kein Thema, wenn es sich um eine dieser ungeliebten Büropflanzen handeln würde, wie sie vielfach vor sich hin darben und die allen nur lästig bis schnurz sind.

-- Editiert von User am 16. September 2023 12:01

Wenn die Pflanze mit Erlaubnis des Arbeitsgebers dort im Büro steht, darf der Kollege sie nicht einfach ohne zu fragen zurückschneiden, damit macht er sich schadensersatzpflichtig. (Und über Sachbeschädigung könnte auch geredet werden, wenn das vorsätzlich erfolgte.)

Wenn die Pflanze nicht mit Erlaubnis des AG dort steht oder dieser seine Erlaubnis widerrufen oder geändert hat, muss dem Eigentümer der Sache Pflanze zumindest die Möglichkeit gegeben werden, seine Pflanze dort zu entfernen.
Alternativ kann der AG die Pflanze auch vorübergehend beiseite stellen, bis der AN sie abholt oder beschneidet.

Der grundsätzliche Schutz des Eigentums gilt auch für Privateigentum, das der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz mitnimmt. Dieses darf weder einfach vernichtet, entsorgt oder beschädigt (beschnitten) werden.
(Ob das die Zimmerpflanze des AN ist, oder sein Fahrrad, das er im Büro aufbewahrt, ist völlig unerheblich. Zur Entfernung auffordern: klar. Eigenmächtig verändern, beschädigen, vernichten: nein.)

Zitat (von Nana71):

Die Sache mit meiner Pflanze ist die Krönung. Jetzt meine Frage.. stimmt es das diese Aktion ein Grund zur Abmahnung ist?