Wir wird eine Schadensersatzforderung eingefordert?

Zitat (von Crusherle):

über welchen Weg wird eine Schadensersatzforderung vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer eigentlich durchgeführt bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist?

Zitat (von Crusherle):

Schicken die Arbeitgeber einfach eiskalt eine Rechnung oder geht das nur über eine Klage vor Gericht?

Zitat (von Crusherle):

Kann ein guter Anwalt sowas abwenden für den Arbeitnehmer?

Zitat (von Crusherle):

Schicken die Arbeitgeber einfach eiskalt eine Rechnung oder geht das nur über eine Klage vor Gericht?

Kann ein guter Anwalt sowas abwenden für den Arbeitnehmer?

... das ist Mal eine fundierte Darstellung des Risikos!
Mit Schadensersatz ist es also weithin nicht so weit her, es wäre denn, dass es einen entsprechenden Passus im AV gäbe.
Das sollte @cruscherle einigermaßen beruhigen ...

Mir ist diese "fundierte Darstellung", deutlich zu oberflächlich und weitaus zu kurz gedacht.

Zitat (von blaubär+):

Mit Schadensersatz ist es also weithin nicht so weit her, es wäre denn, dass es einen entsprechenden Passus im AV gäbe.

Zitat (von Gerd61):

Was ist denn der vorherige Satz der berücksichtigt werden sollte?

Zitat:

In vielen Fällen bleibt diese Vertragsverletzung finanziell folgenlos, weil ein Schaden durch den Arbeitgeber nicht begründbar sein wird. Nur wenn im Arbeitsvertrag eine wirksame Vertragsstrafe vereinbart ist, kann der Arbeitgeber eine Zahlung wegen der Vertragsverletzung verlangen.

Eine Vertragsverletzung bleibt eine Vertragsverletzung und ist ein Schaden per se, ob das nun Schadensersatz zur Folge hat oder nicht - das Mal vorab. Ich rede nicht dem Vertragsbruch das Wort.

Der Beitrag von Hofsäß+Partner hat den Verdienst, einmal genauer die Hürden darzustellen und eben auch sowas wie eine allg. Wahrscheinlichkeit, wieso das am Ende anscheinend so selten ist.
Er leistet damit mehr als diese sonstigen blassen Hinweise, dass ein vorzeitiger und ungerechtfertigter Ausstieg aus dem AV Schadensersatzforderungen nach sich ziehen könne.

Womit wir also in etwa bei der Diskussion wären 'ist das Glas halb voll oder halb leer'
Dass es in jedem Fall auf die konkreten Umstände ankommt, ist doch eh' klar.

Ich sehe die Sache etwas differenzierter.

Wir haben einmal die große Fallgruppe, in welcher auch grob fahrlässige oder vorsätzlich verursachte Schäden durch eine Versicherung abgepuffert werden, sei es auf Arbeitgeber/ oder Arbeitnehmerseite, oder auf beiden Seiten. Wenn da Regress genommen wird, erscheinen diese Fälle nicht in den arbeitsrechtlichen Statistiken.

Dann haben wir die Fälle, in denen der Schaden relativ gering ist; dem Arbeitgeber das Ende der Beziehung zum Arbeitnehmer wichtiger ist als alles andere, denn auch die sorgfältige Vorbereitung/Führung eines solchen Verfahrens bindet ja wieder Mitarbeiter, die in der Zeit auch Umsatz bringen könnten. Anders ausgedrückt: es lohnt sich einfach nicht.

Und dann haben wir die Fälle, in denen es um wirklich etwas geht. Etwa bei Industriespionage, unberechtigter Mitnahme von Erfindungen, Patenten u.s.w. Ist gar nicht so selten, aber das sind in der Regel dann Fälle zwischen dem ehemaligen Arbeitgeber und dem neuen, evtl. mit dem ehemaligen Mitarbeiter als Zweitbeklagten. Gar nicht so selten. Erscheinen dann aber häufig in den Strafrechtsstatistiken. Oder werden nicht unbedingt in Deutschland ausgetragen bzw. nicht als arbeitsrechtliche Fälle erkannt.

Ich würde mich jedenfalls nicht darauf verlassen, dass der Arbeitgeber schon nichts tun wird, weil man höre ja so selten von so Fällen.

wirdwerden

Zitat (von Bamboooo):

Es geht im TE darum, dass ein AN bei Kündigung die Frist nicht einhält und ob es dafür Schadenersatz für den AG gibt. ..aber trotzdem gute Posts..

Zitat (von Crusherle):

Habt ihr noch eine Einschätzung wie hoch die Anwaltskosten dafür wären?