Wettbewerbsklausel trotz fehlender Urkunde gültig?

Hallo liebe Community,

ich habe im Dezember 2023 einen AV unterschrieben als leitender Angestellter und bis dato trotz mehrmaliger Aufforderung ein paar Anhänge aus dem Arbeitsvertrag nicht bekommen, wie z.B. mein virtual Shares Programm. Sehr ärgerlich und meinetwegen auch naiv von mir, denn hier war mündlich eine hohe Summe abgesprochen und ich wurde immer wieder mit neuen Dingen vertröstet, Grund für die Verzögerungen ist immer "etwas mit den Investoren..." Abgesehen davon, dass es auch sonst nicht rund läuft mit dem Produkt (Ich arbeite im Vertrieb), möchte ich lediglich eine Sache bzgl. Wettbewerbsrecht von euch wissen:

Ich habe folgendes "reinverhandelt" als Absicherung für mich, allerdings habe ich wie schon beim virtual shares Programm den Anhang / die Urkunde aus Punkt 6 NICHT erhalten. Dennoch müsste diese Vereinbarung gültig sein, oder? Ich werde definitiv etwas anderes machen als in Punkt 2, also sollte ich die gesetzliche Karenzentschädigung für 2 Jahre bekommen, egal ob ich kündige oder gekündigt werde. Korrekt?

AUSZUG:

XII. Wettbewerbsvereinbarung

1. Während der Dauer des Vertrages ist es dem Arbeitnehmer ohne ausdrückliche
Zustimmung des Unternehmens nicht gestattet, für ein Unternehmen tätig zu werden,
welches mit dem Untemehmen in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. Der
Arbeitnehmer verpflichtet sich, ein solches Unternehmen weder unmittelbar noch mittelbar
zu beraten oder in sonstiger Weise zu unterstützen, zu errichten, zu erwerben oder sich
daran zu beteiligen, außer der Anteilsbesitz ermöglicht keine Einflussnahme auf die
Unternehmensorgane.

2. Für die Dauer von zwei Jahren nach Beendigung dieses Vertrages gilt ein
Wettbewerbsverbot von folgendem örtlichen und sachlichen Umfang:
a. Firma X
b. Firma Y
c. Dienstleister im Bereich „A"
d. Dienstleister im Bereich „B"
e. Dienstleister im Bereich „C"

3. Für die Dauer des Wettbewerbsverbotes zahlt das Unternehmen an den Arbeitnehmer die
gesetzlich vorgesehene Karenzentschädigung.

4. Das Unternehmen kann auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbotes verzichten. Eine
entsprechende Erklärung muss schriftlich vor Beendigung des Anstellungsverhältnisses
abgegeben werden. Verzichtet das Unternehmen auf das Wettbewerbsverbot, so entfällt
die Pflicht zur Zahlung der Entschädigung nach Absatz 3 mit dem Ablauf eines Jahres seit
der Erklärung.

5. Für jeden Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot zahlt der Arbeitnehmer an das
Unternehmen eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung nach Ziffer III.
Besteht die Zuwiderhandlung in einer fortgesetzten Tätigkeit, entsteht die Vertragsstrafe
für jeden angefangenen Monat neu.

6. Die Urkunde gemäß Paragraf 74 Absatz 1 HGB ist dem Arbeitnehmer ausgehändigt
worden. Mit der Unterzeichnung dieses Vertrags bestätigt der Arbeitnehmer den Empfang
der Urkunde.
7. Im Übrigen gelten die Bestimmungen der Paragrafen 74 ff. HGB sinngemäß.