LTIP-Vereinbarung verweist auf Bedingungen, die ich nie erhalten habe

Zitat (von naja-ut17):

Kann meinem Arbeitgeber rechtlich vorgeworfen werden, dass er mir diese Bedingungen nicht übergeben hat?

Zitat (von naja-ut17):

Könnte das meine Position bei den Abfindungsverhandlungen stärken

Zitat (von naja-ut17):

mir helfen, die vollständige Auszahlung des LTIP statt nur des bereits unverfallbaren Anteils zu verlangen?

Zur Einordnung noch ein paar zusätzliche Informationen:

In der Vergangenheit habe ich bereits ähnliche Vereinbarungen abgeschlossen, insbesondere über Retention-Boni oder Unternehmensanteile, mit denen das Unternehmen mich langfristig binden wollte. In diesen Fällen waren die maßgeblichen Bedingungen entweder direkt in der von mir unterzeichneten Vereinbarung enthalten oder wurden mir per E-Mail als gesondertes Dokument zur Verfügung gestellt.

Im vorliegenden Fall wurden entsprechende Vereinbarungen mit mehreren Schlüsselmitarbeitern innerhalb von ungefähr einer Woche abgeschlossen. Hintergrund war offenbar die Sorge des Unternehmens, dass diese Mitarbeiter aufgrund bestimmter Veränderungen im Unternehmen kündigen könnten.

Das grundsätzliche Modell wurde mir in einem Gespräch mündlich vorgestellt. Anschließend erhielt ich lediglich ein PDF-Dokument zur Unterschrift, das ich unterschrieben habe. Nach meinem damaligen Verständnis handelte es sich um eine Bindungsleistung, die mich dazu bewegen sollte, bis 2028 im Unternehmen zu bleiben.

Zusätzlich zu dieser Vereinbarung nehme ich in meiner Funktion als Führungskraft an einem MBO-Bonusprogramm teil. Dort ist eindeutig geregelt, unter welchen Voraussetzungen und in welcher Höhe der Bonus ausgezahlt wird.

Ich bin mir zu 100 Prozent sicher, dass mir die konkreten Bedingungen der hier betreffenden Vereinbarung zu keinem Zeitpunkt erläutert oder zur Verfügung gestellt wurden – weder mündlich noch schriftlich. Sie waren weder in dem von mir unterzeichneten PDF enthalten noch wurden sie mir per E-Mail, als Anlage oder auf einem anderen Weg übermittelt.

Möglicherweise hat die damals zuständige HR-Mitarbeiterin beziehungsweise der zuständige HR-Mitarbeiter versäumt, mir die Bedingungen zukommen zu lassen. Die betreffende Person arbeitet inzwischen nicht mehr im Unternehmen.

Erst im Nachhinein ist mir bewusst geworden, dass möglicherweise weitere Voraussetzungen oder unterschiedliche Fallgestaltungen vorgesehen sind, beispielsweise eine Einstufung als „Good Leaver" oder „Bad Leaver" oder eine Abhängigkeit von der wirtschaftlichen beziehungsweise finanziellen Situation des Unternehmens. Über derartige Regelungen liegen mir bislang keinerlei Informationen vor.

Ich verfüge über eine Rechtsschutzversicherung und werde die Angelegenheit anwaltlich prüfen lassen. Derzeit warte ich allerdings noch auf das erste schriftliche Angebot meines Arbeitgebers, nachdem der Betriebsrat die Verhandlungen abgeschlossen hat.