Mit diesem interaktiven Muster erstellen Sie eine auf Ihre Bedürfnisse angepasste arbeitsrechtliche Kündigung.
Sowohl fristlose als auch fristgemäße Kündigungen sind möglich. Der integrierte Urlaubsrechner ermittelt aus Ihren Angaben Ihren Resturlaub. So geht Ihnen kein Urlaubstag verloren. Sie haben noch Überstunden geleistet? Der Generator hilft Ihnen dabei, diese korrekt in Ihr Schreiben zu integrieren.
Zahlreiche Hinweistexte liefern Ihnen beim Ausfüllen Hilfestellungen zu rechtlichen Besonderheiten, die Sie beachten sollten, um keine Ansprüche zu verschenken. Zusammen mit der Kündigung erhalten Sie zusätzlich ein Merkblatt mit den wichtigsten Hinweisen und Tipps.
Beachten Sie bitte, dass die Kündigung dem Arbeitgeber schriftlich übergeben und unterschrieben sein muss. Eine Kündigung z.B. per Mail reicht nicht. Aus Beweisgründen empfiehlt es sich, die Kündigung mittels Einschreiben/Rückschein zu versenden.
Sie sollten die Kündigung auch nicht einfach versenden oder zur Personalabteilung bringen, ohne Ihren direkten Vorgesetzten zu informieren. Ein Gespräch gehört zum guten Ton und kann zu einer gütlichen Abwicklung beitragen.
Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer wird die Agentur für Arbeit immer eine Sperrzeit für Arbeitslosengeld prüfen (maximal 12 Wochen). Der Arbeitnehmer kann eine Sperrzeit verhindern, wenn er einen guten Grund für die Arbeitehmerkündigung vorweisen kann. Auch eine vielversprechende Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz kann die Sperrfrist ausschließen.
