Die gesetzlichen Kündigungsfristen im Arbeitsrecht

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Die arbeitsrechtliche Kündigungsfrist ist in § 622 BGB geregelt

 

Die gesetzliche Kündigungsfrist für ein Arbeitsverhältnis beträgt gemäß § 622 BGB:

• Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gekündigt werden.
• Danach beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
• Die Kündigungsfrist erhöht sich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhältnis
  • zwei Jahre bestanden hat, auf einen Monat,
  • bei fünf Jahren auf zwei Monate,
  • bei acht Jahren auf drei Monate,
  • bei 10 Jahren auf vier Monate,
  • bei 12 Jahren auf fünf Monate,
  • bei 15 Jahren auf sechs Monate und
  • bei 20 Jahren auf sieben Monate.

Die verlängerten Kündigungsfristen enden jeweils zum jeweils zum Ende des Kalendermonats.