101 Ergebnisse für „11 urlaub urlaubsentgelt“

Ich bin nun seit 11 Monaten im Betrieb und wollte meinen Urlaub nehmen bzw planen. Nun teilte mir mein Chef mit, das ich 13 tage Urlaub habe mit einer Bruttovergütung von je 55.-€, was wohl auch dieser 1/365-Regel entspricht die im Vertrag steht. Und jetzt die eigentliche Frage bzw. das Problemchen : Laut §11 Bundesarbeitsgesetz soll doch das Urlaubsentgelt dem durchschnittlichem Lohn entsprechen.

Am 30.7.2007 von hh Nach § 11 BUrlG steht jedem AN die Zahlung von Urlaubsentgelt zu. Darunter wird die Bezahlung der durch den Urlaub ausgefallenen Stunden verstanden, nicht etwa ein zusätzliche Urlaubsentgelt, welches in vielen Tarifverträgen vorgesehen ist. ... Ein Hinweis in diesem Brief auf das BUrlG und speziell den § 11 kann nicht schaden;).

Für meinen Urlaub habe ich jedoch nur so viel bekommen als hätte ich einen Kurs unterrichtet. ... Am 28.7.2017 von blaubär+ BUrlG § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. ... Das heißt, wenn es sich nicht um Überstunden handeln würde, stände mir nach §11 zwar mehr Geld zu, aber du würdest davon Abstand nehmen, weil ich ja im Prinzip bekomme, was ich (jetzt) "verdiene"?

Schönen guten Morgen zusammen, im Gesetz steht Folgendes: § 11 Urlaubsentgelt . (1) ... ... Verstehe ich es richtig, dass man dann bei Mitarbeitern, die direkt im Anschluss an ihre Elternzeit Urlaub nehmen, als Referenzzeitraum bei der Berechnung des Urlaubsentgeltes die letzten 13 Wochen vor dem Mutterschutz nehmen muss?

Im Arbeitsvertrag stand nichts von Urlaub und als ich den Chef darauf angesprochen habe sagte er mir, Sie können Urlaub nehmen soviel sie wollen, wird aber nicht bezahlt. ... Das BUrlG stellt das Minimum dar, 4 Wochen Urlaub pro Jahr. -- Editiert blaubär+ am 03.03.2015 11:07 Am 3.3.2015 von NinaONina quote:Standardvertrag - nichts Besonderes, nichts Auffälliges Ich habe mit solchen Verträgen keine Erfahrung, aber §2 lese ich doch so, daß an den Tagen, an denen gefahren wird, mit 8,50 EUR/Std. vergütet wird. ... Sprich, wenn ich 3 Wochen Urlaub nehme, bekomme ich für die Zeit kein Lohn / Gehalt ----------------- "" Am 4.3.2015 von blaubär+ @kenny Urlaubsgeld ist etwas anderes als das Urlaubsentgelt; Urlaubsgeld ist tatsächlich so etwas wie das Taschengeld für den Urlaub - es kann eine freiwillige Leistung sein, aber auch tariflich festgelegt.

[/b] Wenn ich jetzt das Bundesurlaubsgesetz befrage sieht § 11 Urlaubsentgelt diese Regelung folgendes vor. ... [/b] Also komme ich zu dem Ergebnis das mein AG mein Kranken- sowie Urlaubsentgelt falsch bemessen hat da er den Divisor nicht um das unverschuldete Arbeitsversäumnis gekürzt hat. ... Ist ja bei einer normalen Arbeitsstelle auch so das wenn man im Urlaub ist ganz normal seine 8 Stunden bezahlt bekommt, unabhängig ob man vorher schonmal im Urlaub oder Krank war.

Ich würde rechnen: "Normaler" Lohn = 11 Monate arbeiten + 1 Monat Urlaub = 12 Monate Lohn. Also bei mir: Stücklohn : 11 = Urlaubsentgelt. ... Es geht nicht um Urlaub, den hab ich genug, weil jetzt nichts zu tun ist, sondern wie sich das Urlaubsentgelt errechnet -- Editiert von Gero123mitglied am 28.02.2016 08:25

Aber doch nicht wenn ich das Urlaubsentgelt für einen Urlaubsentgelt berechnen will. Urlaubsentgelt wird bekanntlich anders berechnet als Entgeltfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen. ... Am 18.4.2016 von Eidechse Zitat (von 1000kleinesachen):Aber doch nicht wenn ich das Urlaubsentgelt für einen Urlaubsentgelt berechnen will.

Am 21.3.2017 von Eidechse Sie werde ja letzten Endes für den Urlaub auch das Urlaubsentgelt erhalten. Es würde sich dann die Frage stellen, wie das berechnet wurde und ob das rechtliche Fixum sozusagen beim Urlaubsentgelt auftaucht. ... Ansonsten gilt bei Urlaub: Bundesurlaubsgesetz §11, da steht, dass das Gehalt dem Durchschnitt des üblichen Gehalts ( genauer, der letzten 13 Wochen) entsprechen soll.

Anders bei Lohnfortzahlung im Urlaubsfall, dort wird auf Basis der vertraglich vereinbarten 35-Stunden-Woche abgerechnet, dementsprechend verdient der Mitarbeiter weniger wenn er in Urlaub geht. ... Vielen Dank Am 6.9.2015 von blaubär+ Ein Blick in das Gesetz erleichtert die Rechtsfindung - alter Richterscherz - also: Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. ... Am 6.9.2015 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Zitat (von blaubär+):Ein Blick in das Gesetz erleichtert die Rechtsfindung - alter Richterscherz - also: Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.

Außerdem würde mir natürlich keine Arbeitszeit angerechnet für Tage an denen ich krank war oder im Urlaub bin. ... ----------------- "" Am 15.3.2011 von altona01 § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. ... Mein Chef hat mir nur versucht zu erklären das er mir für die Tage an denen ich Urlaub habe oder krank bin einfach mal überhaupt nix zahlt.

Seit 01.06.2019 arbeite ich 160 std in Monat und wen ich jetzt Urlaub nehme bekomme ich fast 40€ weniger pro Tag bezahlt als wen ich gearbeitet hätte . ... Am 11.3.2020 von blaubär+ Grundsätzlich gilt das BUrlG: Zitat:Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. ... Urlaubsansprüche und dementsprechend auch Urlaubsentgelt bemisst sich nach der Verteilung der AZ auf die Wochentage. - es könnte sein, dass nun an mehr Tagen/Woche arbeitest als im alten Job - es könnte sein, dass der AG mit durchschnittswerten arbeitet, also etwa mir 6 Tagen rechnet, während du nur an 3 oder 4 Tagen schaffst. --- Du wirst die Dinge wohl noch genauer darstellen müssen.

Jetzt möchte man in einem Monat 3-5Tage Urlaub nehmen. ... Am 30.3.2016 von blaubär+ Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. ... Zum Arbeitsentgelt gehörende Sachbezüge, die während des Urlaubs nicht weitergewährt werden, sind für die Dauer des Urlaubs angemessen in bar abzugelten. (2) Das Urlaubsentgelt ist vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen.

Deiner Antwort nach würde der Person kein Urlaub zustehen, obwohl sie 11 Monate im diesem Jahr gearbeitet hat. ... Also 1/12 Urlaub. Am 30.12.2016 von blaubär+ /// Deiner Antwort nach würde der Person kein Urlaub zustehen, obwohl sie 11 Monate im diesem Jahr gearbeitet hat.

Nun soll er 15 Tage Urlaub ausbezahlt bekommen, da er das Unternehmen verlässt. ... (305 EUR) Am 18.12.2016 von blaubär+ Einschlägig für deine Frage ist Paragraph 11 des Bundesurlaubsgesetzes. ... Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.

Hallo, ich hab noch 7 Tage Urlaub die nicht gewährt werden konnten und 6 Überstunden. ... Dies ist jedoch zu unterscheiden vom Urlaubsentgelt (z. ... Fortzahlung von Gehalt bei Urlaub oder Krankheit) und vom Urlaubsgeld.

Am 14.8.2019 von blaubär+ Ich widerspreche in gewisser Hinsicht: Es sind 2 Probleme - a) wie viel Urlaub steht dir zu und b) wie ist der Urlaub zu vergüten. b) ist schnell beantwortet: BUrlG § 11 Urlaubsentgelt (1) 1Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. ... es geht also nicht um Stundenzählerei. zu a) //// ... theoretisch müsste ich 8 Tage Urlaub/ Jahr haben, da ich 2 Tage/ Woche arbeite .... aber nur dann, wenn du auch wirklich das ganze Jahr über an 2 Wochentagen arbeitest. ... Am 14.8.2019 von arizonarobbins Zitat (von blaubär+):Ich widerspreche in gewisser Hinsicht: Es sind 2 Probleme - a) wie viel Urlaub steht dir zu und b) wie ist der Urlaub zu vergüten. b) ist schnell beantwortet: BUrlG § 11 Urlaubsentgelt (1) 1Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. ... es geht also nicht um Stundenzählerei. zu a) //// ... theoretisch müsste ich 8 Tage Urlaub/ Jahr haben, da ich 2 Tage/ Woche arbeite .... aber nur dann, wenn du auch wirklich das ganze Jahr über an 2 Wochentagen arbeitest. ... Wie komme ich dann auf das Urlaubsentgelt für 1 Tag Urlaub?

Ob Urlaub oder arbeitsunfähig oder Aushilfe. ... Tarifvertrag, müssten die durchschnittlichen Zuschläge, Provisionen, Boni der letzten 13 Wochen vor Urlaub ins Urlaubsentgelt einfließen. ... Zum Nachlisen der Wortlaut Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.

Ja mein Festbrutto liegt drüber, ich erhalte 1100€ -- Editiert von Sunshine 2013 am 07.06.2016 00:41 Am 7.6.2016 von blaubär+ Mitunter hilft Lesen ... und das Argument 'nur bei längerem Urlaub' hat kein Fundament im Gesetz "Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. ... Nur weil Sie Urlaub haben bekommen Sie ja nicht mehr an Grundlohn, als Sie ohne Urlaub erhalten würden. ... Gundlohn plus Urlaubsentgelt davon die Abzüge oder wie?

Sie hat keinen Urlaub genommen und ihr stehen natürlich jetzt noch die Urlaubstage zu. Kann man den Ausgezahlt bekommen, oder verfällt der Urlaub einfach wegen Pech gehabt? ... Danke, eisi125 ----------------- "" Am 31.1.2013 von Problemlöser das kommt darauf an, was im Arbeits- oder einem Tarifvertrag dazu geregelt ist, oder ob das Gesetz gelten soll das Gesetz sagt : § 11 BUrlG Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.