Hallo, ich habe heute erfahren dass die Firma, in der ich seit 2 Jahren arbeite, sehr wahrscheinlich in kurzer Zeit schließt. ... Da Du schwanger bist benötigt die Firma um Dir zu kündigen eine Genehmigung der für den Arbeitsschutz zuständigen obersten Landesbehörde. Bei einer Schließung der kompletten Firma wird sie diese Genehmigung aber voraussichtlich erhalten.
In die neue Firma soll nur der Mitarbeiter ohne Schwerbehinderung mit neuem Arbeitsvertrag übernommen werden. ... Interessiert das das Integrationsamt überhaupt, warum der AN nicht in die neue Firma übernommen wird? ----------------- "" -- Editiert Gitti33 am 11.10.2012 15:48 -- Editiert Gitti33 am 11.10.2012 15:49
Da kommen im Monat gut mal 15 h und mehr zusammen. ... Laut Arbeitsvertrag sind jedoch 15 h pro Monat an Überstunden einkalkuliert... ... Wer geht schon gern regelmäßig 2,5 Tage umsonst für die Firma arbeiten.....
Liebes Forum, wie groß muss eine Firma sein, dass das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet? ... ----------------- "" Am 20.10.2011 von nachtmieze § 23 KSchG lesen -- Editiert nachtmieze am 20.10.2011 15:31 Am 20.10.2011 von kneifzange gelesen - nicht verstanden!
Gehalt erst am 15.
5 von 5 Sterne
am 15. des Monats zahlen will. ... Der Arbeitgeber will das aber auf den 15. ändern. ... Ich persönlich kenne auch eine Firma, die den 20. des Folgemonats praktiziert.
Hallo, mein Sohn hat eine Woche bei einer Firma für Gartengestaltung Ferienjob gemacht. Insgesamt 43.5 Stunden. an manchen Tagen mehr als 8 Stunden.. jetzt hat ihm die Firma 250€ überwiesen. ... Ich würde mit der Firma nochmal sprechen.
Moin, ich schreibe hier, da in unsere Firma eine neue Stempeluhr eingeführt worden ist (15 Min-Taktung) um die alte zu ersetzen (1-Min-Taktung). ... Hat die Firma einen Betriebsrat ? ... Was darf man denn als Firma in welcher Situation in Bezug auf die Stempeluhr?
-- Editiert von venotis am 30.03.2006 15:38:21 Am 30.3.2006 von guest123-461 --- editiert vom Admin Am 30.3.2006 von guest-12317.06.2011 15:13:44 IHK fällt für uns raus, da unser Chef im Vorstand der IHK ist... ... Ich bin da normal nicht anspruchsvoll, aber ich lerne in dieser Firma nichts... ... Ich wurde schon samstags in die Firma zitiert etc...
Hallo liebes Forum, ich bin neu hier und habe folgende Frage: Darf der Arbeitgeber (Firma A) einen Minijobber ungefragt an eine andere Firma (Firma B) weiterleiten? Konkret würde es so aussehen, dass der Minijobber in dem Umfang, in dem er eigentlich für Firma A arbeiten würde, stattdessen für Firma B arbeitet. ... Und natürlich den Arbeitsvertrag, der eine andere Einsatzstelle hergeben muss. -- Editiert von Schnuckelchen am 16.05.2015 19:15 Am 16.5.2015 von moreeze123 Vielen Dank für den Hinweis, ich habe gerade nachgeschlagen, in diesem Fall handelt es sich auf jeden Fall nicht um eine Arbeitsgemeinschaft.
Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte mich gern erkundigen, welche rechtlichen Schritte ich im folgenden Fall einleiten kann: Ich war vom 18.11.13 bis zum 13.12.13 bei der Firma WLK Bauelemente in Brandenburg an der Havel beschäftigt und war auf Montage in Hamburg und Kassel. ... Für meine Tätigkeit erhielt ich bis heute keinen Lohn und die Firma scheint verschwunden zu sein, zumindest existieren die Büros in der Upstallstraße in Brandenburg an der Havel nicht mehr. ... Desweiteren musste ich einmal 15€ aus eigener Tasche in das Betriebsfahrzeug tanken, um überhaupt wieder nach Hause zu kommen.
Dafür muss ich mehr als 15 Stunden die Woche arbeiten. ... Am 31.5.2007 von Jotrocken Hat Dein Mann ne Firma? ... Am 31.5.2007 von jacqy Ja seine eigene Firma.
Hallo 123recht Community, ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 15 Dezember bei meinem aktuellen Arbeitgeber Kündigen. 1 Monat Kündigungsfrist. ... Am 17.11.2022 von frannzwick Wenn die Kündigungsfrist tatsächlich 1 Monat beträgt (und nicht 4 Wochen), wird das nichts mehr mit Kündigung zum 15. ... Am 17.11.2022 von Salowo [quote=frannzwick]Wenn die Kündigungsfrist tatsächlich 1 Monat beträgt (und nicht 4 Wochen), wird das nichts mehr mit Kündigung zum 15.
Wie kann der AN nun seinen Resturlaub aus dem Jahr 2015 vor Ablauf der 15-Monatsfrist beim AG geltend machen? -- Editier von Rakesh am 14.11.2016 21:35 Am 15.11.2016 von Xipolis Zitat (von Rakesh):Wie kann der AN nun seinen Resturlaub aus dem Jahr 2015 vor Ablauf der 15-Monatsfrist beim AG geltend machen? ... Kann der AG das bis zum Ausscheiden aus der Firma hinauszögern?
Hallo, Ich arbeite in einer recht großen Firma. ... Wenn er nicht zustimmt, kann in der alten Firma die Kündigung drohen. ... Somit wäre alles immer angreifbar nach meinem Verständnis -- Editiert von Ratzfatz123 am 11.09.2018 15:06 Am 11.9.2018 von Harry van Sell Zitat (von Ratzfatz123):Diese firma will eine strategische Partnerschaft mit einem Dienstleister eingehen.
Hallo zusammen, unsere Firma wird bis zum Ende des Jahres knapp 90% der MA entlassen. ... Unser Standort wird quasi geschlossen und nur 10-15 MA werden dann nur noch für eine Tätigkeit in kleinere Räume umziehen.
Der AG1 gehört zu einer Unternehmensgruppe und der MA ist schon dauerhaft (mind 7 Jahren) in den Räumen einer zweiten Firma (AG2) und für diese beschäftigt. ... Auf den Einwand, dass der AG1 ihm nie gekündigt hatte ist auch der Firma aufgefallen, dass die Kündigung "auf dem 'falschen Briefpapier' gedruckt und vom 'falschen Chef' unterschrieben wurde".
Neulich erfuhr ich von einer Kollegin, dass unsere Firma langsam aufgelöst wird. ... : Es besteht 1 Firma mit 25 Leuten 15 davon wurden entlassen 5 weitere in eine neu gegründete Firma (nur dem Namen nach) mit neuem Vertrag übernommen 5 weitere sind in der alten Firma verblieben? ... Was machen die letzten 3 derzeit anwesenden Mitarbeiter in der alten Firma denn noch?
"ich arbeite seit etwa 15 Monate in einer Firma wo ich jeden zweiten Monat mein Gehalt mit 1 bis 4 Tage Verspätung erhalte. ... Laut meinem Arbeitsvertrag sollte bis spätstens zum dem 15. ... Am 20.11.2016 von altona01 Man kann natürlich auch ein Konto bei der Bank eröffnen, bei der die Firma das Konto hat.
Die Firma hat mir bisher meine 81 Überstunden ausbezahlt aber das Gehalt vom 15.05-15.06 davon hab ich nichts gesehen. vielen dank schonmal im voraus Heiner21 Am 21.7.2008 von oha So wie sich das anhört, handelt es sich um eine Freistellung bis zum 15. ... Ansonsten könnte die Firma ja frech behaupten, dass du unentschuldilgt der Arbeit fern geblieben bist. ... Und wenn ja: was sagt die Firma dazu?
Hallo, ich habe selbst in meiner alten Firma zum 15.10.2006 gekündigt. Die haben mich jedoch schon zum 13.10.2006 abgemeldet (wahrscheinlich weil der 14. und 15. ein Wochenende war und da ja niemand arbeitet :o)) und haben mir auch dementsprechend weniger Gehalt bezahlt! ... Da ich mit einigen Problemen aus der Firma ausgeschieden bin denke ich dass die mir jetzt Steine in den Weg legen wollen.