Ich hab da mal ne ganz simple Frage zum Thema 400€-Jobs. Und zwar bin ich 400€-Jobber, bzw. habe zwei Jobs, bei denen ich zusammen auf 765€ komme, die ich also demnach versteuern muß. ... Nun habe ich seit kurzem einen neuen Chef bei einer der Stellen, der mich jetzt darauf ansprach, das er nicht damit einverstanden wäre, das ich diese zwei Jobs nebeneinander ausübe, und deshalb die andere Stelle kündigen sollte, oder bei ihm gekündigt werden würde, weil man zwei Jobs nicht machen dürfte, wenn man dabei über die 400€ kommt.
Da mir noch der letzte Lohn von 400,- Euro zusteht und die Urlaubsabgeltung, würde ich ja über die 400,-Euro-Grenze kommen.
Außerdem eine 400 Euro-Jobberin. ... Der 400-Euro-Kraft möchte ich kündigen.
Hallo ich bin auf 400,-Basis beschäftigt.
Hallo, wir haben zum 1.8.07 eine 400€ Kraft eingestellt, befristet bis zum 31.12.07.Sie arbeitet 4 mal die Woche jeweils 4 Stunden.
Hallo, Jemand nimmt eine geringfügige Beschäftigung auf 400 € Basis.
Nun hab ich durch den Beschäftigungsbeginn nur relativ wenig verdient, also unter 400 EUR.
Hallo, wie mir gesagt wurde, ist es möglich 2x pro Jahr die Verdienstgrenze von 400€, aus wichtigem Grund wie z.B.
Hallo und frohe Weihnachten, ich hab da mal eine Frage, folgende Situation: Ich arbeite in Berlin bei einer großen Pizzakette auf 400€ Basis um mir was zum Studium hinzu zu verdienen. ... Die Festangestellten waren vorher auch 400€ Jobber und müssen jetzt nen bissel mehr machen, wie Abrechnungen, Geld zählen, Warenkontrolle etc und bekommen daher auch einen höheren Stundenlohn, was meiner Meinung nach ja auch gerechtfertigt ist, dennoch werde ich das mal in der Runde ansprechen bezüglich der Zulagen.
Hallo ich hoffe hier kann mir jemand mit meiner Frage helfen: Ich bin 17 Jahre alt und arbeite z.Z auf 400 Euro basis da meine Ausbildung erst zum 01.09 beginnt! Wieviele Stunden darf ich überhaupt auf 400 Euro basis arbeiten im Monat?
Hallo, ich bin auf 400€ Basis beschaeftigt und arbeite immer am Wochenende. ... Am 18.8.2004 von Pumalein Aber auch DIE gibt es erst, wenn sie vereinbart wurden... denk mal an die "Tankstellenjobs", die sind meist auf 400,-- Basis und sind für gewöhnlich abends oder am WE P.
Hallo, steht mir als 400 € Kraft ein Urlaubstag fuer meinen Umzug zu?
Der Nebenjob würde aus Versicherungstechnischen Gründen auf 400 Euro Basis laufen, werde aber nach Stunden bezahlt.
Abgesprochen war eine Auszahlung von 400 Euro. ... Da keine Auszahlungen von mehr als 400 € ausgemacht waren und der Rest sich auf 6 Monate Inventarmiete verteilen sollte, wie kann man das jetzt erklären.
Kann ich einfach nur 40 h im Monat arbeiten , dann keinen Tag mehr annehmen von der Leihfirma und trotzdem meine 400€ bekommen ? ... quote:Kann ich einfach nur 40 h im Monat arbeiten , dann keinen Tag mehr annehmen von der Leihfirma und trotzdem meine 400€ bekommen ? ... " Am 14.10.2010 von kinotar ne da steht nur Gesamt-Brutto 2.350 SV-Brutto 2350 Daneben Netto Bezüge 400 -40 Abzug Stundenzettel habe die Stundenzettel für die Arbeitszeit ja erhalten Also 9 Tage das wäre sowieso sinnlos mehr als 400€ zu bekommen , von daher kann mir das Geld egal sein .
Habe noch eine Frage : Mein Arbeitgeber des 400 EUR Jobs zahlt für mich eine Pauschal-Abgabe von 25 % an die Bundesknappschaft (Rentenversicherung): Wie kann ich später diese kleinen Beiträge zur Rente beweisen ?
Durch eine länger anhaltende Krankheit, über 6 Wochen hinaus, verringert sich sein Brutto auf unter 400,- €.
Hallo, war vollzeit beschäftigt und will nach der Elternzeit auf 400€ Basis wieder anfangen. Meine Frage: Kann mein Chef auch auf Vollzeitbeschäftigung bestehen oder muß er mich auch als 400€ Jobber nehmen? Und wenn ja wieviele STunden muß man für 400€ arbeiten?
Ich habe insgesamt 2 Festangestellte und 3 Angestellte auf 400 € Basis. Haben die 3 Angestellten, die auf 400 € Basis arbeiten einen Urlaubsanspruch und einen Gehaltsfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall und falls dies bejaht wird, kann ich dies durch Vereinbarung mit den Angestellten wirksam ausschließen ? ... Die 400 Euro Jobber haben Anspruch auf diese Leistungen jedoch nur anteilig zur wirklich gearbeiteten Arbeitszeit.
lt. arbeitsvertag sind 400 € gehalt vereinbart bei 30 stunden die woche. bei 190 stunden im august überweist der AG* 240 € gehalt plus 100 € umsatzprämie. die umsatzprämie ist nicht vereinbart - wurde vom AG* von sich aus so ausgewiesen. der gesamtauszahlungsbetrag ist somit 340 € / AG* hat an die BKnapp Essen (RV) 40,80 € arbeitgeberanteil überwiesen. frage: kann der AG* ohne angabe von gründen und ohne änderung des vertrages über 400 € gehalt, einfach diese geringfügige summe noch zusammenstreichen? ... hm, klingt seltsam sunbee Am 11.9.2005 von atze ist nicht so einfach - einen arbeitsvertrag hat er nicht ausgehändigt,gibt nur ein original in seiner hand, sämtliche unterlagen aus meinem büro verschwinden nach und nach. drin stand: es handelt sich um eine geringfügige beschäftigung. die wochenarbeitszeit beträgt 30 stunden bei 400 € gehalt. zwischenzeitlich haben die anderen beschäftigten eine änderungskündigung bekommen, bei denen ihr lohn um etwa 20 % gekürzt wird und dafür eine fiktive umsatzbeteiligung angesetzt ist. mit umsatzbeteiligung haben die im august rund 10% weniger als bei der zuvor bestehenden regelung. wer die änderungskündigung nicht angenommen hat, ist zum 30.09. gekündigt. wir haben mal den verdienst aller in pro stunde umgerechnet = 2,30 € mit sehr, sehr viel toleranz gegen die änderungskündigungen läuft verfahren über RA beim arbeitsgericht. der versucht hier jeden aus den laden zu ekeln und kommt sich unangreifbar vor - alle sind total blöd und unfähig - nur eben er nicht. dabei hat er null ahnung vom geschäft - ist nur eigentümer und schöpft die kohle ab. der zieht unmengen an kapital aus dem geschäft - hier ist was faul wir haben alle die faxen dicke - wo kann man so einen anzinken wegen seinem geschäftsgebahren?