Soweit so gut, jedoch wenn dieser Zuschuß wegfällt, da das Kind keine Kita mehr besucht, besteht dann der Anspruch, diesen Zuschuß aufs Brutto dann zu bekommen? Ein Anspruch auf den Kitazuschuß gibt es ja m.E. nicht.
Jetzt ruft mich mein Arbeitgeber an und meint sich zu erkundigen, was denn meine Frau am Wochenende mache und warum Sie nicht am Sonntag aufs Kind aufpassen kann. ... Ist dies Rechtens, dass ich dem Arbeitgeber Informationen bzgl. meiner Frau weitergeben muss. ... Das kannst du akzeptieren oder auch nicht - dann würde ggf. dein Anspruch auch gerichtlich zu überprüfen sein.
Dann hast Du nämlich bei KInd 2 und Kind 3 nur den Anspruch auf das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse (13 Euro/Tag). ... Kind jetzt meinte die LBG und AOK ich hätte auch wieder Anspruch darauf. ... Du hast Anspruch auf Mutterschaftsgeld für jedes Kind.
Am 24.11.2020 von wirdwerden Ich empfinde es als recht großzügig, dass der Arbeitgeber/Ausbilder gestattet, das Kind mit auf die Arbeit zu bringen. Zwingen kann Dich der Arbeitgeber nicht, für Schäden, die das Kind verursacht, unbedingt aufzukommen, es sei denn, Du verletzt die Aufsichtspflicht. ... Am 25.11.2020 von wirdwerden Ein Anspruch auf Mitbringen des Kindes besteht nicht.
Wo ich noch als Altentherapeutin in einem Pflegeheim gearbeitet habe, waren unsere Kinder am Arbeitsplatz sehr willkommen Am 17.11.2003 von Rechtsanwalt Luis Fernando Ureta Einen Anspruch darauf gibt es meines Wissens nicht. Es sei denn, Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben sich irgendwann einmal in dieser Richtung geeinigt. ... Und das findet ein Arbeitgeber verständlicherweise nicht sehr lustig.
Nun wurde ich vom Arbeitgeber informiert, dass ich bei Fehlstunden, die durch Betreuung bei Krankheit meiner Kinder (9 + 11 J.) entstehen, ab sofort keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung hätte. ... MfG Am 19.4.2006 von altona01 Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts bezieht sich auf den §616 BGB, somit dürfte m.E. durchaus eine rechtliche Grundlage für eine Bezahlung der Fehltage durch den AG vorliegen. werra-meissner.de: Lohnfortzahlung wenn Ihr Kind krank wird Da Sie in der Regel nicht selbst Mitglied einer Krankenkasse sein werden, haben Sie in diesem Fall auch keinen Anspruch auf Krankengeld. Der Arbeitgeber muss Sie jedoch unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts „für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" von der Arbeit freistellen, wenn Sie Ihr Kind unter zwölf Jahren wegen einer Erkrankung betreuen müssen.
Hallo liebe Forengemeinde, mein Kind kam am 27.8. auf die Welt und ich habe knapp 2 Jahre Elternzeit genommen (aus organisatorischen Gründen leider nicht volle 2 Jahre) bis zum 15.7.13. ... Das ist erst einmal eine Ansage - und auch AG haben Anspruch auf Verlässlichkeit und Planungssicherheit. ... Das ist derzeit Stand der Dinge: Bundesarbeitsgerich (BAG) 18.10.2011 – 9 AZR 315/10 Arbeitnehmer/innen, die Elternzeit in Anspruch nehmen, müssen gegenüber dem Arbeitgeber erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren die Elternzeit genommen wird.
Nun hab ich gelesen, dass ich Anspruch auf 10 Tage im Jahr habe mich deshalb "freistellen" zu lassen. Dabei steht noch: Zitat: Das Kind ist jünger als zwölf Jahre alt ist - für die Erkrankung liegt ein ärztliches Attest vor - die Betreuung ist notwendig, - und im Haushalt lebt sonst niemand, weder Au-pair noch Oma, der das Kind pflegen könnt. ... MfG ----------------- " " -- Editiert Tri-City-Maniac am 22.12.2014 14:13 Am 22.12.2014 von Harry van Sell Was sagt der Arbeitgeber zu dem Wunsch nach Freistellung?
----------------- " " Am 14.5.2012 von muemmel Sofern das Kind unter 12 ist - ja. Der Anspruch ist auf 20 Tage im Jahr begrenzt. ... Kann ich eine Krankschreibung meiner Tochter beim Arbeitgeber einreichen?
Hallo, meine Frau war mit unserer Tochter für drei Wochen in einer Mutter-Kind Kur. ... Nach der Kur weigerte sich der Arbeitgeber allerdings für die komplette Kur das Gehalt weiter zu bezahlen. Die Begründung: Er ist nur verpflichtet für die Zeit zu bezahlen, in der man laut Vertrag Anspruch auf "Urlaub" bei Krankheit des Kindes hat.
Muss der Arbeitgeber dann dafür aufkommen? ... Beide Elternteile haben Anspruch darauf. ... Beide Elternteile haben Anspruch darauf.
mein erstes kind ist im dez 04 geboren-die elternzeit lief am 6.feb 06 ab. vorraussichtlicher termin für das zweite kind war am 23.3.06. ... '(2) Der Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres eines Kindes. ... Beim dritten Kind, so denn noch eines kommt, wird mir das dann wohl nicht mehr passieren.
Wenn es den Arbeitgeber stört, kann er es ja monieren. ... Dass ein Kind bis zur Vollendung des 18. ... Im konkreten Fall geht es um ein 14-jähriges Kind.
Vor drei Jahren bekam ich mein drittes Kind. ... Kann ich von meinem Arbeitgeber verlangen, das er mir für weitere 3 Monate einen Unbezahlten Urlaub bewilligt? ... Habe ich dann anspruch auf Arbeitslosengeld?
Es sei denn, du willst, wie angedeutet, Elternzeit in Anspruch nehmen. ... " Am 11.6.2008 von jb Mal eine neugierige Frage: Was spricht dagegen, den Arbeitgeber auch als werdender Vater frühzeitig über den bevorstehenden Nachwuchs zu informieren? ... In der Regel möchte man auch als Vater im Kreißsaal dabei sein und ein paar Tage Urlaub haben, wenn das Kind da ist.
Das Kinder-Pflegekrankengeld Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Krankengeld, wenn sie ihr erkranktes Kind betreuen müssen. ... Ist das der Fall, haben gesetzlich versicherte Arbeitnehmer mit Anspruch auf Krankengeld bei der Erkrankung des Kindes für die Dauer dieses Anspruchs gegen ihren Arbeitgeber Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung, § 45 Abs. 3 SGB V. ... Zahlt ein Arbeitgeber trotz einer Vergütungspflicht nicht und leistet die Krankenkasse im Voraus, geht der Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf die Krankenkasse über, § 115 SGB X.
Nun hat aber der Arbeitgeber meiner Frau damit gedroht, den befristeten Arbeitsvertrag nicht zu verlängern, weil das Kind zu oft krank ist und sie deshalb zu viele Fehlzeiten hat. Kann der Arbeitgeber das genau so tun? ... Berry Am 28.6.2016 von ratlose mama Wenn das Kind öfter krank ist und sie ja nur Anspruch auf 10 bezahlte Krankheitstage mit Kind hat, dann könnt ihr doch dem AG anbieten, dass du bei Erkrankung des Kindes die Betreuung eures Kindes übernimmst und dafür deinen Anspruch auf "deine" 10 Tage bei deinem AG durchsetzt.
Kann ich verstehen, dass Dein Arbeitgeber da mal nachfragt. ... Am 10.9.2018 von Nebuchad 2 Kinder sind das nicht 1 meine Frau hat aktuell 8 Tage Am 10.9.2018 von Nebuchad Ich kann ja leider nicht editieren deshalb hier nochmal: Meine Frau und ich haben gemeinsam aktuell 22 Tage Kind krank für unsere beiden Kinder 2 und 5 Jahre in Anspruch genommen. ... Kindkranktage sind einfach rechtlich möglich und kosten den Arbeitgeber ja erstmal "nichts" (zumindest an Lohnfortzahlung).
Arbeitgeber fordert Geld zurück (Mutterschutz)
4,5 von 5 Sterne
Anspruch auf Auszahlung des Urlaubs besteht nicht. ... Eine Woche nach Entbindung wurde per-Mail und SMS mitgeteilt, dass das Kind da ist. ... Das der Anspruch auf Urlaub verfällt, mag ich nicht glauben.
Ich bin Alleinverdiener und habe Mann und Kind zu versorgen. ... Wenn bei der Bank Probleme entstehen, gehen Sie zu ihrem Arbeitgeber und lassen sich einen Vorschuss auszahlen - Anspruch darauf bestünde sogar dann, wenn der Arbeitsvertrag eine spätere Zahlung als zum Ultimo vorsehen würde. ... Die Info kam von meinem Arbeitgeber.