12 Ergebnisse für „anspruch auszahlung gesetzlich regelung“

Leserforumvon sm1990 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 02.06.2015 11:14
Am 2.6.2015 von sm1990 ...Wie bzw. in welcher Form (Auszahlung mit Gehalt, Freizeitausgleich etc.) Überstunden vergütet werden sollen ist nicht gesetzlich geregelt, nur DASS sie vergütet werden müssen. Desweiteren verfällt z.B. der Anspruch auf ÜS gesetzlich erst nach 3 Jahren, der Arbeitgeber darf jedoch den Verfall von Überstunden mit mind. 3 Monaten regeln...wie auch immer...trotzdem Danke für Deine Zeit.
Leserforumvon 6pm_96 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 04.03.2022 18:40
Oder kann ich jetzt rückwirkend die Auszahlung meines Urlaubes verlangen? ... IAnspruch ist gesetzlich.... Krankheitstage werden ausgezahlt bezüglich Feiertage gibt es keine Regelung, ist ja auch schwierig, wenn ich keine festen Zeiten habe oder?
Leserforumvon müllermilch | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 15.10.2014 15:50
So eine Regelung ist unzulässig. ... Es geht weder um Krankengeld, noch ist eine AU ab dem ersten Tag gesetzlich notwendig. ... Geht mir ja nicht um die Zeit sondern üm die Auszahlung.
Leserforumvon Joanna | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 27.07.2005 19:06
Achtung: Allein aus Praktikabilitätsgründen können Sie im Arbeitsvertrag keine abweichende Regelung vereinbaren. ... Urlaubsentgelt ist gesetzlich geregelt (BUrlG) und steht jedem Arbeitnehmer zu. ... Wieviel kommt hier zur Auszahlung?
Leserforumvon Chacka | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 26.02.2016 09:22
Leider nicht auf Basis des Tarifvertrags sondern nur den gesetzlichen Anspruch, aber immerhin etwas. ... Eine Auszahlung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist natürlich nicht möglich. ... Eine Auszahlung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist natürlich nicht möglich.
Leserforumvon Psychodelics | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 24.11.2010 17:40
Gesetzlich gibt es keine Regelungen zum Weihnachtsgeld. Grundlage ist immer eine arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Regelung. ... AN, die überhaupt kein Anspruch auf Weichnachtgeld haben.
Leserforumvon Florian Willemsen | Arbeitsrecht | 32 Antworten | 09.07.2002 09:13
Normalerweise würde ich sagen 8/12 des Jahresurlaubes, habe aber nun mitbekommen, dass es wohl irgend eine gesetzliche Regelung geben soll, nach der einem bei Kündigung zum 31.08. ... Tarifvertrag keine Regelung über den Urlaubsanspruch, oder ist man als AT-ler eingestellt, greift BGB § 622 (dort steht das mit den 12/12 bei Beschäftigung länger als 6 Monate). ... Weihnachtsgeld Ausscheiden eines Arbeitnehmers Fraglich ist, ob ein Arbeitnehmer, der vorzeitig ausscheidet, Anspruch auf Auszahlung der Gratifikation hat.
Leserforumvon Seleta | Arbeitsrecht | 41 Antworten | 27.10.2021 14:50
Dann Inanspruchnahme statt Auszahlung. ... Und die darf er nur unter folgender gesetzlich geregelter Voraussetzung verweigern: § 6 Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub [color=#ff0000]gewährt[/color] worden ist. ... Ich nehme an, dass eine finanzielle Regelung ebenso in dem Text zu finden sein wird, oder?
Leserforumvon sidius28 | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 15.04.2012 21:57
Ruht das Arbeitsverhältnis, ist es gekündigt oder tritt seine Beendigung bis zum Ablauf des auf die Auszahlung folgenden Kalendervierteljahres ein, so entfällt ein Anspruch auf solche Zahlungen. ... März des auf die Auszahlung der zusätzlichen oder besonderen Leistung folgenden Jahres, so kann die zusätzliche oder besondere Leistung, sofern höher als EUR 102,26, zurückgefordert werden. ... Ansonsten darf ein Arbeitgeber keine kürzere als die gesetzlich vorgeschriebene Frist vereinbaren. §4: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche. sollten die Leistungen in der o.g.
Abfindung bei Krankmeldung 4,2 von 5 Sterne
Leserforumvon winnifred30 | Arbeitsrecht | 22 Antworten | 13.06.2017 14:29
Am 14.6.2017 von wirdwerden @ Eidechse: es scheint eine abschliessende Regelung zu geben, sei es als Vergleich oder als Urteil. ... So, und jetzt überlegt man, wie man diese Regelung unterlaufen bzw. den Betrag erhöhen kann, siehe #4 und #6. ... Die frage was mit dem Monatlichen Betrag ist falls man länger Krankgeschrieben ist und die Krankenkasse zahlt ,wurde vom Betriebsleiter so beantwortet, wenn ich keine Kosten habe kommt es zur Auszahlung.
Leserforumvon peti-amur | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 02.01.2007 16:37
Ist es rechtens, dass so eine Klausel wie o.g. den Anspruch auf Weihnachtsgeld verfallen lässt? ... Denn wenn es nach dem exakten Wortlaut geht, ist es richtig, daß ich keinen Anspruch auf das Weihnachtsgeld habe. ... Da Weihnachtsgeld eine 'freiwillige' Leistung (im Sinne von nicht gesetzlich vorgeschrieben) ist, kann man die Bedingungen der Zahlung vertraglich/tarifvertraglich regeln.
Leserforumvon Michael32 | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 30.08.2022 08:13
Das bedeutet aber auch, dass wenn nicht gearbeitet wird, es keinen Anspruch auf Tantieme gibt. ... Wenn es um Auszahlung für 2022 geht und diese Auszahlung (so wie bisher) zum Monatsende November zu zahlen wäre, sollte man noch abwarten. ... Für mich ist schlecht vorstellbar, dass es in deinen Verträgen keine weitere Regelung zur Tantiemezahlung gibt. zB Man beginnt am 1.1., erhält lt.
1