In unserer Firma gibt es verschiedene Abteilungen. Der Betriebsrat ist zum größten Teil aus der goßen Abteilung der Firma zusammengesetzt. ... Wenn Ihr euch nicht wehrt bewegt sich der Betriebsrat erst recht nicht. schau einmal in das Betriebsverfassungsgesetz § 86a Vorschlagsrecht der Arbeitnehmer Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, dem Betriebsrat Themen zur Beratung vorzuschlagen.
Das steht im TV. ----------------- "" Am 17.3.2012 von altona01 Ein Arbeitnehmer kann den Betriebsrat nicht verklagen. ... Dienstfahrten ab Firma sind aber natürlich vollständig vom AG zu tragen. Wem die Klausel also nicht passt fährt immer zuerst zur Firma und dann erst zum Einsatzort.
Kann der Arbeitgeber das einfach so beschließen? ... Habt ihr keinen Betriebsrat?? ... Nein wir haben leider keinen Betriebsrat.
Beim Arbeitnehmer in der Produktion (Firma mit 300 Beschäftgten) ist im Arbeitsvetrag genau seine Abteilung und Tätigkeit festgelegt. ... Danke illow ----------------- " " Am 5.5.2012 von altona01 Wenn es einen Betriebsrat gibt, wovon ich bei 300 Mitarbeitern ausgehe, dann wäre dieser der erste Ansprechpartner. ... Auch wenn im Vertrag Abteilung und Tätigkeit genau festgelegt ist, kann sich der Arbeitgeber m.E. auf konkludentes Handeln bei der erfolgten Versetzung berufen, da der Arbeitnehmer seit einem Jahr am neuen Arbeitsplatz tätig ist.
. ----------------- "" Am 30.6.2012 von Farian222 Wenn ich einer Firma zu einem bestimmten Zeitpunkt zusage, muss ich sichergehen, dass es auch mit der Kündigung klappt. Wie soll ich bei meinem Arbeitgeber vorgehen, damit er zustimmt? ... Entweder dem Arbeitgeber ist es egal, ob Sie gehen oder er hat ein Interesse daran: In beiden Fällen ist das Einverständnis zu einer vorzeitigen Vertragsaufhebung wahrscheinlich.
Arbeitgeber verweigert mir meine Arbeit!
4 von 5 Sterne
Gibt es einen Betriebsrat? ... Kein Betriebsrat! ... Gruß Am 31.12.2008 von Dustin Yousepzadeh Sofern noch keine Kündigung des Arbeitsverhältnisses vorliegt befindet sich der Arbeitgeber im Verzug,da er die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht annimmt.Der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer in diesem Fall die Fortzahlung der vereinbarten Vergütung, ohne dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Leistung nachträglich zu erbringen iSd § 615 BGB.
Darum folgende Frage: Können Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaft die mit mir vereinbarten Leistungen abändern? ... (Keine Bezahlung nach Tarif) Meine Tätigkeit für die Firma trat ich am 15. ... Nun wurde zwischen Betriebsrat, Gewerkschaft und Geschäftsleitung vereinbart, dass die in der Tarifrunde beschlossenen Sachen nicht vollends in unserer Firma umgesetzt werden.
Frage: Sollte der BR hier nicht auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen ? ... Und, der Arbeitgeber muss mitziehen. ... Da er mittlerweile für den Betriebsrat ein Nachrücker und er gegenwärtig krank ist, kann ich ihn erst dann befragen, wenn er wieder in der Firma ist.
Arbeitnehmer spricht anderen Arbeitnehmer Morddrohung aus,weil? 1.Abn (Arbeitnehmer ) ging hoch zum Lagerleiter erzählte 2.Abn. würde keine Überstunden machen,weil sich 2.Abn halbe Std. später entschied länger zu machen,schwärzte 1.Abn Ihn an. 2.Abn spricht 1.Abn über private Mail bei WKW eine Morddrohung aus und 1.Abn ließ es in der ganzen Firma rund gehen bis zum Logistigleiter. 2.Abn hatte darauf mit dem Betriebsrat,Lagerleiter un Logistikleiter eine Besprechung. ... Wie kann der Arbeitgeber entscheiden ,was mit 2.Abn passiert?
Ich habe von einem Fall gehört, wo ein Arbeitnehmer bei etwas unerlaubtem am Arbeitsplatz erwischt wurde und um Abmahnung bzw. ... Ich kann mir nicht vorstellen, daß das legitim ist, es handelt sich um eine Großfirma mit mehreren 1000 Angestellten und Betriebsrat. Es war der Firma durch die unerlaubte Handlung kein Schaden entstanden.
Diese Zeiten akzeptiert der Arbeitgeber nicht mehr als Arbeitszeit (obwohl die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sind) und diese "Fehlstunden" sollen in Zukunft nachgearbeitet werden. ... Am 27.8.2009 von guest-12327.06.2010 20:05:23 Man kann - selber geben solche lustigen Regeln vorgehen - man kann einen Betriebsrat gründen der dagegen vorgeht Da kommt keine und überwacht die Firma. ... Und nach ein paar Jahren ist die Firma am Ende.
Ja, Du kannst Dich sowohl gegenüber dem Arbeitgeber als auch dem Betriebsrat beschweren. Rechtsquelle sind § 84 BetrVG (Arbeitgeber) und § 85 BetrVG (Betriebsrat). ... Wenn der Arbeitgeber sich aber mit seiner Beschwerde an den Betriebsrat wendet, dieser diese als berechtigt erachtet, muss der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat eine Ablehnungsentscheidung - wenn auch mündlich - begründen.
Gibt es einen Betriebsrat? ... Die anderen Arbeitnehmer aus dem Zusammenschluss "dümpeln" seither auf dem Tarif 2004 dahin. ... (III) Ist ein Anspruch rechtzeitig erhoben worden und lehnt der Arbeitgeber seine Erfüllung ab, so hat der Arbeitnehmer den Anspruch innerhalb von 6 Monaten nach Ablehnung durch den Arbeitgeber gerichtlich geltend zu machen.
Der Arbeitgeber fordert die Arbeitnehmer auf, 24 Stunden vor Streiktag zu melden ob Sie streiken werden. ... Du kommst in die Firma, und die Tore sind von Streikposten verschlossen. ... Lass Dir das noch einmal von Deinem Betriebsrat erklären, falls du Dir nicht sicher bist.
Abfindung Arbeitgeber
5 von 5 Sterne
(Beispiel) Der Arbeitgeber hat jetzt nur 2 Möglichkeiten. ... Zitat (von kingrfp):Der Arbeitgeber hat jetzt nur 2 Möglichkeiten. ... Zitat (von kingrfp):Der Arbeitgeber hat jetzt nur 2 Möglichkeiten.
Einen Betriebsrat gibt es nicht. ... Am 16.12.2023 von wirdwerden Während der Dienstzeit würde mich das alles als Arbeitgeber gewaltig stören. wirdwerden Am 16.12.2023 von Anami [quote=LeopoldStotch]Dürfen Mitarbeiterbefragungen von einem Arbeitnehmer durchgeführt werden, ohne dass die Leitung davon weiß?... Am 16.12.2023 von blaubär+ @harry: Einen BR gibt es nicht in der Firma.
Mein Arbeitgeber ist Insolvent, für die gekündigten Mitarbeiter, zu denen ich gehöre, wird die Gründung einer Transfergesellschaft angestrebt. ... § 43 Abs. 3 BetrVG "(3) Der Betriebsrat ist berechtigt und auf Wunsch des Arbeitgebers oder von mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer verpflichtet, eine Betriebsversammlung einzuberufen und den beantragten Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung zu setzen. ... Ich für meinen Teil habe in dieser Firma gelernt, dass es besser ist, sich alle möglichen Informationen selbst zu besorgen.
(Der BR Herr X ist Bestandteil eines BR-Büros, das zuständig ist für einen Fachbereich einer großen Firma, und über allem gibt es das Gesamtbetriebsratsbüro.) ... Um es nur mal festzuhalten: es ging um wiederholten klassischen Rufmord durch einen Kollegen, genauer dem Vorwurf der vorsätzlichen Schädigung der Firma durch Manipulation/Sabotage. ... Am 4.1.2024 von blaubär+ [quote=palatin]... höchst natürliche Verpflichtung des BR, dem Arbeitnehmer zu helfen, wenn dieser zu ihm kommt und ihm Mobbing [u]schildert[/u].
Nachdem nun die neue Firma die Übernahme gestartet hat, folgten lange Verhandlungen zwischen unserem Betriebsrat und den neuen Vorständen. ... Ansprechpartner ist der Betriebsrat. ... Es gibt einen Betriebsrat, es gibt das Kündigungsschutzgesetz..
Nun hat der Arbeitgeber gemeinsam mit dem (wohl eingekauften) Betriebsrat Betriebsvereinbarungen getroffen die verschiedene TarifEntgeltbestimmungen betreffen. 1. ... Der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat vereinbart, [/quote]Dass dürfte allerdings nicht so einfach gehen. ... Arbeitgeber und Betriebsrat trotz Austritt aus dem Arbeitgeberverband an der Zustimmung der IG BCE und BAVC gebunden[/quote] Wieso Zustimmung?