Guten Tag zu meinem Bedauern hab ich heute die Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Ob die Firma bestehende Mitarbeiter übernimmt weiß ich nicht Ich hab gelesen der Betriebsrat muß sogar vor jeder Kündigung angehört werden. ... Nein der Betriebsrat darf seine Meinung darlegen, die Entscheidung obliegt immer noch dem Arbeitgeber.
Nachdem nun die neue Firma die Übernahme gestartet hat, folgten lange Verhandlungen zwischen unserem Betriebsrat und den neuen Vorständen. ... Ansprechpartner ist der Betriebsrat. ... Es gibt einen Betriebsrat, es gibt das Kündigungsschutzgesetz..
Nach § 102 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören, wobei ihm der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung mitzuteilen hat. ... Nachvollziehbar, dass der Arbeitgeber gerne auf betriebsbedingte Kündigungen verzichten will ----------------- "" Am 26.11.2010 von guest-12306.05.2011 11:25:43 quote:Der Betriebsrat hat bei Kündigungen generell ein Mitbestimmungsrecht. ... Es gibt einen Betriebsrat. 2.
Beim Arbeitnehmer in der Produktion (Firma mit 300 Beschäftgten) ist im Arbeitsvetrag genau seine Abteilung und Tätigkeit festgelegt. ... Danke illow ----------------- " " Am 5.5.2012 von altona01 Wenn es einen Betriebsrat gibt, wovon ich bei 300 Mitarbeitern ausgehe, dann wäre dieser der erste Ansprechpartner. ... Wenn tatsächlich keine Stelle mehr in der alten Abteilung frei ist, führt eben die Weigerung, weiter in der "neuen" Abteilung zu arbeiten, zu einer Kündigung.
Meine Firma hat seit dem 01.01.2009 Kurzarbeit eingeführt wg. ... (der betriebsrat meinte "nein", da die Kündigung ordnungsgemäß erfolgt ist.) ... Jetzt wird der Betriebsrat den Arbeitgeber fragen, ob dieser die Kündigung zum 31.03.09 zurück nehmen kann und mich in Kurzarbeit schicken kann.
Arbeitgeber verweigert mir meine Arbeit!
4 von 5 Sterne
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist in der Regel nicht so einfach, wenn das Kündigungsschutz Anwendung findet. ... Gibt es einen Betriebsrat? ... Kein Betriebsrat!
Wie viele Mitarbeiter hat die Firma? Gibts einen Betriebsrat? ... Betriebsrat gibt es keinen, Firmengröße ist über 50 Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber hat dem Wechsel zugestimmt und ihm einen neuen Arbeitsvertrag gegeben. ... Am Montag drauf, hat der Arbeitgeber bekannt gegeben, wegen plötzlich bemerkten Umsatzeinbußen im sehr hohen 6 stelligen Bereich 5 Stellen zu streichen. ... Der Betriebsrat hat der Kündigung einen offenen Wiederspruch beigelegt indem sie sich gegen die entscheidung der GSL aussprechen.
Hallo, mein Freund erzählt mir gerade das er von seiner Firma die Kündigung erhalten hat. ... Bezüge vom Arbeitgeber erhält er nicht mehr da er im Krankengeldbezug ist. ... Am 21.2.2009 von raptor2 Wieiviele Mitarbeiter hat diese Firma und gibt es einen Betriebsrat?
. ----------------- "" Am 30.6.2012 von Farian222 Wenn ich einer Firma zu einem bestimmten Zeitpunkt zusage, muss ich sichergehen, dass es auch mit der Kündigung klappt. Wie soll ich bei meinem Arbeitgeber vorgehen, damit er zustimmt? ... Entweder dem Arbeitgeber ist es egal, ob Sie gehen oder er hat ein Interesse daran: In beiden Fällen ist das Einverständnis zu einer vorzeitigen Vertragsaufhebung wahrscheinlich.
Betriebbedingte Kündigung oder Aufhebungsvetrag?!
5 von 5 Sterne
Du schreibst nichts über die Größe der Firma - bei einem kleinen Unternehmen, das nicht unter das K-Schutzgesetz fällt, wäre eine Kündigung ohne Umstände möglich. ... Das ist warscheinlich am einfachsten für den Arbeitgeber, dass der Mitarbeiter selbst kündigt. Das ist echt schade, das wir kein Betriebsrat haben und man muss sich selbst gegen Chef durchsetzen.
Kündigung / Abfindung?
3,67 von 5 Sterne
Betriebsrat hat dieser Kündigung zugestimmt. ... Sollte man direkt zum Anwalt gehen oder vielleich deswegen ein Gespräch wg Abfindung mit Arbeitgeber/Betriebsrat suchen? ... Sollte man direkt zum Anwalt gehen oder vielleich deswegen ein Gespräch wg Abfindung mit Arbeitgeber/Betriebsrat suchen?
Das ist im Einklang mit dem Betriebsrat passiert. ... Gleicher Arbeitsplatz, gleiche Aufgaben, nur anderer Arbeitgeber. ... Kann Firma X nicht die Kündigung des Mitarbeiters einfach zurücknehmen und den Betreffenden direkt behalten?
Eine Firma mit mehreren Filialen in Berlin schließt aus Betrieblichen gründen (Keine Mietverlängerung) eine Filiale zum 31.10.2019. ... Der Betriebsrat fragt gerade wer bleiben will, wer stunden reduzieren würde, warum man bleiben will und welche sozialen gründe gegen eine kündigung sprechen. ... Es sollte der Kontakt mit dem Betriebsrat in Bezug auf die Sozialauswal gesucht werden.
harter und sehr krasser fall, deshalb bitte ich um kurze einschätzung. junge dame (ne bekannte von mir), ist seit mai bei einer firma angestellt... sie wird schwanger, teilt dies auch dem arbeitgeber mit.. soweit sogut.. als schwangere steht sie unter kündigungsschutz. nun, sie treibt ab, war ingesamt so 2 wochen krankgeschrieben aufgrund der schwangerschaft, arbeitgeber kündigt, nachdem es ihr wieder gut geht.... -- Editiert von swoosh am 11.07.2006 17:54:26 Am 11.7.2006 von blaubär49 ... also kündigung wegen abtreibung kann es eigentlich nur in kirchlichen betrieben geben, auch caritas, kirhcliche vereine ... da gibt es 'obliegenheiten', die auch in das privatleben reichen. ansonsten: nein. kündigung setzt in den allermeisten fällen eine abmahnung voraus, die anforderungen an die fristlose kündigung sind noch höher - es muss dem ag schlicht unzumutbar sein, weiter mit dem an zusammen zu arbeiten, etwa fehlverhalten im vertrauensbereich. also gute chancen vor dem ag, möchte ich meinen. ----------------- "Betriebsrat seit vielen Jahren. ... Das einzige wäre, die fristlose Kündigung in eine fristgerechte zu verwandeln.
Welche Vorausetzungen müßen erfüllt sein damit ein Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aussprechen darf? ... Auf unseren Betriebsrat können wir leider nicht zählen, da dieser eer der verlängerte Arm der Geschäftsführung ist. ... Wenn Gewinne gemacht werden ist doch nicht die Firma in Gefahr.
Gibt es in dem Unternehmen ein Betriebsrat? ... Ich bin seit ca. 11 Monaten in der Firma, und es gibt leider keinen Betriebsrat, da halten die Geschäftsführer der GmbH schön die Hand drüber. ... Werden sie übergangen, können Mitarbeiter die Überstunden verweigern, oder der Betriebsrat kann im Wege der einstweiligen Verfügung einen Unterlassungsanspruch gegen den Arbeitgeber durchsetzen.
Gibt es einen Betriebsrat? ... Es gibt keinen Betriebsrat, da wir im Grunde nur zwei Leute sind. ... Am 11.10.2005 von venotis quote:(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats ,...
Ob die Schlussabrechnung korrekt ist, siehst du ca 6.6. ---> arbeitslos und arbeitsuchend melden <--- Am 10.5.2023 von mike_b [quote=User123D4F7G9]Der Betriebsrat wurde zur Kündigung ordnungsgemäß angehört.... .Ich bin doch noch beim alten Arbeitgeber bis 6.6.2023 unter anderem Krankenversichert. ... Auch in der Probezeit muss der Betriebsrat angehört werden denn sonst wäre die Kündigung unwirksam. § 102 BetrVG spricht ausdrücklich von [b]jeder[/b] Kündigung.
Hallo Gibt es eine Stelle (Amt) die einen Arbeitgeber und dessen „Machenschaften" überprüft? Diese Firma gehört keiner Gewerkschaft an und besitzt auch keinen Betriebsrat. ... Aber die genauen Kreterien bleiben zu prüfen und das nicht durch den Arbeitgeber.