1.632 Ergebnisse für „arbeitgeber höhe“

Ich habe von meinem Arbeitgeber eine Nebentätigkeit (selbstständig) genehmigen lassen. ... Ich bin eigentlich der Meinung, dass mein Einkommen den Arbeitgeber nichts angeht. ... In diesen Verodnungen findest du vielleicht etwas über die Frage, ob die Höhe des Einkommens angegeben werden muß.

Wenn der Arbeitgeber nicht mehr mit einem zusammen arbeiten möchte. ... __________________________ Welche rechtlichen Grundlagen gibt es für die "Höhe der Abfindung"? ... So, und erst dann kommen wir auf die Höhe der Abfindung.

Dies ist Gesetzlich geregelt durch das Arbeitszeitgesetz § 6 abs.5 Siehe Hier: http://bundesrecht.juris.de/arbzg/__6.html Aber wo ist die höhe der Zulage geregelt? ... Am 25.12.2009 von blaubär49 die antwort steht sozusagen im gesetzestext: quote: "5) Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber ... folglich steht die konkrete regelung vermutlich in einem tv ----------------- "... nach bestem Wissen .

Am 22.11.2017 von blaubär+ Google mal 'Arbeitnehmerhaftung' - es kommt auf den Grad der Fahrlässigkeit an, aber auch darauf, in welcher Relation die Höhe der Forderung zu deinem Einkommen steht. ... Am 22.11.2017 von Strige Zitat (von Artikel Wirtschaftswoche online):Das Bundesarbeitsgericht entschied (Az. 8 AZR 66/82), dass der Dienstwagenfahrer nur in „Höhe der üblichen Selbstbeteiligung" haftet – für alles andere muss – laut dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln – bei erhöhtem Risiko der Arbeitgeber zahlen (Az. 7 Sa 859/04).

Hallo Zusammen, ich habe eine Frage zu meinem neuen Arbeitsvertrag: Mein neuer Arbeitgeber hat mir eine Gehaltssangebot gemacht: Grundgehalt ca. 3000,- + freiwillige, widerrufliche Zulage ca. 400,- also insgesamt 3400,- brutto. ... Ist es üblich eine solch hohe monatl. ... Stefan Am 19.11.2008 von altona01 Eine freiwillige, widerufliche Zulage hat ja viele Vorteile für den Arbeitgeber: 1. kann er sie jederzeit widerrufen!

Je nach Höhe der ausstehenden Zahlung verzichtet der Arbeitnehmer eventuell auf eine Kündigungsschutzklage oder darauf, seine Forderung gerichtlich geltend zu machen, weil er sich den Anwalt nicht leisten kann/will. In mehreren Fällen ist der Arbeitgeber mit dieser Taktik bereits erfolgreich gewesen. Meine Frage: Kann ein Arbeitnehmer, der seinen Lohn/Lohnfortzahlung/Überstunden/Urlaubsabgeltung erfolgreich im Prozess gegen den Arbeitgeber geltend gemacht hat, Schadenersatz für die entstandenen Anwaltskosten gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen?

Jetzt meine Frage: Da ich bei meinem jetztigen Arbeitgeber ö.D. die stelle blockiere und die keinen anderen solange einstellen können, möchte ich eine möglichst hohe Abfindung ereichen (bekomme demnächst Hartz 4 , wegen der Krankheit, da kann ich jeden cent gut gebrauchen).

Der Arbeitgeber teilt mit, - dass er den Pauschalbetrag nicht anerkennt. ... Als Begründung teilt der Arbeitgeber mit, - dass nur der Arbeitgeber das Wahlrecht besitz,- ob er den Pauschalbetrag oder Einzelnachweise anerkennt. ... Hat der Arbeitgeber recht?

Hallo zusammen, mein derzeitiger Arbeitgeber zahlt mir einen monatlichen Betreuungskostenzuschuss für den KIGA in Höhe von 50,00 € auf mein netto Gehalt (ist auch so auf der Gehaltsabrechnung zu sehen). Welchen vorteil hat der arbeitgeber, wenn er das so macht, anstelle dass er mit z.b. 100,00 € auf mein brutto geben würde?

Nun behält der Marktleiter die durch die Lebensmittel Zeitschrift überreichte Prämie in Höhe von 1000€ ein. ... Darf der Arbeitgeber dann die Prämie sowie Sachpreise einbehalten? ... Am 20.11.2017 von Harry van Sell Und notfalls den Arbeitgeber auf Herausgabe verklagen.

Diesen Bescheid habe ich heute meinem Arbeitgeber vorgelegt, im Original und Kopie. ... Warum noch zusätzlich die Vorlage des Ausweises, der weder in der Höhe des MDE´s aktuell ist, noch in der Farbe. ... Aber warum dem Arbeitgeber nicht den Gefallen tun?

Ein Arbeitgeber bezahlt seine Mitarbeiter mit einem Festgehalt + Prämie. ... Der Arbeitgeber weist aber maximal 25% des Gesamtmonatsbrutto als Prämie aus, sprich 875Euro Prämie. ... Krankheitstage werden dort ebenfalls in gleicher Höhe wie zuvor in den Einzelmonaten abgezogen.

Ich bin eigentlich zufrieden mit meinem aktuellen Arbeitgeber, jedoch ist es bisher öfter vorgekommen, dass der Lohn verspätet überwiesen worden ist. ... "Im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Tätigkeit oder der vertragswidrigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer oder einer durch den Arbeitnehmer schuldhaft veranlassten Beendigung des Angestelltenverhältnisses durch den Arbeitgeber ist der Arbeitgeber berechtigt, eine Vertragsstrafe in Höhe von eines halben Bruttomonatseinkommen im Sinne von Ziffer vier dieses Vertrages zu fordern. ... Siehe Absatz 2 https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74.html Der Prinzipal ist der Arbeitgeber.

Hallo zusammen, in einem fiktiven Arbeitsvertrag steht geschrieben: "Person XY erhält vermögenswirksame Leistungen in der vom Gesetzgeber zugelassenen Höhe." ... Nur der Arbeitgeber sieht es anders. Der Arbeitgeber möchte einen intern üblichen Satz zahlen, der allerdings deutlich unter den zugelassenen 40 € liegt.

Hingegen sich der Arbeitgeber aussuchen kann ob er zur Klausel steht oder nicht. Ich kann ja vorab meinen Arbeitgeber nicht fragen ob er die Klausel fallen lässt, wenn ich mich bei Unternehmen X bewerbe. ... Handelt der Arbeitnehmer dem Wettbewerbsverbot des § 8 zuwider, so kann der Arbeitgeber unbeschadet seiner sonstigen Rechte, für jeden Fall der Zuwiderhandlung eine Vertrags- strafe in Höhe des dreifachen der letzten Brutto-Monatsbezüge erlangen.

Am 12.11.2022 von Anami [quote=go620409-68]Die Angaben des Umsatz für das Vorjahr, die mir als Einordnung der Höhe der Beteiligung dienen sollte (was auch vom Arbeitgeber so beansichtigt war), war nachweislich falsch.... [/quote]Welche suggerierte Höhe? ... Am 14.11.2022 von cauchy [quote=bostonxl]Welche suggerierte Höhe?

Hallo mein problem ist das mein AG kein mindestlohn an mich zahlt wie kann ich gegen ihn vorgehen(außer anwalt) danke im voraus Am 18.1.2009 von Sternchen123 Du könntest dir - um es deinem AG mal so richtig zu zeigen - kurzfristig einen neuen Job suchen, fristgerecht kündigen und dann deinen alten Arbeitgeber auf nachzahlung der Differenz des Mindestlohns (sofern Du tatsächlich einen Anspruch auf Zahlung in dieser Höhe hast) verklagen.

(Beispiel) Der Arbeitgeber hat jetzt nur 2 Möglichkeiten. ... Zitat (von kingrfp):Der Arbeitgeber hat jetzt nur 2 Möglichkeiten. ... Nun, ich möchte meinen Arbeitsplatz behalten,aber wenn die mich unbedingt loswerden wollen, dann möchte ich eine hohe Summe als Abfindung.

Ich bin kürzlich während einer 6 monatigen Probezeit während Krankheit von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. ... Ich hatte/habe keinerlei Einsichten in BWA und auch keine mündliche Absprache über Höhe der Leistung geführt. Natürlich weigert sich mein ehemaliger Arbeitgeber nun, mir diese Leistungen zu bezahlen.

Und jetzt der Arbeitgeber sogar Geld zurück will. ... Der Arbeitgeber hat es auch akzeptiert er zahlt halt nur viel weniger als bei meinen älteren Kindern. ... Da Sie während der Elternzeit allerdings nicht arbeiten, zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber auch keinen Zuschuss.