107 Ergebnisse für „arbeitgeber überstunde“

3.mein RVL sagt das ich als FFK keine Überstunde haben darf,obwohl ich mehr arbeite als in mein Vertrag steht (37,5 std die Woche) 4.ich habe ein schreiben unterschrieben das ich nicht mehr als 8 std am Tag arbeite...obwohl ich mache mehr da die Filiale hat von 10 bis 20 uhr auf und freitag und Samstag von 10 bis 21,30 5.ich bin selber Vollzeit und habe Vertretung auf 25 std die Woche ...ist das normal 6.ich darf Aushilfen haben aber 1,31 ???? ... Sie können ihn ja auch darauf hinweisen, dass Sie immer respektieren, was Ihr Arbeitgeber Ihnen anweist. 5. ... die hat viele überstunde und muss die abbauen....??

Ob wegen der Duldung dieser Praxis noch auf euch als AG etwas zukommt, steht dann auf einem anderen Blatt. ----------------- "" Am 3.2.2015 von Überstunde Vielen Dank! ... Überstunden sind von Fall zu Fall bei Bedarf vom Arbeitgeber zu bewilligen, oder aber er duldet sie ohne Bewilligung wenn er denn wissen muss, dass der Mitarbeiter diese Überstunden leistet. ... Jetzt muss der Arbeitgeber dank seiner eigenen Schlamperei höllisch aufpassen.

Und daher auch keine Überstunde für diesen Job vorhanden sein. ... Ein AN kann für denselben Arbeitgeber nicht in zwei (gegenwärtigen) Arbeitsverhältnissen beschäftigt sein.

.: Die genaue Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber vier Tage im voraus bestimmt, sowie auch Anfang und Ende der täglichen Arbeitszeit.

Jetzt hat mir mein Arbeitgeber mein Restgehalt gezahlt aber ohne eine einzige überstunde und begründet es damit, das ich selbst schuld an der Mehrarbeit habe, der computer hätte die routen effizienter ausgerechnet und das ist massgebend. ... (Jede überstunde wird notiert und in Freizeit oder Geld abgegolten..)

Darf der Arbeitgeber das überhaupt? ... Wenn das nicht Rechtens ist vom Arbeitgeber, wie bringe ich dem das dann bei? ... Wenn ich aber weiß, dass ich 5 Std. nacharbeiten muss, kann ich mir die als reguläre Überstunde im Voraus abzeichnen lassen?

Weil Urlaub beantragt und vom Arbeitgeber bewilligt werden muß. ... Die könnten doch auch vom Arbeitgeber ausgezahlt werden?

Wie soll ich sagen, Ihr Arbeitgeber wird keinen Cent zahlen, nur weil Kollegen abzeichnen. ... Wie soll ich sagen, Ihr Arbeitgeber wird keinen Cent zahlen, nur weil Kollegen abzeichnen. ... Es kann aber auch Arbeitgeber treffen.

Hallo zusammen, folgende Frage: Ich bin Ende Mai bei meinem letzten Arbeitgeber ausgeschieden aus der Kurzarbeit. ... Ich hatte ja "nur" 4 Überstunden, weil ich die ein oder andere Überstunde bereits abgebaut hatte.

Jede überstunde ist freiwillig. ... Am 15.8.2010 von Harry van Sell quote:mein bezirksmanager sagt jede überstunde ist freiwillig er weist es nicht an das ist die offizielle aussage Damit also nicht vergütungspflichtig. quote:aber indirekt wird man genötigt überstunden zu machen weil die arbeit sonst nicht zu schaffen ist. Hier würde der Arbeitgeber anführen, das das Arbeitspensum üblich wäre und man von Führungskräften eine Arbeitsleistung erwartet die über dem Durchschnitt der normalen Arbeitnehmer liegt. ----------------- " Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar !

Am 5.4.2020 von Fri83 Hallo, auch wenn zum Beispiel eine Abteilung Resturlaub 2019 hat und Überstunde > 300? Am 5.4.2020 von Anami Zitat (von Anami):Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, den Betrieb entsprechend zu organisieren.Bist du der Arbeitgeber? ... Der Arbeitgeber kann Kurzarbeit anordnen.

. - Wir haben vereinbart: ab Juni 60%-Stelle - Wir haben nicht vereinbart: neue Vergütung - Ich habe im Juni 3 Wochen lang vollzeitig gearbeitet, und sehr viele Überstunde gemacht - Ich habe aber keine Stundenzettel im Büro (also kein Beweis), nur Notizen für mich (wie viel Stunde ich gearbeitet habe) - Gehalt vom Juni war nur für 60%-Stelle - In unserem Gespräch letzte Woche hat mein Chef bestätigt, dass er weisst, dass ich im Juni sehr viele Überstunde gemacht habe - Ich habe noch keinen neuen schriftlichen Arbeitsvertrag, das neue Arbeitsverhältnis wurde letzte Woche mündlich abgesprochen Darf der Arbeitgeber überhaupt einfach so Gehalt mindern, ohne Absprache, ohne Veränderung des Arbeitsvertrags, ohne dem Arbeitnehmer mitzuteilen?? ... Urlaubstage für die Überstunde (z.B. 2 Wochentage mal 3 Wochen = 6 Tage) verlangen? ... Die Bezahlung der Überstunden setzt, sollte der Arbeitgeber behaupten, diese wären nie geleistet worden, voraus, dass Sie die Stunden genau nachweisen können (Datum, Zeiten) In Ihrem Arbeitsvertrag steht nicht zufällig: Nebenabreden bedürfen der Schriftform?

Die Arbeitszeiteinteilung erfolgt durch den Arbeitgeber, bei Tätigkeiten im Verkauf unter Berücksichtigung der jeweils geltenden Bestimmungen von Ladenschlussgesetz und Manteltarifvertrag." ... Zum einen ist mir nicht klar, inwieweit man Überstunden leisten muss, und andererseits wird meiner Ansicht nach jede Überstunde auf Wunsch des Mitarbeiters gemacht und muss nicht bezahlt werden. ... Es kommen jedoch noch die Regelungen des Tarifvertrages hinzu. quote:und andererseits wird meiner Ansicht nach jede Überstunde auf Wunsch des Mitarbeiters gemacht und muss nicht bezahlt werden.

Falls es tatsächlich echte Überstunden / echte Mehrarbeit ist, wird man am Ende wohl gegen den Arbeitgeber klagen müssen ... in der Probezeit halt recht risikoreich. ... [/quote] Ja das hier steht im Arbeitsvertrag [link=https://i.postimg.cc/L5LvWy6C/Whats-App-Bild-2023-06-28-um-06-47-37.png]https://i.postimg.cc/L5LvWy6C/Whats-App-Bild-2023-06-28-um-06-47-37.png[/link] [quote=Harry van Sell]Falls es tatsächlich echte Überstunden / echte Mehrarbeit ist, wird man am Ende wohl gegen den Arbeitgeber klagen müssen ... in der Probezeit halt recht risikoreich.

----------------- "" Am 30.10.2010 von Morgause 100 % weiß ich das nicht, aber ich würde schon davon ausgehen, dass es sich um eine Überstunde handelt, die entweder bezahlt werden muss vom Arbeitgeber oder abgefeiert werden kann.

Morgen, lauf Vertrag hat mein Verlobter folgenden Passus zu den Überstunden: Der Arbeitgeber behält sich vor, Mehrarbeit, auch über den Rahmen der Normalarbeitszeit hinaus, anzuordnen. ... Überstunden pro Monat kann der Arbeitnehmer nach Absprache mit dem Arbeitgeber sich vergüten lassen. ... Allerdings nur mit 10,73 € pro Überstunde.

Diese 15 min werden auch garnicht berechnet, sprich verschenkte Arbeitszeit an den Arbeitgeber. ... Oder ist der Arbeitgeber verpflichten mir diese Überstunden monatlich anzurechnen? ----------------- "" Am 6.12.2012 von xxsirodxx Grundsätzlich muß der AG jede angeordnete Überstunde bezahlen.

Wie kann ich das vor dem nächsten Arbeitgeber rechtfertigen ? ... Arbeitgeber sparen so viel Geld und Arbeitnehmer sollen gefälligst immer flexibel sein. Aufgrund der mangelnden Vereinbarung im Vertrag müssen Sie keine einzige Überstunde ableisten.

Hat der Arbeitgeber ein Direktionsrecht? ... Ob du 39 Stunden und eine unbezahlte Überstunde oder gleich 40 Stunden arbeitest spielt doch keine Rolle. ... So nach dem Motto, "gestern habe ich eine Überstunde gemacht, deshalb komme ich morgen 1 Stunde später".

[/quote] Grundsätzlich schuldet der Arbeitgeber für die Leistung von Arbeit "über das vereinbarte Pensum hinaus" eine Vergütung. ... Wenn es eine Vereinbarung über die Art und den Umfang der Vergütung gibt, dann gilt die Vereinbarung, z.B.: "Für jede Überstunde erhält der Mitarbeiter 320€." "Für jede Überstunde erhält der Mitarbeiter 1,20€" ( Unzulässig ) "Für jede Überstunde erhält der Mitarbeiter den gesetzlichen Mindeststundenlohn" ( !?!?