3.654 Ergebnisse für „arbeitnehmer arbeitsvertrag“

Leserforumvon fb365881-100 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 09.06.2013 15:16
Ich habe einen auf 12 Monaten befristeten Arbeitsvertrag . ... In dem Arbeitsvertrag steht im Abschnitt Kündigung: "...kann beiderseits während der Laufzeit mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Bedeutet dies, dass ich als Arbeitnehmer zum Monatsende kündigen kann und dann aus dem befristeten Vertrag ohne Probleme raus bin?
Leserforumvon Ayaya | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 23.06.2022 20:37
Sachverhalt: - Arbeitsvertrag [b]mündlich[/b] vereinbart. - Arbeitsverhältnis[u] im Januar begonnen[/u], besteht seit [u]weniger als sechs Monaten[/u]. - Arbeitnehmer soll gekündigt werden (Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, u.a. ... Mein Kollege hat Mist gebaut indem er keinen schriftlichen Arbeitsvertrag vereinbart hat. ... forum_id=79[/link] Den kann man dann auch gleich damit beauftragen, ihm einen rechtlich wirksamen Arbeitsvertrag zur Verfügung zu stellen.
Leserforumvon go511502-45 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 24.03.2019 13:40
Hallo, hoffe man kann mir helfen, in meinem Arbeitsvertrag ist lediglich folgende Klausel zum Thema Kündigung: "Nach Ablauf der Probezeit gelten für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses die gesetzlichen Fristen mit der Maßgabe, dass eine Verlängerung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer als vereinbart gilt."
Leserforumvon u.s | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 18.03.2004 11:57
In meinen Arbeitsvertrag steht: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden, wobei sich der Arbeitnehmer verpflichtet, soweit dies betrieblich erforderlich und zumutbar ist, Mehrarbeit zu leisten.Die Festlegung der Arbeitszeit erfolgt in Absprache mit dem Arbeitnehmer entsprechend den betrieblichen Erfordernissen und unter Berücksichtigung der Interessen anderer Arbeitnehmer.Nun meine Frage: Muss die vollen 20 stunden bezahlt werden auch wenn ich diese nicht voll arbeiten kann wegen Arbeitsmangel?
Leserforumvon derMichaelB | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 02.08.2010 11:19
guten Morgen Forumsgemeinde ich hätte mal paar Fragen zum nachstehenden befristeten (original erfasst) Arbeitsvertrag: Arbeitsvertrag (gewerblicher Arbeitnehmer) Zwischen: Fa. XYZ GmbH und: Max Mustermann Arbeitnehmer wird als Straßenbauer/Maschinist zum Dienstantritt am 26.07.2010 eingestellt.
Leserforumvon YAMY30 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 24.05.2006 09:13
Sehr geehrte Damen, Sehr geehrte Herren, Ist einem Arbeitgeber erlaubt, einem Arbeitnehmer nach einer bestandenen Probezeit , einen Festvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag mit rückwirkendem Eintrittsdatum vom 1.11.2005 bis 31.10.2006 vorzulegen und unterschreiben zu lassen?
Leserforumvon go511600-99 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 25.03.2019 17:08
Hallo Zusammen, In meinem Arbeitsvertrag habe ich einen Zusatz stehen: "Soweit der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber auf Grund gesetzlicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für die die Kündigung durch den Arbeitnehmer." ... Hier hat aber der Arbeitsvertrag Priorität. Es gelten die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag.
Leserforumvon gibbert | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 26.01.2011 13:00
Hallo zusammen Ein Kollege hat mir den Floh ins Ohr gesetzt, dass bei einer Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer "IMMER" die gesetztliche Gilt, auch wenn im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist (z.B. 2 Montate zum Monatsende) enthalten ist.
Leserforumvon Habakuk | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 10.04.2005 08:50
Mir liegt nun ein Arbeitsvertrag vor, in dem keine Arbeitszeiten und auch nichts zu den Arbeitstagen und der monatlichen bzw. täglichen Stundenzahl steht. ... In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen: der Name und die Anschrift der Vertragsparteien, der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses, bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, daß der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann, eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit, die Zusammensetzung und die Höhe es Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit, die vereinbarte Arbeitszeit, die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs, die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind. An Ihrer Stelle würde ich ganz freundlich darauf bestehen, dass die Arbeitszeit in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird.
Leserforumvon Letreo | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 23.03.2023 14:48
Hallo ich habe eine kurze Frage: In einem Arbeitsvertrag ist unter §4 die Vergütung geregelt. ... In einer Änderung zum Arbeitsvertrag steht nun folgendes: ________________________________________________________________ ... Zwischen A und B werden nachfolgende Änderungen zum Arbeitsvertrag vom XX.XX.XX mit Wirkung zum XX.XX.XX vereinbart.
Leserforumvon sika0304 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 27.02.2008 18:09
Hallo, habe schon versucht über Rentenversicherung, Bundesknappschaft eine Antwort zu finden: sind Übungsleiter im Sportverein wie Arbeitnehmer zu sehen (also Urlaubsanspruch, Arbeitsvertrag usw.)? ... Am 27.2.2008 von venotis Hallo, das dürften AN sein. http://www.400-euro.de/400/uelfrei.html (oder Selbständige ... je nach Bedingungen) MfG AN = Arbeitnehmer Am 28.2.2008 von sika0304 Hallo blaubär49, ja, das hatte ich so in der Art schon mal gefragt (benötigen ÜL einen "Arbeitsvertrag"). ... Jetzt müßte der Übungsleiter, der über die möglichen € 175,- monatlich Geld bekommt, den Rest über die Mini-Job-Zentrale "versteuern", dass weiß ich mittlerweile, da ist es klar und ohne Probleme mit dem Arbeitsvertrag (wobei der keinen bezahlten Urlaub erhält).
Leserforumvon Michael32 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 31.10.2014 14:24
Arbeitnehmer ist seit 4/2010 unbefristet angestellt. ... Arbeitnehmer ist kein Gewerkschaftsmitglied. ... Wie lautet die Vereinbarung im Arbeitsvertrag?
Leserforumvon Kuulun | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 19.08.2009 09:09
Guten Tag, mal kurz eine Frage an jemanden, der sich auskennt: Ist es zulässig, dass der Arbeitgeber in einem Arbeitsvertrag eine Klausel aufnimmt, nach der der Arbeitnehmer für vier Jahre an den Arbeitgeber gebunden ist, der Vetrag selbst aber auf ein Jahr befristet ist? ... Gruß Markus ----------------- "Markus" -- Editiert am 19.08.2009 09:10 Am 19.8.2009 von altona01 Die Klausel dürfte nichtig sein, da der Arbeitgeber ja anscheinend keine 4 Jahre an den Arbeitnehmer gebunden ist und somit eine erhebliche Benachteiligung des Arbeitnehmers vorliegt. ----------------- " Don`t feed trolls"
Leserforumvon GräfinR | Arbeitsrecht | 23 Antworten | 15.01.2011 14:11
Sie erhielt keinen Arbeitsvertrag und nur die tatsächlich geleisteten Stunden vergütet. ... Ein Arbeitsvertrag regelt im Wesentlichen nur die Höhe des Entgeltes pro geleistete Stunde. ... Wenn ein Arbeitnehmer also vorm Arbeitsgericht um Stunden str
Leserforumvon christian94 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 06.03.2023 07:42
Hallo zusammen, ein Angestellter (40-Stunden-Woche, kein Tarifvertrag, normaler Arbeitsvertrag), möchte ein Gewerbe anmelden. ... In seinem Arbeitsvertrag steht folgender Satz: [quote]Der Arbeitnehmer darf eine Nebenbeschäftigung, die das Arbeitsverhältnis beeinträchtigt, nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Arbeitgebers übernehmen.... Am 6.3.2023 von eh1960 [quote=christian94]In seinem Arbeitsvertrag steht folgender Satz: Zitat: Der Arbeitnehmer darf eine Nebenbeschäftigung, die das Arbeitsverhältnis beeinträchtigt, nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Arbeitgebers übernehmen.
Leserforumvon xyx123 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 04.06.2018 15:50
Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht Folgendes zur Kündigungsfrist. ... Die aufgrund der gesetzlichen Vorschriften einzuhaltenden Fristen für eine ordentliche Kündigung durch die Gesellschaft gelten vereinbarungsgemäß auch für ordentliche Kündigungen durch den Arbeitnehmer" Gelten dann für mich als Arbeitnehmer die gesetzlichen Kündigungsfristen (4 Wochen), oder habe ich die gleichen Kündigungsfristen wie der Arbeitgeber. Da ich seit 11 Jahren im Unternehmen bin, wären die Kündigungsfristen 4 Monate, falls die bei meiner Kündigung die gleichen Fristen wie die vom Arbeitgeber gelten, oder habe die 4 Wochen, falls die "einfachen" Fristen für den Arbeitnehmer gelten.
Leserforumvon VerwirrterMitarbeiter | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 12.03.2017 02:34
Kann ich den Arbeitsvertrag anfechten und als nichtig erklären? ... Ist es keine Arglistige Täuschung gegenüber den Arbeitnehmer? ... Das ist einfach nicht das Problem der Arbeitnehmer, wer wann welches Gewerbe oder sowas ausüben darf und Arbeitnehmer einstellt.
Leserforumvon Krss09 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 26.12.2012 21:13
Guten Abend, folgende Frage, im Tarifvertrag für Versicherungen ist eine 6 wöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende geregelt für den Arbeitnehmer. Der Arbeitsvertrag sagt aus, 3 Monate zum Quartalsende für den Arbeitnehmer. ... Grüße ----------------- " " Am 26.12.2012 von altona01 Wenn die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag gleich ist, ist das zulässig und die längere Frist gilt. ----------------- ""
Leserforumvon lupogene | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 26.01.2004 12:05
Hallo an Alle, ich möchte gerne einen Arbeitsvertrag abschliessen in dem weder Stunden noch Arbeitsplatz vorgeschrieben sind, lediglich das Aufgabengebiet. ... Arbeitsort; ggf. der Hinweis, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann. 5. kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit 6.
Leserforumvon Airliner | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 19.01.2004 13:08
Mir wurde ein Arbeitsvertrag vorgelegt, der - entgegen der sonst üblichen Praxis - noch nicht vom Arbeitgeber unterzeichnet wurde. ... ----------------- "Airliner" Am 19.1.2004 von Pumalein Vielleicht ist das in dieser Firma einfach bloß so üblich... wieso sollte es ein Problem sein, als "williger" Arbeitnehmer den Vertrag zuerst zu unterschreiben ? ... - ist es arbeitsrechtlich möglich, auf Verhandlungen zur Umformulierung von Kleinigkeiten im Arbeitsvertrag zu bestehen?
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