261 Ergebnisse für „arbeitnehmer freistellung kündigung“

Leserforumvon Montag180 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 07.09.2015 14:05
Gilt ja die 4 Wochen Frist für Kündigung durch den Arbeitnehmer, aber 3 Monate für Kündigung durch den Arbeitgeber. ... Bei a) wäre der Arbeitnehmer ja 2,5 Monate ohne Job bei b) wäre es die für den Arbeitnehmer bestmögliche Variante. ... Und für die Freistellung sind die Kündigungsfristen zunächst mal egal.
Leserforumvon Azimute | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 30.08.2018 08:55
Ich versuche mich so kurz wie möglich zu fassen: Arbeitgeber hat in der Probezeit zum 10.08. gekündigt und Arbeitnehmer freigestellt. Einige Wochen vorher hatte Arbeitnehmer vom 06.-10.08. unbezahlten Urlaub beantragt (vor Kenntnis der Kündigung und Freistellung). ... Der unbezahlte Urlaub oder die Freistellung?
Leserforumvon Xevious85 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 12.01.2013 18:15
Mir wurde am 6.11.2012 zum 31.12 gekündigt mit sofortiger Freistellung. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Firma vor jeder Aufnahme einer Nebenbeschäftigung zu informieren. ... Die Kündigung ist aus betrieblichen Gründen notwendig.
Leserforumvon rumbatakt | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 13.05.2019 08:11
Der Arbeitgeber darf den gesamten Jahresurlaub anrechnen auf die Freistellung. ... Am 13.5.2019 von -Laie- @ altona01 https://www.deutsche-anwaltshotline.de/urlaub-und-freistellung-nach-kuendigung Wenn der AN nicht mit dem Urlaub einverstanden ist, dann sollte dieser doch nicht mit der Freistellung verrechnet werden können, oder sehe ich das falsch? ... Erst stimmt er der Freistellung zu und nun dies...
Leserforumvon Steffen1975123 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 12.04.2016 09:33
Im Vertrag steht dazu folgendes: Mit Vertragsbeginn stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Firmenwagen angemessenen Typs zur Verfügung. ... Bei Kündigung des Vertrages und Freistellung des Mitarbeiters ist der Firmenwagen umgehend an den Arbeitgeber zurückzugeben. ... Ist eine betriebliche Nutzung auf Grund dauerhafter Erkrankung oder Freistellung nicht möglich, sind die Benzinkosten in diesem Zeitraum vom Arbeitnehmer selbst zu tragen.
Leserforumvon franzid | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 12.12.2017 15:47
Ich habe gestern den Brief mit meiner Kündigung (während der Probezeit) eingeworfen. ... Wenn er mich von den Schichten 'freistellt', müssten diese bei einer Kündigung seitens des Arbeitgebers ja noch bezahlt werden. ... Eine Freistellung ohne Entgeldzahlung sollte nicht rechtens sein.
Leserforumvon mausi71 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 15.06.2005 03:17
Ist der Arbeitnehmer berechtigt, während der Kündigungsfrist eine Freistellung zu verlangen, um sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, bzw. dafür fortzubilden? ... Eine stundenweise Freistellung für Vorstellungsgespräche ist zulässig. ... Ich bin jetzt nicht ganz sicher, aber ich glaube, wenn man dir ohnehin gekündigt hat, kann man keine fristlose Kündigung hinterher schieben.
Leserforumvon skyrat | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 09.11.2013 17:11
Wenn dann Freistellung plus die 4 Tage Urlaubsanspruch ! ... Aber zur Frage: Soweit ich es weiß, ist es durchaus möglich, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer freistellt unter Anrechnung des Resturlaubs. ... Das ist eine wesentliche Frage, denn nur bei einer unwiderruflichen Freistellung ist der Urlaub Urlaub.
Leserforumvon guest-12326.09.2022 16:28:10 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 26.09.2022 16:03
Ist das jetzt eine fristlose Kündigung oder eine Freistellung der Arbeit? ... Am 26.9.2022 von Harry van Sell [quote=go617134-31]Der Betreff lautet ja "Kündigung"[/quote] Ist es als Arbeitnehmer mein Problem wenn der Arbeitgeber zu doof ist den Brief vollständig zu schreiben? ... [/quote]Das dürfte die fristlose Kündigung UND gleichzeitig unwiderrufliche Freistellung sein.
Leserforumvon HolzwurmAS | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 15.03.2008 16:43
,Resturlaub 8 Tage), Arbeitnehmer hat die Möglichkeit einen neuen Job zu bekommen. Arbeitgeber willigt eine Freistellung am 03.03 ein, Probearbeiten ab 04.03 ohne Lohnzahlung bei eventuellem neuen AG.Der gekündigte erhält am 13.03. ein Zeugnis worin steht daß der Arbeitnehmer auf eigenem Wunsch die Firma verläßt! ... Am 15.3.2008 von venotis Na dann gilt die Kündigung zum 31.03., wenn der AN nicht vorher bei nem anderen AG angefangen hat und damit beim (Ex-)AG hätte bei Widerruf der Freistellung gar nicht arbeiten können.
Leserforumvon betobe | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 15.05.2008 15:08
Eine schriftliche Freistellung oder gar eine Kündigung hat der Arbeitnehmer bisher nicht erhalten. ... Oder muss eine solche Freistellung schriftlich erfolgen, damit sich der Arbeitnehmer absichern kann? Wie könnte der Arbeitnehmer Y ggf. beim Arbeitgeber X eine schriftliche Freistellung verlangen?
Leserforumvon Zickennachwuchs | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 01.07.2010 18:33
Kündigung zum 31.10, ausgesprochen Ende September mit gleichzeitiger mündlicher Erklärung, der Arbeitnehmer ist mit sofortiger Wirkung bis 31.10. freigestellt – kein Urlaubsgeld beim letzten Lohn zu berücksichtigen, auch wenn der Arbeitnehmer bis dahin keinen Urlaub genommen hat. ... Am 1.7.2010 von thehellion Ist der Arbeitnehmenr mit der " Freistellung - Kündigung " einverstanden" oder plant er den Gang vors Arbeitsgericht ? ----------------- "" Am 1.7.2010 von altona01 Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Urlaub auf die Freistellung angerechnet wird, dann ist das rechtmäßig.
Leserforumvon Mama_22 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 08.09.2018 14:49
Ich lese einerseits, dass eine einvernehmliche Freistellung dann vorliegt, wenn der Arbeitnehmer der Freistellung nicht widerspricht und zuhause bleibt. ... (wobei der Arbeitnehmer anderer Meinung ist) Am 8.9.2018 von blaubär+ Eine Freistellung ist eine einseitige Angelegenheit und bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers. ... Und der Arbeitnehmer kann ja durchaus einer Freistellung widersprechen, wenn ich das richtig verstehe. -- Editiert von Mama_22 am 08.09.2018 18:27
Leserforumvon Ja123mitglied | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 17.03.2020 20:48
D.h., wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft anbietet aber der Arbeitgeber sie nicht annimmt. ... [/quote): Ja, die kuendigung war schriftlich. Nur die Freistellung nicht Am 17.3.2020 von blaubär+ Freistellung in dieser Form gibt es eigentlich nur gegen Entgelt.
Leserforumvon SelinaKroter | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 18.10.2023 09:44
Hallo Zusammen, mehrere Arbeitnehmer(4 Arbeitnehmer) sind in eine andere Abteilung(12 Arbeitnehmer) versetzt wurden. ... Wenn es zu einer betrieblichen Kündigung mit unwiderruflichen Freistellung kommt, verliert der Arbeitnehmer dann die Zahlungsansprüche, bei Neuaufnahme eines anderen Jobs? ... Wo steht die Summe der Abfindung bei innerbetrieblicher Umstrukturierung- mit betriebsbedingter Kündigung, hat der Arbeitnehmer Erfolgsaussichten hinsichtlich Kündigungsschutzprozess dagegen vorzugehen?
Leserforumvon Shido | Arbeitsrecht | 25 Antworten | 08.03.2024 23:39
Hier allerdings die interessante Frage, was eher war: AUB oder Kündigung samt Freistellung. ... Am 9.3.2024 von Shido [quote=blaubär+]Hier allerdings die interessante Frage, was eher war: AUB oder Kündigung samt Freistellung.... Gefühlt melden sich 50% aller Arbeitnehmer nach einer Kündigung krank, zufälligerweise bis zum Ende der Kündigungsfrist.
Leserforumvon iron15 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 22.02.2024 21:47
Der Kündigung lag ein Schreiben zur Freistellung bei. ... Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt wie bereits erwähnt 3 Wochen ab Zugang der Kündigung. ... Ich kann als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer immer für einen gewissen Zeitraum unwiderruflich freistellen.
Leserforumvon rma123 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 01.03.2016 13:42
Ist dies eine unwiderrufliche Freistellung? ... ISt die Kündigung nicht unwiderruflich? ... Am 1.3.2016 von Eidechse Die Freistellung ist nur dann unwiderruflich, wenn das auch so in der Freistellung drin steht.
Leserforumvon sucher2011 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 04.04.2011 09:34
Guten Morgen zusammen, mir stellt sich die Frage aufgrund einer ungenau formulierten Freistellung wie schnell, bzw wie man überhaupt erreichbar sein muß, wenn die Freistellung als widerruflich ausgelegt wird. leider habe ich hierzu keine genauen Angaben finden können, es wäre schön wenn hier jemand rechtliche Richtlinien kennt bzw. wo ich selbige finden kann. ... Gruß + Dank für Infos. ----------------- "" Am 4.4.2011 von blaubär+ ich glaube nicht, dass die frage speziell irgendwo geklärt ist. wenn man sich an die bestimmungen für arbeit auf abruf im tzbefrg hält, sollte ein vorlauf von vier tagen als minimum anzunehmen sein. ----------------- "" Am 4.4.2011 von sucher2011 dort steht das wenn ich nicht irre: TzBfG § 12 Absatz 2 Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt. das wäre soweit ja schonmal eine hausnr.; wie verhält es sich dann mit der erreichbarkeit ? dazu habe ich leider auch nichts gefunden. ----------------- "" Am 4.4.2011 von blaubär+ korrekt. in sachen erreichbarkeit würde ich die maßstäbe anlegen, wie sie für die kündigung erarbeitet worden sind: wenn irgendwie zu erwarten ist, dass mir eine kündigung ins haus flattert, muss ich sorge tragen, dass die post mich erreicht. der AG ist z.b. nicht verpflichtet, eine kündigung an den urlaubsort zu schicken, selbst wenn ihm die anschrift bekannt ist. konsequenz: wenn du längere zeit fort bist, solltest du jemanden haben, der deinen briefkasten leert und dich über wichtige post informiert oder die post nachschickt. ----------------- "" Am 4.4.2011 von sucher2011 und telefonisch muß man nicht erreichbar sein ?
Leserforumvon Lichtgestalt | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 20.06.2006 14:09
Eschflegel am 20.06.2006 19:04:16 Am 20.6.2006 von venotis Analog zum Anspruch auf Freistellung bei Kündigung nach BGB § 629 wäre da schon eine Freistellung auch bei befristeten Verträgen denkbar. ... Am 21.6.2006 von altona01 internetratgeber-recht.de: Bewerbung - Freistellung zur Stellensuche Der Arbeitnehmer hat nach der Kündigung eines dauernden Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf eine angemessene Zeit zum Suchen einer neuen Stelle. ... Der Arbeitnehmer muss sich mit diesem Verlangen an den Arbeitgeber wenden; er kann also nicht ohne Genehmigung des Arbeitgebers der Arbeit fern bleiben.
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