59 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristen

Wie lange darf ein Arbeitsvertrag befristet werden, bzw. besser gefragt, wie oft darf die Befristung verlängert werden? ... Jetzt ist halt die Frage, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird, wie auch die Agentur dabei abgesichert werden kann und nicht irgendwann - quasi per Gesetz - ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht, der ja so ohne weiteres nicht gekündigt werden kann? ... Am 6.5.2008 von venotis Hallo, bei Befristung mit Sachgrund kann man im grunde ewig und immer wieder befristen.

Aufgrund dieser befristeten Arbeits/Aufenthaltserlaubnis wurde mein Arbeitsvertrag umgändert und seitdem ist es auch befristet Von verschiedenen Leuten hörte ich aber dass Besitz einer befristeten Arbeitserlaubnis KEIN Grund daür ist, auch den Arbeitsvertrag zu befristen bzw. Arbeitsrecht sagt nichts dagegen dass ein Arbeitsvertrag in diesem Fall unbefristet ist. ... Besten Dank Vedran Am 23.9.2006 von CForce wenn schon ein unbefristeter Arbeitsvertrag bestand, dann kann gar kein befristeter Arbeitsvertrag mehr abgeschlossen werden.

Guten tag Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag länger als 24 Monate läuft ist er dann automatisch nach unterzeichnung unbefristet? ... Man darf doch nur maximal 24 Monate befristen Am 4.6.2017 von Harry van Sell Zitat (von suppentopf):Man darf doch nur maximal 24 Monate befristen Nö.

Sie erhielt keinen Arbeitsvertrag und nur die tatsächlich geleisteten Stunden vergütet. ... Muss Frau XY den neuen Vertrag annehmen, kann der AG das Arbeitsverhältnis nachträglich befristen????? ... Der AG kann den AV jetzt nicht mehr einseitig befristen, im Einvernehmen mit dem AN wäre es aber möglich.

"Der Arbeitsvertrag ist auf die Dauer der Probezeit befristet. ... Am 11.8.2018 von calimero2010 So kann man nach der ersten Befristung weiter befristen. ... Am 11.8.2018 von smashbro Zitat (von calimero2010):So kann man nach der ersten Befristung weiter befristen.

Hallo ihr Lieben, Entschuldigt bitte wenn ich das Thema noch einmal anspreche: Ich habe einen Arbeitsvertrag bei einem Caterer als Assistentin. ... Frage: Muss mein Arbeitsgeber mir dennoch einen unbefristeten Vertrag geben oder Kammer aufgrund der Abmahnung mich nun noch einmal befristen? ... Am 28.11.2018 von calimero2010 Zur ersten Frage: Nein, aufgrund der Abmahnung kann man nicht noch mal befristen.

Folgender hypothetischer Fall: Arbeitsvertrag von 1 Monat bei großer Aktiengesellschaft. ... Neuer befristeter Arbeitsvertrag wird nun natürlich mit angeblicher Schlechtleistung, von der bisher keine Rede war, verweigert. ... manchmal gibt es da Bestimmungen zu Mindestbefristungsdauern, so daß es vielleicht nicht zulässig gewesen wäre, nur für 1 Monat zu befristen ----------------- ""

Ob im befristen Arbeitsvertrag eine Kündigungsmöglichkeit vorhanden ist, muß ich mal nachschauen. ... ----------------- "*** I wois nix, und davon viel*****Wer Rechtschreibfehler findet, darf Sie gern behalten*****" Am 1.6.2012 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:Ob im befristen Arbeitsvertrag eine Kündigungsmöglichkeit vorhanden ist, muß ich mal nachschauen.

Ist die folgende Verbindung nicht etwas komisch, jemand bekommt einen befristeten Arbeitsvertrag für 3 Monate indem eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart ist und während der Probezeit besteht kein Anspruch auf Erholungsurlaub. ----------------- " " Am 16.6.2010 von blaubär49 .. ganz gewöhnliche schlamperei, möchte mir scheinen - da hat niemand gegengelesen bei der ausfertigung. der erste widerspruch ist, dass die probezeit länger dauern soll als der vertrag selbst. somit ist fraglich, ob überhaupt - für einen befristeten vertrag - eine probezeit vereinbart worden ist. dass man in den ersten sechs monaten keinen urlaubsanspruch hat, ist bei einem unbefristeten av selbstverständlich, gilt aber nicht für einen derart befristetn av - also kein weg, den u-anspruch auszuhebeln. ----------------- "... nach bestem Wissen . ... Kommt der AN trotz befristen Vertrages binnen 2 Wochen kündigen? ... Arbeitsvertrag: Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf einen Jahresurlaub von 26 Tagen, ich kom da auch auf 6 Tage Urlaub (3/12) ----------------- " "

Zur Situation: Mein Freund hat im Oktober 2015 in einer kleinen Firma mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angefangen zu arbeiten. ... Nach einem Gespräch mit der Chefin stellte sich dann heraus, dass sie ihm einen neuen Arbeitsvertrag geben möchte um die Probezeit noch einmal zu verlängern (um sicher zu gehen, dass er wirklich auf die Stelle passt). ... Er hätte ohne Probleme bis zu 2 Jahre (mit bis zu 3 Verträgen) sachgrundlos befristen können.

Hallo Forum, ich habe seit Anfang 2007 einen Befristeten Arbeitsvertrag. ... Achja im Arbeitsvertrag steht kein Grund wegen der Befristung. ... Sollte die Befristung mit Sachgrund erfolgt sein, dann ist es nicht zwingend notwendig, dass dieser Sachgrund im Arbeitsvertrag schriftlich fixiert ist.

Der Meister dort und die Kollegen waren sehr zufrieden mit mir, und da ich auch noch eine Metallfachausbildung habe, wollte ich dort einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen eingehen. ... Am 27.9.2007 von guest123-1178 --- editiert vom Admin Am 1.10.2007 von crazyguyks Nach $14 I erneut mit demselben Sachgrund oder mit einem anderen Sachgrund befristen? ... Ihr Arbeitsvertrag scheitert nicht am Befristungsgesetz, sondern am Willen des Arbeitgebers, Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer angemessenen Probezeit anzubieten.

Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, die Probezeit betrug 6 Monate. ... Ein Verstoß gegen das Nachweisgesetz macht aber einen Arbeitsvertrag nicht ungültig. Der Arbeitsvertrag selbst kann auch mündlich geschlossen werden.

Hier bestand ein Arbeitsvertrag. ... Befristen könnte der AG uU trotzdem...aber immer kommt es auf den genauen Inhalt an. ... Befristen könnte der AG uU trotzdem...aber immer kommt es auf den genauen Inhalt an.

hallo. ich arbeite in einem unternehmen welches insgesamt mehr wie 300 mitarbeiter hat. betriebsrat ist auch vorhanden. am 1.8.20010 habe ich einen befristeten arbeitsvertrag für 4 moante von meinem arbeitgeber bekommen. der vertrag war mit sachgrund befristet bis 31.12.2010. von 1.1.2011 bis 31.12.2011 habe ich wieder einen vertrag mit sachgrund befristet vorgelegt bekommen ( noch im alten jahr unterschrieben ) ich müsste nun einen kleinen kredit bei der bank aufnehmen und müsste deshalb ein "perspektiven gespräch" mit dem arbeitgeber ausmachen damit die bank eine gute sicherheit hat und natürlich auch damit ich ne sicherheit für die nächste zeit habe. ich bin mir sicher er würde den vertrag verlängern wenn ich mich nun nicht melde allerdings würde dies wieder erst im dezember geschehen und solange kann ich nicht warten um 1.) den kurzkredit aufzunehmen und 2.) muss ich ja schließlich auch im unwahrscheinlichen fall der ablehnung um eine neue arbeitsstelle kümmern. also nun meine erste frage ( auch wenn nicht rechtlich sondern eher bewerbungstechnisch angehaucht): denkt ihr das jetzt ( 5 monate vor ablauf der vertrags) schon ein guter zeitpunkt ist um mit dme chef um eine verlängerung zu verhandeln ? ... ich habe mich über alle punkte informiert: die einzigen zwei punkte die in frage kommen könnten umihn wieder zu befristen wären: vertretung für eine andere person aber das wäre sehr grob an den haaren herbeigezogen weil: wir sind ein betrieb welcher viele "Filialen" unterhält. in jeder filiale arbeiten circa 20 personen festangestellt. es gibt keine kurzfristigen ausfälle. 2 pesonen mussten letztes jahr wegen burn out den betrieb verlassen und werden auch kein bein mehr in den betrieb setzen. und sonst gibt es keine vertretungsgründe bei uns ( schwangerschaft oder ähnliches). zumal es bei uns im betrieb zwei qualifikationsstufen gibt ( stufe 1 ist höher qualifiziert, stufe 2 niedriger). ich habe eine ausbildugn zur stufe 1 qualifikation bin aber nur als stufe 2 qualifikation angestellt. die zwei arbeiter mit burn out hatten beide qualifikation 1 und waren auch mit qualifikation 1 angestellt. und von dem qualifikations 2 leuten gibt es keine ausfälle die letzten jahre ganu im gegenteil wir suchen händeringend fast täglich leute mit qualifikation 2 aus anderen fillialen die bei uns dann stunden leisten. was ich nicht verstehe ist der befristungsgrund punkt: "wenn der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird und die haushaltrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind und er entsprechend beschäftigt wird" abschließend zitiere ich aus meinem arbeitsvertrag den passus mit der befristung: " frau XXXX wird gemäß § 14 teilzeit und befristungsgesetz als [ berufsbezeichnung] mit sachgrund befristet eingestellt." muss dass nicht genauer definiert werden wegen welchem sachgrund ? ... was braucht der anwalt in dem fall zur prüfung außer dem arbeitsvertrag noch ?

Frage: Ist das rechtens NACH einem unbefristeten Vertrag diesen auf ein Jahr zu befristen.

Hallo zusammen, ich wollte mal nachfragen, ob es bei einem befristeten Arbeitsvertrag auch einen Meldezeitraum gibt, in dem der Arbeitgeber mitteilen muss, ob der Vertrag verlängert wird oder nicht. ... Dann könnte man sich die Befristung ja gleich sparen oder sofort länger befristen (insofern möglich/notwendig). quote:aber ich denke mal, dass es vorgesehen bzw. geplant ist, da einige Kolleginnen von ihr schon die Verlängerung bekommen haben, und sie fast zu gleich Zeit angefangen haben. ... Gruss Blacky Oder bedeutet das, dass man sich automatisch bei einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitssuchend melden muss?

abc=P (gleich die erste) ----------------- " " Am 14.8.2011 von Dennis_Lambkin Ohne jetzt großartig § 14 TzBfG aufzuspalten und zu prüfen, kann man einen Arbeitsvertrag in aller Regel nicht x-beliebig oft befristen, insbesodere nicht 12 mal im Jahr.

Mein Minijob sollte in einen regulären Arbeitsvertrag (Halbtags) geändert werden, was allerdings noch nicht geschehen ist. Außerdem will mein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nur bis Dezember 2013 befristen.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz sagt doch, daß man einem AN einen befristeten Vertrag nur 2 x innerhalb 3 Jahren ausstellen darf, bzw. daß wenn man jemanden schon mal eingestellt hatte und dann wieder einstellt, diesen das zweite mal nicht mehr befristen darf! Wenn ich aber jährlich die gleiche Person immer nur für einen Zeitraum benötige, ist dann der Arbeitsvertrag unwirksam?