Wie lange darf ein Arbeitsvertrag befristet werden, bzw. besser gefragt, wie oft darf die Befristung verlängert werden? ... Jetzt ist halt die Frage, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird, wie auch die Agentur dabei abgesichert werden kann und nicht irgendwann - quasi per Gesetz - ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht, der ja so ohne weiteres nicht gekündigt werden kann? ... Am 6.5.2008 von venotis Hallo, bei Befristung mit Sachgrund kann man im grunde ewig und immer wieder befristen.
Mein Mann hat noch einen befristeten Arbeitsvertrag, normalerweise würde der jetzt in einen festen Arbeitsvetrag über gehen ( arbeitet seit 2 Jahren in der Firma), jetzt hat man ihm einen Neuen Vertrag vorgelegt, auf 2 Jahre befristet.Angeblich wäre das im Tarifvertrag neu geregelt.Er wird aber gar nicht nach Tarif bezahlt ( bekommt auch kein Nachtzschlag,Mehrarbeitzuschlag...).Ist es richtig das man jetzt auf 4 Jahre verlängern kann??? ... Soweit ich weiss ist es durchaus zulässig, die Befristung eines Arbeitsvertrages einmal zu verlängern.
Der Mitarbeiter würde einen befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre bekommen und anschließend einen für 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit der Angabe eines Sachgrunds. ... -die Befristung zur Erprobung erfolgt." ... Weder erfolgt die Befristung der Erprobung (des AN!
Folgender Fall, zudem ich bisher keine Antwort finden konnte: Mitarbeiter bewirbt sich bei Unternehmen X, bekommt Zusage und Arbeitsvertrag zur Unterschrift. ... Warum also dieser Umweg bzw. die Befristung? ... "Der Arbeitsvertrag ist auf die Dauer der Probezeit befristet.
Meines Wissens nach ist eine Befristung ohne schriftlichen Arbeitsvertrag nichtig. ... Dem Arbeitgeber habe ich bereits vor Monaten mitgeteilt, dass aus meiner Sicht die Befristung wegen mangelnder Schriftform ungültig ist. ... Im Rahmen dessen war auch die Befristung ein Thema und die Personalabteilung hatte sich mündlich einsichtig gezeigt.
Ist eine derartige Befristung zulässig ? ... Am 7.5.2007 von hh Da fehlt das Ende der Befristung. ... Fehlt da irgendwas in deinem Zitat aus dem Arbeitsvertrag?
Guten Tag, in einem Arbeitsvertrag einer Person gibt es eine Befristung. ... Zitat:Der Arbeitsvertrag der Parteien wird hiermit sachlich begründet zum 31.12.2016 befristet. ... Beispiel: Befristung als Krankheitsvertretung.
Es geht um die Wirksamkeit der Befristung in einem Arbeitsvertrag. ... Der erste Arbeitsvertrag enthielt eine Befristung bis zum 31.12.2014, wurde jedoch erst am 11.09.2014 unterschrieben (obwohl Frau A bereits seit Juli gearbeitet hat): Es wäre also hier bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden, oder? ... Ist die Befristung in einem solchen Fall tatsächlich unwirksam?
Ich habe mit einer Mitarbeiterin vor etwa einem halben Jahr einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Danach wird der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit fortgeführt. ... Wie wirksam ist die Befristung, da wir in einem weiteren Satz vereinbart haben, dass nach der Befristung der Arbeitsvertrag unbefristet fortgeführt wird. 2.
Hallo nehmen wir an ein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund) läuft am 28.02.2015 aus. ... Am 1.4.2015 von soso55 Hallo "caross11". ohne gültigen Arbeitsvertrag sollte man nicht arbeiten. ... Eine andere Frage ist dann die nach dem Vorgehen; generell scheint eher angeraten zu warten, bis der AG von der Befristung Gebrauch machen und dich nicht länger beschäftigen will, bis/bevor man die Gültigkeit der Befristung infrage stellt.
Wandelt sich ein befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund in einen Vertrag ohne sachlichen Grund um, wenn festgestellt wird, dass der angegebene Sachgrund nicht anerkannt wird/ist?? ... Der Arbeitsvertrag wurde mit Sachgrund geschlossen (allerdings ist der Sachgrund nicht schriftlich angegeben – wurde lediglich mündlich benannt) befristet für 1 Jahr und danach noch 2 x um je 1 Jahr verlängert (also insgesamt 3 Jahre). ... AN muss also die Befristung gerichtlich überprüfen lassen, spätestens 3 Wochen nach Ende der Befristung.
Ein Arbeitsvertrag ist befristet. das Arbeitsverhältnis ist nach TV-L ausgerichtet und in einer Landesbehörde. Die Befristung im Abreitsvertrag ist vom 01.04.13 bis zum 15.04.15! ... Vertrag nur 6 Wochen beträgt und kein besonderer Grund für die Befristung im Vertrag steht, ist doch die Befristung ungültig.
B. zum Rasenmähen bei „Person B" welche als Auftraggeber fungiert und schließt einen Arbeitsvertrag im Namen von "Person A". ... Szenario1: Die „Arbeitsvermittlung UG" und „Person B (Auftraggeber)" haben den Arbeitsvertrag online geschlossen. ... Mit freundlichen Grüßen LM_Coding Am 10.10.2022 von Holperik Es dürfte dich in beiden Fällen an der wirksamen -weil formell nicht ordnungsgemäß- Befristung fehlen.
Arbeitsvertrag. Der neue Arbeitsvertrag enthielt nun andere Abteilung,Mehr Gehalt,mehr Stunden und zusätzl. eine Verlängerung der Befristung von 23 Monaten, so dass die auf 24 Monate insgesamt kommen. ... Diese neue Befristung war zurück datiert auf den 30.03.06.
Ich habe seit April letzten Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Nun meine Frage: Wenn ich den neuen befristeten Arbeitsvertrag ablehne, habe ich dann noch Anspruch auf Arbeitslosengeld? ... Was passiert, wenn mein jetziger Arbeitgeber bis 31.03.07 mir keinen Arbeitsvertrag vorlegt?
Ist die Befristung in diesem Fall wirksam, oder hat A faktisch einen unbefristeten Arbeitsplatz? ... Rein eine zeitliche Befristung. Aller Voraussicht nach wird der Arbeitsvertrag einvernehmlich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen.
http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html und 'Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen,... ... Was im Vorstellungsgespräch bezüglich der Befristung gesagt wurde, spielt keine Rolle, wenn dies nicht in einem schriftlichen Arbeitsvertrag festgehalten wurde. Nachträglich ist eine Befristung nicht mehr möglich.
Ich habe gehört, dass eine Befristung nur dann rechtens ist, wenn diese vor Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart wird. ... Am 12.9.2013 von altona01 Teilzeit- und Befristungsgesetz: § 14 Zulässigkeit der Befristung ... (4) Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Ich als AG würde dann aber nach einem unteschriebenen Arbeitsvertrag, der meistens eine Probezeit enthält, innerhalb der Probezeit kündigen.
Hi Leute, ich benötige bitte eine Info von euch, u.z. hab ich im vergangenen Jahr ein normalen Arbeitsvertrag als Verkäufer abgeschlossen, dieser war befristet bis Ende des Jahres, im Dezember habe ich dann eine Verlängerung für die nächsten 3 Monate erhalten. ... Vorausgesetzt, die Befristung selbst ist zulässig, kann ein befristeter Vertrag nur gekündigt werden, wenn das explizit vertraglich vereinbart wurde.
Mein Arbeitsvertrag läuft zum 30.11.2011 aus. ... ----------------- "" Am 7.10.2011 von Jennerwein es stellt sich die frage ob diese neue befristung mit sachgrund erfolgen soll denn wenn sich zum zeitpunkt einer verlängerung der befristung die vertragsbedingungen ändern, liegt keine verlängerung vor, sondern ein neuer arbeitsvertrag, der sachgrundlos nicht mehr wirksam befristet werden könnte d.h. die befristung bliebe auch unwirksam, selbst wenn man unterschreibt so daß man bis zu 3 wochen nach ablauf dieser 6 mo auf entfristung klagen könnte ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.