745 Ergebnisse für „arbeitsvertrag probezeit arbeitnehmer“

Leserforumvon piratengirl | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 03.09.2018 07:42
Hallo, angenommen in einem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Während der Laufzeit des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende beendet werden." und "Die Probezeit beträgt 6 Monate" Welche Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer während der Probezeit einhalten? ... Was müsste im Arbeitsvertrag stehen damit die Kündigungsfrist während der Probezeit länger als 2 Wochen ist? Am 3.9.2018 von Tasti123 Zitat (von piratengirl):Was müsste im Arbeitsvertrag stehen damit die Kündigungsfrist während der Probezeit länger als 2 Wochen ist?
Leserforumvon Katti-Babe | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 08.08.2007 19:32
Kann mir jemand sagen, wie es sich mit der Arbeitnehmer-Kündigungsfrist verhält, wenn der "Arbeitsvertrag" nur mündlich geschlossen wurde und sich der Arbeitnehmer nach 14 Tagen entschliesst, doch den falschen Job angenommen zu haben? ... Nein, es wurde keine Probezeit im Gespräch vereinbart. ... Der schriftliche Arbeitsvertrag soll angeblich in der Ausfertigung sein!
Leserforumvon 123Claudia123 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 26.05.2023 14:52
Eine Bekannte hat einen Arbeitsvertrag erhalten. (hier nur ein Arbeitsvertragsauszug) 1.Beginn des Arbeitsverhältnisses Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung ab dem 15.06.2023 eingestellt. 2.Befristung auf die Probezeit Das Arbeitsverhältnis wird für die Dauer auf 6 Monaten befristet auf Probe geschlossen. ... (im Vertrag ist kein Grund angegeben) Am 26.5.2023 von 123Claudia123 Ist es zulässig einen Arbeitsvertrag befristet auf 6 Monate und die ganzen 6 Monate ist Probezeit?
Leserforumvon Vjalla | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 24.04.2008 09:48
Ein Arbeitnehmer ist seit dem 01.04.08 bei einem neuen Arbeitgeber. Es wurde eine Probezeit vereinbart, der Arbeitsvertrag ist allerdings noch nicht unterschrieben. Nun möchte der Arbeitnehmer in der Probezeit kündigen, da er ein besseres Jobangebot erhalten hat.
Leserforumvon Tri-City-Maniac | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 22.04.2019 17:44
Arbeitnehmer arbeitet seit dem 01.04.19 in einem Unternehmen. ... Man könnte den Arbeitsbeginn dann so legen, daß es mit der gesetzlichen Kündigungsfrist in der Probezeit genau ausgeht. ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung sowie das Datum, zu dem der Arbeitsvertrag endet.
Leserforumvon Nello | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 29.04.2007 14:52
Seit letzter Woche bekam er plötzlich einen neuen Arbeitsvertrag in dem jetzt steht, daß er ab jetzt 2 Jahre Probezeit hat und von heute auf morgen gekündigt werden darf. ... Man kanns auch selber ausrechnen: 'Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer nach den Sätzen 2 und 3 sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen.' ... Bei uns im Betrieb (Alten- und Pflegeheim, privater Träger) geht das Gerücht um, dass jeder Mitarbeiter, egal wie lange er nun schon dort beschäftigt ist, über kurz oder lang einen neuen Arbeitsvertrag mit einer 3-monatigen Probezeit erhalten soll.
Leserforumvon Ayaya | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 23.06.2022 20:37
Sachverhalt: - Arbeitsvertrag [b]mündlich[/b] vereinbart. - Arbeitsverhältnis[u] im Januar begonnen[/u], besteht seit [u]weniger als sechs Monaten[/u]. - Arbeitnehmer soll gekündigt werden (Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, u.a. ... Der Arbeitnehmer könnte ja sagen, dass eine Probezeit von weniger als sechs Monaten vereinbart wurde. ... Am 24.6.2022 von hh [quote=Ayaya]Der Arbeitnehmer könnte ja sagen, dass eine Probezeit von weniger als sechs Monaten vereinbart wurde.
Leserforumvon desten | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 21.12.2011 18:00
Der Arbeitsvertrag wäre dann 2 Wochen später beendet. ... Noch hat er aber keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Es gibt einen Arbeitsvertrag als Arbeitnehmer oder soll der MA (schein)selbstständig dort arbeiten.
Leserforumvon go511502-45 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 24.03.2019 13:40
Hallo, hoffe man kann mir helfen, in meinem Arbeitsvertrag ist lediglich folgende Klausel zum Thema Kündigung: "Nach Ablauf der Probezeit gelten für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses die gesetzlichen Fristen mit der Maßgabe, dass eine Verlängerung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer als vereinbart gilt."
Leserforumvon YAMY30 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 24.05.2006 09:13
Sehr geehrte Damen, Sehr geehrte Herren, Ist einem Arbeitgeber erlaubt, einem Arbeitnehmer nach einer bestandenen Probezeit , einen Festvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag mit rückwirkendem Eintrittsdatum vom 1.11.2005 bis 31.10.2006 vorzulegen und unterschreiben zu lassen?
Leserforumvon Partychr | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 05.11.2023 16:54
Hallo, ich habe eine kurze Frage zum Verständniss: Und zwar habe ich einen derzeit gültigen Arbeitsvertrag, der eine Probezeit von 6 Monaten vorsieht.
Leserforumvon setama | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 02.06.2010 14:45
Ich stolpere immer wieder über einen Satz im Arbeitsvertrag. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: §3 Probearbeitsverhältnis Die Parteien vereinbaren eine Probearbeitszeit von 6 Monaten. ... Nennt sich dann "echte Probezeit" oder "Befristestes Probearbeitsverhältnis".
Leserforumvon TimoNRW | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 16.06.2010 19:36
Ist die folgende Verbindung nicht etwas komisch, jemand bekommt einen befristeten Arbeitsvertrag für 3 Monate indem eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart ist und während der Probezeit besteht kein Anspruch auf Erholungsurlaub. ----------------- " " Am 16.6.2010 von blaubär49 .. ganz gewöhnliche schlamperei, möchte mir scheinen - da hat niemand gegengelesen bei der ausfertigung. der erste widerspruch ist, dass die probezeit länger dauern soll als der vertrag selbst. somit ist fraglich, ob überhaupt - für einen befristeten vertrag - eine probezeit vereinbart worden ist. dass man in den ersten sechs monaten keinen urlaubsanspruch hat, ist bei einem unbefristeten av selbstverständlich, gilt aber nicht für einen derart befristetn av - also kein weg, den u-anspruch auszuhebeln. ----------------- "... nach bestem Wissen . ... Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15ten oder zum Ende des Kalendermonats. ... Arbeitsvertrag: Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf einen Jahresurlaub von 26 Tagen, ich kom da auch auf 6 Tage Urlaub (3/12) ----------------- " "
Leserforumvon Alibi081 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 02.12.2023 14:38
Eine im Arbeitsvertrag vereinbarte Probezeit geht von 6 Monaten aus. ... Möchte der Arbeitnehmer z.B. in der Probezeit am 06.12.2023 gekündigen, wäre das zum 01.11.2023 begonnende Arbeitsverhältnis dann zum 31.12.2023 fristgerecht gekündigt? ... Arbeitsvertrag ab 2015.
Leserforumvon stevewonder | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 19.01.2016 19:38
Guten Tag, ich habe gestern einen Arbeitsvertrag über Trainingsleistungen unterschrieben und abgeschickt. ... Nach dem Training wird der Vertrag durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag ersetzt. ... Zur Rückzahlungspflicht: Zitat:Der Arbeitnehmer hat die vom Arbeitgeber tatsächlich übernommenen Fortbildungskosten an diesen zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 18Monaten nach Beendigung der Fortbildung aus dem vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen beendet bzw. nicht fortgesetzt wird.
Leserforumvon ohneAhnung | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 27.02.2009 21:11
Ich habe bei meiner Bewerbung als Verkäufer damals angegeben, sogar in Kopieform meinen Schwerbehindertenausweis (50 %) mit beigefügt und hatte meinen befristeten Arbeitsvertrag von sechs Monaten dann erhalten: Zwischen der Firma xyz und Herrn sowieso als Arbeitnehmer wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: § 1: Probezeit und Arbeitsbeginn: Der Arbeitnehmer wird als Verkäufer eingestellt. ... In der Probezeit gilt die Frist gemäß § 1 dieses Vertrages. ... Heute habe ich die Kündigung erhalten: Sehr geehrter Herr.... hiermit kündigen wir Ihren Arbeitsvertrag, innerhalb der Probezeit, fristgerecht zum 31.03.2009, jedoch vorsorglich zum nächstmöglichen Termin.
Leserforumvon Angel213 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 22.07.2014 16:18
Die Probezeit dient dazu, dass der Arbeitgeber testen kann, ob der Arbeitnehmer für die Arbeit geeignet ist oder nicht. ... Dies setzt aber voraus, dass es keine anderslautende Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag gibt. Wenn im Arbeitsvertrag bereits vereinbart wurde, dass die Probezeit 6 Monate beträgt, dann kann eine Verlängerung nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.
Leserforumvon Franky89 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 14.03.2015 22:17
Habe am ersten Januar eine neue Arbeitsstelle angetreten und in meinem Vertrag steht dazu. ( Der Arbeitsvertrag wird befristet abgeschlossen und endet am 31.12.2015 ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Weiter gehts : ( Der Vertrag kann nach der Probezeit von beiden Seiten unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Kündigungsfrist von mindestens 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden., sofern der Betrieb bis zu 20 Arbeitnehmer beschäftigt gilt eine Kündigungsfrist von 4 Wochen ) Kann ich nach der probezeit also jederzeit gekündigt werden oder gilt der Vertrag bis ende des Jahres ? Ps : wir haben ca. 60 Arbeitnehmer an unserem Standort ----------------- "" Am 14.3.2015 von drkabo quote:Bis wann also muss eine Kündigung während der Probezeit erfolgen ?
Leserforumvon Eggator | Arbeitsrecht | 28 Antworten | 27.08.2015 16:45
Arbeitgeber stellt Arbeitnehmer unbefristet mit einer Probezeit von 6 Monaten ein. Nach 5,5 problemfreien Monaten stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine fristgerechte Kündigung (ohne genannte Gründe) 2 Wochen vor Auslauf der Probezeit, zum letzten Tag der Probezeit, aus und bietet dem Arbeitnehmer einen auf 4,5 Monaten befristeten Vertrag mit deutlich schlechteren Konditionen an (25% weniger Lohn). ... Am 27.8.2015 von Eggator Zitat (von huibui):@ TE: das ist dreist vom arbeitgeber. der Arbeitsvertrag Arbeitnehmer Muster">kündigt (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) unbegründet fristgerecht zum ende der probezeit um dann schlechter bezahlen zu können bei neuem vertrag. viele bekommen nur noch ein-jahres-verträge um dann nach wochen wieder einen zu bekommen. so wirds gehalt nie erhöht, weil abstand dazwischen. falls sie ausdauer und muße haben, dann erkundigen sie sich doch mal, was das rechtlich hermacht. denn fristgerechte Kündigung (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) zum ende der probezeit setzt bei weiteranstellung voraus, daß sie nicht schlecht waren/sind für den job. also im prinzip dürfte er sie ja garnicht kündigen (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) (von der leistung) her...
Leserforumvon Henriko | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 08.05.2014 15:26
Hallo, In meinem Vertrag steht: Meine Probezeit beträgt 6 Monate, sie beginnt am 01.12. und endet am 01.05. ... Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt 1 Monat, danach 3 Monate. ... Vereinbarte Schriftform Unabhängig von gesetzlichen und tariflichen Regelungen können Sie mit einem Arbeitnehmer aber auch individualvertraglich vereinbaren, dass ein Arbeitsvertrag der Schriftform bedarf.
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