trott wissentlicher schwangerschaft arbeitsvertrag
4 von 5 Sterne
----------------- "" Am 18.7.2011 von guest-12309.07.2016 16:31:25 Nein, ganz im Gegenteil: Sie dürfen die Schwangerschaft sogar leugnen, wenn der AG im Bewerbungsgespräch danach fragt. ... Wurde der Arbeitsvertrag bereits von beiden Seiten unterschrieben? ... Geben Sie doch mal die Begriffe Schwangerschaft + Bewerbungsgespräch in eine Suchmaschine Ihrer Wahl ein. ----------------- "" Am 18.7.2011 von Stefan 5 Regelmäßig ist die Frage nach einer Schwangerschaft nicht erlaubt und die Unwahrheit zu sagen unschädlich.
Für den Fall ich bekäme den unbefristeten Arbeistvertrag und mein Arbeitgeber erfährt später, dass ich schwanger bin, könnte das ein Grund sein, den Arbeitsvertrag wieder aufzulösen? ... ", dann dürfte es dir schwer fallen zu beweisen, dass es genau wegen der Schwangerschaft passiert ist. ... Warte mit dem Schwangerwerden (oder zumindest mit der Bekanngabe einer Schwangerschaft) bis nach dem unberisteten Vertrag.
Hallo, meine freundin hat einen befristeten arbeitsvertrag bis zum 31.12. diesen jahres. nun ist sie in der 5ten woche schwanger. wie lang kann sie diese schwangerschaft vor dem arbeitgeber "verheimlichen", damit der vertrag verlängert wird? ... Ich würde es mir daher abweichend von der meinung von venotis schon überlegen, ob ich die Schwangerschaft dem AG mitteile. ... Monat, wo man die Schwangerschaft auch schon sehen kann.
Befristeter Arbeitsvertrag, Schwangerschaft
5 von 5 Sterne
Hallo, ich bräuchte Hilfe bei folgendem fiktiven Fall: Eine Frau hat einen befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre, der Ende Jan. 2013 ausläuft. ... K. -- Editiert Kolibri2012 am 27.08.2012 15:21 Am 27.8.2012 von AltesHaus http://www.arbeitsrecht.de/rechtsprechung/2001/04/23/schwangerschaft-als-einstellungshindernis.php ----------------- "" Am 27.8.2012 von guest-12306.10.2013 12:24:59 Hallo, auch wenn Du einen befristeten Arbeitsvertrag hast, musst Du den AG kurzfristig über die Schwangerschaft informieren. ... Aber Tatsache ist auch, dass eine Schwangerschaft gemeldet werden soll.
Guten Tag, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag den ich im April ein Jahr lang von Vollzeit (40 Std) auf Teil-Zeit (25 Std) habe Absenken lassen ich weiß seit kurzem das ich schwanger bin. Was passiert wenn meine Herabsetzung im April ausläuft und ich in der Zeit ja noch schwanger bin bleibt dieser bei 25 Std oder muss er trotz Schwangerschaft wieder auf 40std wechseln?
. - Eine Frau darf bei einem Vorstellungsgespräch nicht nach einer bestehenden Schwangerschaft gefragt werden, außer sie kann den Beruf, um den sie sich bewirbt, dadurch nicht ausüben (z.B.
Nun ist es so, dass ich in der 5 Woche schwanger bin, jedoch erst vor kurzem befördert worden bin und eine sehr gute Stelle inne habe welche ich nach der Schwangerschaft fortführen will. ... Dass heißt, ich würde im Dezember meine schriftliche Zusicherung bekommen, zu diesem Zeitpunkt ist von der Schwangerschaft ja noch nicht viel sichtbar. ... ----------------- "Nina" Am 24.11.2007 von venotis Hallo, im Mutterschutzgesetz § 5 steht: 'Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist', also kann man auch nach der schriftlichen Bestätigung, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet weiter geht dem AG die Schwangerschaft mitteilen.
Hallo, angenommen, eine Frau hätte ihrem AG eine Schwangerschaft verschwiegen um eine Vertragsverlängerung nicht zu gefährden, welche rechtlichen Konsequenzen könnten ihr dann drohen? ... Zu welchem Zeitpunkt MUSS die Schwangerschaft bekanntgegeben werden?
Schwangerschaft in Probezeit fester Arbeitsvertrag
4,67 von 5 Sterne
Am 14.6.2017 von Rechtsanwalt Jannis Geike Sehr geehrte Fragestellerin, gerne beantworten wir Ihre Frage wie folgt: Wenn der Arbeitsvertrag nach der Probezeit ganz normal weiterlaufen soll, verlängert sich die Probezeit durch die Schwangerschaft nicht bzw wird nicht von ihr unterbrochen.
Mein Chef hat mir jetzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten, der aber erst zum 1.1. beginnt. ... Am 7.9.2007 von Eidechse Sobald ein Arbeitsvertrag geschlossen ist, kann er nicht mehr widerrufen werden. ... Im Hiblick auf eine Kündigung gilt aber bereits der besondere Kündigungsschutz bei Schwangerschaft, auch wenn der Vertrag noch gar nicht zu laufen begonnen hat.
Hi @ all Wann muss man dem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen, bzw. ist man überhaupt verpflichtet dazu? ... Am 20.8.2005 von American_Tourist Hintergrund war diese Frage in einem anderen Forum: hallo, könnt Ihr mir bitte weiterhelfen, mein Arbeitsvertrag ist bis zum 31.01.2006 befristet, mein Mutterschutz würde um den 20. ... Er weiß noch nichts von meiner Schwangerschaft.
Ausreichend ist die Mitteilung, dass wahrscheinlich eine Schwangerschaft besteht. ... Für den Arbeitgeber besteht ein Kündigungsverbot ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung. ... ----------------- " " Am 18.4.2013 von wirdwerden Ergänzung zur Ergänzung: wenn es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt, läuft dieser tatsächlich unabhängig von der Schwangerschaft zum vereinbarten Termin aus.
Bei mir besteht eine Schwangerschaft, die ich aber beim Bewerbungsgespräch verschwiegen habe, da ich gelesen habe, dass dies mit dem Mutterschutzgesetz vereinbar ist. ... Allerdings möchte ich meinen Mutterpass dort nicht zeigen, da mein Arbeitgeber ja nach wie vor denkt ich hätte von der Schwangerschaft erst nachdem ich den Arbeitsvertrag unterschrieben habe, erfahren. ... Des Weiteren wüsste ich gern ob mein bisheriges Verhalten, dass ich den Arbeitsvertrag unterschrieben habe, obwohl ich wusste dass ich schwanger bin, rechtlich richtig war.
Hallo, ich hätte eine Frage bezüglich meines Urlaubsanspruches in der Schwangerschaft. ... Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 20 Werktage Urlaub.
Arbeitsvertrag unterschrieben und erklärt, daß Sie sich mit einer Schwangerschaft noch Zeit lassen. 2. ... (auser bei tätigkeiten, die eine gefahr für dich das ungeborene darstellen würden.) wenn du den arbeitsvertrag unterschreiben hast, ist sicherlich eine probezeit vereinbart. aber in der schwangerschaft hast du kündigungsschutz. von daher ist das für den neuen arbeitgeber zwar ärgerlich, aber unsere gesetze sind nun mal so. ... Schwangerschaft als die von dir genannten Unzulänglichkeiten.
Da werde ich gezielt mal in meinen Arbeitsvertrag schauen. ... Einen neuen Arbeitsvertrag und eine Zusicherung, dass man dort auch nach der Schwangerschaft arbeiten kann, kann man verlangen, was man bekommt steht auf einem anderen Blatt. ... Habe jetzt noch mal genau in meinen Arbeitsvertrag geschaut.
Schwangerschaft Beschäftigungsverbot
3,33 von 5 Sterne
Bevor ich wusste, dass ich schwanger bin, habe ich mit meinem Chef eine Änderung zum Arbeitsvertrag geschlossen, so dass ich ab September nur noch 26 Stunden die Woche arbeite, dementsprechend auch weniger Gehalt bekomme. ... Mitte September habe ich dann meinem Chef über die Schwangerschaft informiert. Soweit ich das sehen kann, muss bei einem Beschäftigungsverbot der Lohn der letzten 3 Monate VOR Schwangerschaft gezahlt werden.
Ist es auch möglich, wenn man ein Arbeitsvertrag bekommt, kann man dann noch gekündigt werden, wenn man den Vertag unterschreibt und man ist noch nicht Schwanger, aber in kurzer Zeit plant? ... Falls der Arbeitgeber allerdings einen befristeten Vertrag macht (kommt ja mittlerweile recht oft vor) läuft der Vertrag bei Beendigung auch trotz Schwangerschaft aus (ich erwähns nur, da manche Leute fälschlicherweise denken, dass ein befristeter Vertrag sich durch eine Schwangerschaft 'verlängert').
Hallo, vielleicht könnt Ihr mir ja ein wenig weiterhelfen: Ich habe momentan einen 2 JAhres Arbeitsvertrag, der am 31.12.2008 endet. Habe nun glücklicherweise einen Änderungsvertrag unterschrieben, der meinen jetzigen Arbeitsvertrag zum 1.1.2009 entfristet! ... Die Schwangerschaft wird nicht zum unbefristeten Vertrag verhelfen!
Schwangerschaft war bereits beim Vstgespräch bekannt, wurde aber natürlich nicht mitgeteilt. Arbeitsvertrag unbefristet 6 Monate Probezeit. ... Arbeitstag Schwangerschaft mitgeteilt, dann nach Hause geschickt "Wir können Sie hier nicht beschäftigen" Montag wieder anwesend, wieder weggeschickt.