Arbeitszeit (berechnet): 42 Stunden / 5 Tage = 8,4 Stunden tgl. x 20 Tage/Monat = regelm. monatl. ... Zeiterfassung einige Diskrepanzen in den Arbeitsstunden ergeben. ... Ob sie aber auch hier erlaubt ist, wo der Mindestlohn gezahlt wird, müsste man prüfen lassen.
Dafür finde ich das Gehalt, knapp am Mindestlohn, für eine Ausgebildete Fachkraft erschreckend niedrig. ... Bezüglich der Arbeitszeit bzw. der Arbeitstage wird folgende Vereinbarung getroffen : Montag – Freitag 7:00 – 12.00 Uhr ... damit sind 25 h voll Zwei Samstage und Sonntage 5 Stunden, Arbeitszeit nach Vereinbarung ... macht 20 h im Monat zusätzlich /// 3. ... Die geleisteten Stunden für den dritten Samstag und Sonntag werden als Überstunden angerechnet. ... nochmals ein Plus an Arbeitsstunden /// 4.
Nun hatte ich diesen Monat 10 Tage Urlaub. ... Wenn ich nach dem Mindestlohn gehe hat er mir entweder pro Urlaubstag nur 1,7 Stunden gezahlt oder sich nicht an den Mindestlohn gehalten. Das Festgehalt beinhaltet 149 Arbeitsstunden.
Vergütung Stunden - Lohn 10,70 € Über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus gehende 5 Arbeitsstunden pro Woche sind mit der Monatsvergütung abgegolten. ... Es gibt keinen Mindestlohn. ... Vergütung Stunden - Lohn 10,70 € Über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus gehende 5 Arbeitsstunden pro Woche sind mit der Monatsvergütung abgegolten.
Natürlich hätte das zur Konsequenz, dass die Höhe der wöchentlichen Arbeitszeit damit je nach Monat unterschiedlich hoch wäre. ... Damit würde erreicht werden, dass bei einem Gehalt von 1.445 € der Mindestlohn eingehalten wird, egal welcher Monat, da ja immer 170 Std. gearbeitet werden. ... Die Arbeitsstunden wären in jeden Monat gleich.
-"Das Arbeitsentgelt richtet sich nach geleisteten Arbeitsstunden..." ... Meine Fragen nun: 1. werden nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt? ... ->"Bei einem monatlichen Lohnzahlungszeitraum ergibt sich die Stundenzahl der regelmäßigen Arbeitszeit aus dem 4,35fachen der wöchentlichen Arbeitszeit." 3.
Arbeitstage und Arbeitszeit werden durch einen Dienstplan jeweils 1 Woche im vorraus festgelegt ( keine Mindeststunden, kann viel sein oder auch mal 1 Woche nur 1 Tag oder 1 Monat gar nicht ), Stundenlohn: Mindestlohn 8,84€ Kein Lohn im Krankheitsfall Kein Urlaub. ... Wäre es ein normaler Vertrag, solte da nicht was zu Arbeitsstunden, Urlaubsanspruch und eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall stehen? ... Wäre es ein normaler Vertrag, solte da nicht was zu Arbeitsstunden, Urlaubsanspruch und eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall stehen?
Die anderen Teilnehmer haben alle ausgelernt und bekommen diese Stunden auch normal als Arbeitsstunden bezahlt. ... Meine Schulzeit wird nicht direkt bezahlt, aber ich bezahle 20€ Schulgeld im Monat( die Schule wird noch gefördert, dadurch muss ich nur einen Anteil bezahlen). ... Bekommst du eine Ausbildungsvergütung oder normales Entgelt (Mindestlohn oder mehr)?
(Mindestlohn) Ich bin Student und die wenigen Arbeitsstunden sind teils betriebsbedingt teils weil ich ja primär studiere. ... Doch, weil mein Chef nun meinen Urlaubsanspruch von 13 Tagen laut Vertrag neu berechnen lässt, und zwar auf Grundlage der durchschnittlichen Arbeitszeit in den einzelnen Monaten. Unter anderem ist da aber ein Monat dabei, in welchem ich wegen einer falschen Kündigung 3 Wochen gar nicht arbeiten durfte.
Kurz gesagt darf laut Gesetz die tägliche Arbeitszeit im einem Zeitraum von 6 Monaten nicht überschritten werden. ... [i]Überstunden[/i] sind besondere, extra und vom vom AG angeordnete Arbeitsstunden, die zu bezahlen sind. ... Als ich dann den Nachweis per Link eingereicht habe, ging es doch, auch rückwirkend, was ca. 10,- Netto im Monat ausmachte.
Hallo, wenn jemand als mobile Haushaltshilfe 15 Stunden die Woche arbeitet und im Arbeitsvertrag steht, dass die Arbeitszeit variieren kann, ist die Person dann dazu gezwungen regelmässig mehr als die vereinbarten Arbeitsstunden zu leisten? ... Vielen Dank Am 17.8.2021 von Harry van Sell [quote=schnecki0088]und im Arbeitsvertrag steht, dass die Arbeitszeit variieren kann, ist die Person dann dazu gezwungen regelmässig mehr als die vereinbarten Arbeitsstunden zu leisten?... Weiterhin müssen Überstunden in einem angemessenen Verhältnis zur Arbeitszeit stehen, die Grenze liegt so bei 25 % der vereinbarten Arbeitszeit.
Es sind stets ---maximal-- 450,- im Monat. ... Jeden Monat mindestens ein Zettelchen. ... Weiter dient die Vereinbarung der Stunden im AV das der Mindestlohn eingehalten wird.
Wie oft im Monat/Quartal/13 Wochen ist *ständig*? ... Wie oft im Monat/Quartal/13 Wochen ist *ständig*? ... [/quote] Ja der Mindestlohn der laut Tarif gültig ist wird bezahlt.
Aber es kann doch nicht im Sinne des Gesetzgebers sein, dass wenn sie die gesetzlichen Feiertage (wie vorgesehen) frei hat, am Ende vom Monat weniger Geld bekommt. -- Editiert von NachtarbeitZuschlag am 17.01.2018 16:52 Am 17.1.2018 von NachtarbeitZuschlag Zitat (von spatenklopper):Ihre Frau bekommt keine Feiertage bezahlt, weil sie an diesen grundsätzlich nicht arbeitet. ... Am 17.1.2018 von -Laie- Zitat (von NachtarbeitZuschlag):Aber es kann doch nicht im Sinne des Gesetzgebers sein, dass wenn sie die gesetzlichen Feiertage (wie vorgesehen) frei hat, am Ende vom Monat weniger Geld bekommt.Doch, das kann durchaus sein. ... Am 17.1.2018 von spatenklopper Zitat (von NachtarbeitZuschlag):Aber es kann doch nicht im Sinne des Gesetzgebers sein, dass wenn sie die gesetzlichen Feiertage (wie vorgesehen) frei hat, am Ende vom Monat weniger Geld bekommt. .......
Folgendes: Ich bin als Dozent in Ausbildung angestellt mit 80 Stunden im Monat. ... Das heißt bereits 16h über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus. ... Ich wäre doch jetzt einfach planmäßig zu Hause, so wie jeden Monat?