Max solle nach dem Willen der PA einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen und eine Anständige Abfindung bekommen. ... Frage, kann man soetwas nicht zur Anzeige bringen und wenn ja, an wen sollte Max sich wenden? ... Wie erwähnd, er hat den Zettel und ebenfalls einen Vorgedruckten Aufhebungsvertrag der Firma mit Logo ect. halt ohne Unterschriften.Worin aber schon der Aufhebungsgrund beschrieben wurde.
Habe ich Anspruch bei einem Aufhebungsvertrag? ... Gehen Sie zum Arzt, dieser soll beurteilen ob Arbeitsunfähigkeit vorliegt. ... Bist du körperlich oder psychisch nicht in der Lage zu arbeiten, geh zum Arzt.
Ein Aufhebungsvertrag wäre möglich, aber vermutlich würde dann eine Sperre beim ALG1 erfolgen. Umgehen würde diese Sperre ein Aufhebungsvertrag, der ausdrücklich einer betriebsbedingten Kündigung vorgreift und dabei die Kündigungsfrist einhält. ... Ich kann ja jetzt nicht schon wieder zum Arzt gehen.
Am 28.9.2007 von Salfena @sunbee, ich habe nicht geschrieben, dass er die Abfindung annehmen soll, bin aber der Meinung, dass er, wenn er sie annimmt, bei fristgerechter Kündigung, keine Nachteile (Sperrung) beim Arbeitsamt hat. es ist ja kein Aufhebungsvertrag, wer es besser weis, kann mich ja belehren. ... In Deinem Fall ist der Chef alleine dafür verantwortlich und wird die entsprechende Strafe ( Anzeige, Gerichtsverfahren)durch die BAG bekommen.
Na da haben wir es doch, der Arzt stellt in der Regel nur 6 Wochen eine AU aus. ... Aufhebungsvertrag kommen. ... Ich hatte einen ähnlichen Fall in meiner Firma, habe genauso gedacht: erst abmahnen, dann kündigen.
Gar nicht, denn eine Klage auf Aufhebungsvertrag wäre mangels Rechtsanspruch sinnlos. ... Dann sollte man aber zuvor einen entsprechenden Aufhebungsvertrag geschlossen haben und auch einen neuen Ausbildungsplatz haben. ... In so einem Fall kann man nur raten, es durchlaufen zu lassen, gegebenenfalls wieder in die Firma zurück zu gehen.
Sie sollte nach einem Besuch beim Arzt (Hausarzt) die Kündigung einreichen. !!!... Wie sich das verhält, ob man vorher zum Arzt gehen muss um sich krankschreiben zu lassen, dass weiß ich nicht.
Wenn allerdings die Chefin auf der Seite ihrer Kollegin ist, sollte sie vielleicht versuchen, sich langfristig in eine andere Abteilung versetzen zu lassen oder ganz die Firma zu wechseln.