Jetzt ist er wieder zur Arbeit gefahren (ca. 100km) und sein Chef meinte es kann so nicht weitergehen und er schlug ihm einen Aufhebungsvertrag vor. ... Der Chef bietet ihm aber an noch einen Monat länger sein Gehalt zu bezahlen. ... Und cheffcjhen will ihm schriftlich geben, das die firma bei einer Sperre vom arbeitsamt in der sperrzeit solange die höhe vom arbeitslosengeld bezahlt... schon seltsam was die firma alles machen will Am 6.8.2008 von guest-12319.11.2008 09:24:21 Ist ja wirklich merkwürdig das Verhalten der Firma.
Ich bekam für den Monat Juni mein volles Gehalt ausgezahlt. ... Mein Chef war mit dem Aufhebungsvertrag einverstanden. ... Nun meine Fragen: Darf mein Ex-Chef rückwirkend für einen bereits abgerechneten Monat Geld zurückfordern?
Ich sollte einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. ... Das wären in meinem Fall pro Monat Arbeitslosengeld 550,- € also gesamt 1.650,- €. ... Man sollte mit dem zufrieden sein So bin ich die Firma los und kann in Ruhe für mich nachdenken wie es weitergehen soll.
hallo zusammen, ein freund schloß einen Arbeitsvertrag über 175 h im Monat. ... Der Arbeitsvertrag endete per Aufhebungsvertrag. ... Mein Bekannter wollte ja arbeiten, nur die Firma hatte offensichtlich keine Arbeit für ihn.
Weil Du eine zeitliche Sperre für Arbeitslosengeld vom Arbeitsamt bekommst, wenn Du kündigst, einigt sich die Firma mit Dir direkt nach Deiner Kündigung auf einen Aufhebungsvertrag. ... Die Firma zahlt im Rahmen der gütlichen Einigung darüber hinaus noch einen Monat länger. ... Ich hatte in September, 2010 ein Mitarbeitersgespräch mit meinem Chef.
Grundsätzlich ist es auch zutreffend, dass das Arbeitsamt bis zu 12 Wochen sperrt wenn ein Aufhebungsvertrag gemacht wird. ... Die Obergrenze die der Chef meinte, wird vermutlich diese 0,5 Bruttogehalt sein. ... Dann soll die Firma doch lieber nach KSchG §1a kündigen.
Wie groß ist die Firma, wie lange eine normale Kündigunbgsfrist. ... Und zum Überlegen - das wollte sie ja, aber daraufhin meinte der Chef nur, entweder sie entscheidet sich sofort für den Aufhebungsvertrag oder diese Möglichkeit wäre gestrichen. ... Damit hätte der AG schon einen Monat mehr gezahlt, als er verpflichtet gewesen wäre.
Meine Firma scheint so zu tun als ob nicht ( es gibt auch keine HR Abteilung) Wie komme ich aus der Sache ggf. gut raus? Ich will mich nicht dazu zwingen lassen, in einer wenig vielversprechenden Situation zu bleiben, bloss, weil mein neuer Chef erst seit einem Monat da ist und mein alter nicht mehr im Unternehmen. Um einen Aufhebungsvertrag bitten?
Warum möchtest du den auflösen mit einem Aufhebungsvertrag? ... B. einen Aufhebungsvertrag, oder? ... Mein Kollege wurde letzten Monat gekündigt.
Das Zeugnis wird sagen, dass du von-bis -als dort tätig warst und im gegenseitigen Einvernehmen die Firma verlassen hast. ... Das Zeugnis wird sagen, dass du von-bis -als dort tätig warst und im gegenseitigen Einvernehmen die Firma verlassen hast. ... Mein AG muss mir auch mit KUG noch viel urlaub bezahlen (denn muss er ja sowieso selbst zahlen), von daher geht es momentan aus Sicht des AG um nur 1 Monat...
Letzte Aussage von meinem Chef war ich soll erstmal nichts weiter machen. Da ich gesetzliche Kündigungsfrist habe und ich erst seit 7 Monaten dort arbeite wäres somit 1 Monat. ... Gekündigt werde ich ja so oder so Betriebsbefingt weil die Firma geschlossen wird.
Alternativ bliebe mir noch immer ein Aufhebungsvertrag mit der Firma zu machen, aber ich gehe nicht davon aus, dass mein Chef so begeistert sein wird und eventuell nicht zustimmen wird, da ich ja jeden Monat aktiv Geld für die Firma verdiene. ... Sie müssten dann schon eher zu Variante 2 greifen: Zitat (von heiko67): ein Aufhebungsvertrag mit der Firma zu machen,. ... Mein Rat: mit offenen Karten spielen und um einen Aufhebungsvertrag bitten.
Es sei denn, davon ist auszugehen, dass der alte AG mit deinem Mann einen Aufhebungsvertrag macht. ... Er soll doch seinen Chef fragen, was er ihm bieten könnte, wenn er mittels Aufhebungsvertrag sofort geht? Kenne nun weder Chef noch die Firma ect.
Bis zu 70 Überstunden im Monat ohne Bezahlung
5 von 5 Sterne
hallo, folgende problematik: ich bin in 2006 in einer firma (auslieferungsfahrer lebensmittel) angefangen. alles toll, 5 wochen urlaub, alle überstunden bezahlt, einfach alles gut. nun in 2008 die erste änderung, worin stand dass im grundgehalt ( 45 stundenwoche, samstage wurden als überstunden bezahlt ) 10 überstunden monatlich mit drin sind und überstunden mit dem grundlohn abgegolten sind.... jeden monat überstunden, bis zu 250, 260 und mehr stunden. nun kommt im juli 2010 eine neue änderung, darin steht, ab sofort 6 tage woche, keine samstage mehr bezahlt, überstunden sind mit dem grundlohn abgegolten. 24 werktage urlaub, also nur noch 4 wochen. jeden monat bis zu 50 und mehr üerstunden ohne bezahlung und freizeitausgleich.und das geht ja nun schon fast 2 jahre so. als ich ihn drauf angesprochen habe, sagte er, tja, mit der zeit müsst ihr hinkommen, müsst ihr halt schneller arbeiten.wir heitzen echt nur mt 90 über die landstrassen und können unsere ruhezeiten auch nicht immer einhalten. das ist doch schon kriminell. darf mein chef das so vertaglich verlangen???? ... Eine Arbeitslosengeldsperre würde erfolgen, wenn Sie selber kündigen oder einen Aufhebungsvertrag ohne Einhaltung der KÜndigungsfrist unterschreiben.
Aufhebungsvertrags verhandlung - AG teilt dies Teamleiter mit und er erzählt es allen kollegen.
4,67 von 5 Sterne
Diesen wollen sie nicht ändern und sagten dann haben sie pech und müssen noch 1 Monat bleiben bis die letzte lohnabrechnung druch ist. ... Der AG bzw das HR Büro hat meinem Teamleiter eine Email geschreiben das ich einen Aufhebungsvertrag haben möchte zu ende September. ich war letzte woche nicht in der Firma (Krankheitsbedingt) nun hat der Teamleiter es allen Kollegen im Team erzählt das ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben habe! ... Evtl. hat der Chef ja gesagt, "dem Mitarbeiter liegt ein Aufhebungsvertrag vor und wir erwarten die Unterschrift".
Darauf haben sie und ihr Chef sich erst Mal geeinigt. ... Hat der Chef überhaupt die Vollmacht dazu zu kündigen? ... Muss es "auf Veranlassung der Firma" heißen?
Mein Sohn, Azubi in einer Kfz Werkstatt, hat vor ca 1 Monat versehentlich den Schlüsselbund der Firma mit nach Hause genommen. ... Trotzdem verlangt der Chef, dass sämtliche Schlösser der Firma auf seine Kosten ersetzt werden. ... Im Moment möchte er ihn dazu nötigen einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.
HAllo, Ich schreibe hier für meine lebenspartnerin, vor kurzem wurde ihr mitgeteilt das ein paar Fillialen in der Firma in der sie arbeitet (2 jahre+ unbefristet) von einem anderen gekauft wurden. ... Am 5.9.2016 von ymmas Sie hat den vertrag erst heute bekommen und mir schonmal per whatsapp bescheid gesagt was drin steht, der chef ist wohl nach der übergabe sofort wieder abgehauen. handschriftlich steht dort folgendes hinter dem Aufhebungsvertrag Frau XX XX wird von der Firma xx XX ab 01.09.2016 zu den gleichen konditionen wie bei Firma xx xx übernommem unterschrift chef allerdings steh im alten Vertrag der stundenlohn von 9,4 € drinne aber im laufe der zeit wurde das Gehalt angepasst Am 5.9.2016 von Baerino Gibts denn was schriftliches über die Lohnerhöhung ? ... Auf gut deutsch: das Arbeitsverhältnis wird so übernommen wie es jetzt ist. das Problem ist da die Firma nicht komplett übernommen wird sondern nur einzelne fillialen verkauft werden/wurden ich denke ich werde mal einen beratungstermin bei einem RA machen denn ich habe gerade gelesen das das gehalt doch runter gesetzt werden darf... allerdings wurde sie nicht schriftlich von der übernahme unterrichtet vll kann man den Aufhebungsvertrag anfechten Am 5.9.2016 von Harry van Sell Zitat (von ymmas):vll kann man den Aufhebungsvertrag anfechten Den wird sie ja nicht schon unterschrieben haben???
Jetzt bin ich schon seit einem Monat bei der vermittelten Firma beschäftigt und bei dem Zeitarbeitsunternehmen wurde mir gesagt sie seien nicht dazu verpflichtet die versäumten Urlaubstage auszuzahlen. ... Wenn/da der AV bei der Zeitarbeitsfirma per Aufhebungsvertrag beendet wurde, frage ich: Was wurde darin vereinbart? ... Am 13.9.2017 von regath Vielen dank das mit dem BUrlg hilft schon gewaltig, mein neuer Chef braucht mich eigentlich wirklich in der Firma und vielleicht kann ich den morgen nochmal darauf ansprechen, danke für die schnelle Antwort, melde mich zurück wie es gelaufen ist!
Hallo zusammen, habe nochmal ne Frage wegen Lohnzahlung nach Aufhebungsvertrag. Und zwar war es bei uns in der Firma so, wir haben zum Ende des Monats, meist zwischen 25. und 30. eine Abschlagszahlung für den laufenden Monat erhalten(2/3). ... Nun habe ich zum 28.02. einen Aufhebungsvertrag gemacht.