373 Ergebnisse für „azubi kündigung“

Leserforumvon Lisa.LL | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 28.10.2009 20:37
Meine Tochter ist 17 Jahre und die Kündigung wurde an sie ausgehändigt. ... Sie erhielt die Kündigung zum 31.10.2009. ... Ob ein solcher Werdegang der AZUBI psychisch zuträglich wäre?
Leserforumvon Mitglied1900 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 17.10.2018 17:59
Der Azubi ist seit Monaten krankgeschrieben. ... Darin enthalten, dass der Ausbildungsvertrag um 1 Jahr verlängert wird (befristet) und ohne Kündigung ausläuft. ... Oder kann der Azubi ohne den Vertrag auch so nicht gekündigt werden?
Leserforumvon azubi@work | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 07.09.2005 22:54
Am 7.9.2005 von venotis Hallo azubi, wie wären denn zusammengerechnet die Arbeitszeiten? ... Bei Firma A wäre ich nur als Azubi geführt, bis diese Ausbildung abgeschlossen wäre. ... Ausserdem hätte ich bei vorzeitiger Kündigung in der Probezeit von Firma B, immer noch meinen Arbeitsplatz/Ausbildungsplatz in Firma A.
Leserforumvon Prutus | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 20.04.2017 17:23
Das Restleben muss der Azubi schon selbst organisieren. ... Ich hatte vor Jahren einem Azubi fristlos gekündigt (mit vorhergehender Abmahnung). ... Fristgerecht kann einem Azubi nach der Probezeit nicht mehr gekündigt werden.
Leserforumvon guest-12309.09.2014 07:47:19 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 22.12.2008 13:44
Ich habe aber einen Azubi (Anfang drittes Lehrjahr). Ist eine betriebsbedingte Kündigung meinerseits möglich und muß ich mit einer Schadensersatzklage des Azubi rechnen ?
Leserforumvon Peter100 | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 04.01.2011 14:14
Reichen Die für eine fristlose Kündigung? ... Berufsbildungsgesetzt hat der Azubi die Möglichkeit der fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund. ... Danach klagst du gegen die Kündigung.
Leserforumvon Dana_Scully | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 22.02.2011 11:56
Hallo an alle hier. wir sind eine kleine Firma mit einem 18jährigen Azubi im 1. ... Natürlich kann der Betrieb die Kündigung aussprechen und warten was passiert. ... Sollte der Azubi aber durch die ungerechtfertigte Kündigung einen Schaden haben (z.
Leserforumvon DirkHobels | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 02.01.2013 09:11
Die Probezeit ist vorbei, da kommt nur noch die außerordentliche Kündigung in Betracht. ... Also wegen der außerordentlichen Kündigung hab ich mich gerade schlau gemacht via google, und du hast Recht es kommt nichts von den genannten Punkten zum Einsatz. ... Ein klärendes Gespräch mit dem Azubi könnte etwas bringen.
Leserforumvon fagott1111 | Arbeitsrecht | 21 Antworten | 26.08.2021 11:14
Hallo zusammen, seit knapp 16 Tagen steht bei mir als Azubi eine fristlose Kündigung seitens AG im Raum. ... Am 26.8.2021 von bostonxl [quote=fagott1111]seit knapp 16 Tagen steht bei mir als Azubi eine fristlose Kündigung seitens AG im Raum.... Erstausbildung wird Vergütung gezahlt und die Schule ist für den Azubi kostenfrei.
Leserforumvon Silvia-Regina | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 29.02.2016 08:42
Ich glaube kaum, dass der Azubi das Verfahren einfach so gewonnen hat. ... Und beim Azubi ist das Geld ja relativ gering. ... Ein Azubi kann sich nicht alles erlauben.
Leserforumvon ForeverSingle | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 13.04.2004 08:30
Dieser Azubi hatte 1 Abmahnung und ein paar fehlzeiten die laut aussage von ihm schon längst wieder ausgeglichen sind. ... Darf man einen Azubi der 3 Wochen vor seiner Abschlussprüfung steht fristlos kündigen wegen 1 Abmahnung ??? ... Ich nehme mal an das die Reha Einrichtung Ihn deshalb fristlos gekündigt hat weil bei einer Fistgerechten Kündigung (1 Monat Kündigunsfrist) wäre er schon ausgelernt.
Leserforumvon guest-12309.09.2014 07:47:19 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 02.12.2008 11:25
Hierauf folgt die Kündigung. ... (Mangelnde Leistung ist kein Kündigungsgrund in der Ausbildung, so lange der Azubi sich bemüht, nicht fahrlässig Arbeiten schlecht ausführt oder liegen lässt) In den Abmahnung gleich im Wiederholungsfall mit der Kündigung drohen und die dann auch aussprechen. ... Er war eher darauf erpicht eine verhaltensbedingte Kündigung vorzubereiten.
Leserforumvon topperhopper | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 13.05.2009 22:46
Na ja, wenn Sie unbedingt einen unmotivierten Azubi will...:-( Was soll ich jetzt tun? ... Reicht in dem Fall, das habe ich im Internet nun schon mehrmals gelesen (DGB, usw...), DIE ABSICHT ZUM ZEITPUNKT DER KÜNDIGUNG aus? ... Reicht dies für eine fristlose Kündigung aus?
Leserforumvon Unruhigklaus | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 30.05.2005 22:59
Ist eine "fristlose Kündigung aus betriebsbedingten Gründen" bei einem Azubi möglich??? Weitere Gründe, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen würden, sind in der Kündigung nicht genannt. Welche Schritte sind gegen diese Kündigung möglich?
Leserforumvon mysunshine | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 01.01.2012 13:48
Der Azubi sollte am Montag ganz normal seine Ausbildung fortsetzen. ... Der Azubi hat keine Kündigung geschrieben. ----------------- "" Am 1.1.2012 von blaubär+ Ob es eine Diagnose gibt oder nicht: Der junge Mann ist offenbar immer mal wieder und ohne Vorwarnung sturz-gefährdet, wobei er sich bisher wohl nur selbst verletzt hat. ... Azubi arbeiten lassen oder solang krankschreiben?
Leserforumvon MPower | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 09.04.2015 19:53
Hallo, ich möchte dringend meinen 20 jährigen Azubi kündigen ! ... Seine erste Ausbildung hat der Azubi auch schon selbst abgebrochen. ... Das darf der Azubi auch wissen.
Leserforumvon luna01 | Arbeitsrecht | 28 Antworten | 17.10.2009 21:30
Ist die Kündigung rechtswirksam? ... Beachten Sie: Da Sie die Kündigung nicht erreicht hat, läuft für Sie auch keine Drei-Wochen-Frist (unabhängig davon, ob laut örtlicher Handwerkskammer eine Schlichtung vorgeschaltet ist) für die Klag-Einreichung - und für den Azubi läuft auch keine Frist, da ihm gar keine wirksame Kündigung ausgehändigt werden kann. ... Die Kündigung ging nur an meinen Sohn.
Leserforumvon Fredlchen | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 13.09.2006 19:11
Wenn der Azubi nach der Probezeit kündigt, dann gibt es zwei Möglichkeiten: 1. fristlose Kündigung: Geht nur aus wichtigem Grund. ... Die normale ordentliche Kündigung. ... PS: Nachtrag: Auch wenn eine Kündigung lt.
Leserforumvon Vally20290 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 05.10.2010 15:55
Aber als AZUBI hast du nach der Probezeit einen relativ robusten Kündigungsschutz - einfach so, kann man den AZUBI dann nicht mehr rauswerfen. ... Der kann jederzeit eine Kündigung schreiben, daran kann ihn niemand hindern. ... Das Recht zur ausserordentlichen Kündigung besteht natürlich weiterhin.
Leserforumvon Zeitgeist123 | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 26.04.2012 12:45
Nun hat der MA erfahren, das der Azubi nun ein Übernahme Angebot hat. ... Für die Kündigung wurde kein Grund genannt. ... Aber man kann doch keinen MA kündigen und den Azubi behalten.
123·5·10·15·19