Hallo, habe 2013 ein duales Studium begonnen und 2016 beendet und habe danach beim selben Betrieb eine Anstellung bekommen, die erst 15 Monate und anschließend 9 Monate befristet wurde. Nach Ausbildungen ist eine Befristung ohne Sachgrund 24 Monate möglich, ist dies ebenfalls beim dualen Studium der Fall oder ist dieses als Ausbildungsform anders gestellt?
A arbeitet über mehrere Jahr als stundetische Aushilfe in einem Betrieb B (150 Mitarbeiter). ... Am 20.2.2007 von Janno Es wurde kein Sachgrund angegeben. Rein eine zeitliche Befristung.
Hallo, ein Auszubildender soll nach der Ausbildung im Betrieb übernommen werden. ... Am 21.4.2006 von venotis Er kann das sowohl mit als auch ohne Sachgrund befristen. http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html Wie kommst du darauf, dass eine Befristung da unzulässig wäre? ... Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn 2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern...
Befristung mit Sachgrund ist streng zu trennen von Befristung nach Kalender. ... Mit Sachgrund kann die Befristung andauern, solange der Sachgrund gegeben ist, und solche Verträge können auch wiederholt werden (Kettenverträge). ... Das ist der Sachgrund.
Ende letzten Jahres wurde mein Vertrag mal wieder um ein Jahr verlängert, diesmal aber ohne Sachgrund. ... Für eure Antworten jetzt schonmal DANKE ----------------- " " Am 4.8.2011 von blaubär+ /// ... diesmal aber ohne Sachgrund lies vor allem Abs. 2 unten; nota: im ergebnis dürftest du nun einen unbefristeten vertrag haben. zu deiner qualifizierten tätigkeit: es ist natürlich eine große veruchung für jeden betrieb, jemand überqualifizierten als aushilfe anzustellen und dann höherwertige tätigkeit machen zu lassen. m.e. hättest du dann auch anspruch auf die entsprechende bezahlung. das müsste aber wohl im detail ein anwalt prüfe TZBFG § 14 Zulässigkeit der Befristung (1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn 1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, 2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern, 3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, 4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, 5. die Befristung zur Erprobung erfolgt, 6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen, 7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder 8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht. (2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.
Anschließend habe ich weitere 6 Monate in diesem Betrieb gearbeitet. Danach habe ich eine Auslandsreise gemacht und ein Studium begonnen, das nach wie vor andauert. ... 'Umgehen' lässt sich das derzeit nur durch eine Befristung mit Sachgrund.
Erstmal müsste man wissen, ob die Befristung einen Sachgrund hat (z.B. wegen eines länger erkrankten Kollegen o.ä.). Wenn dem so ist, ist eine Befristung beliebig lange möglich. ... Sämtliche befristete Beschäftigungen ohne Sachgrund sind dann nicht rechtens.
Befristete Verträge ohne Sachgrund gehen nur bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren (incl. 3-maliger Verlängerung). ... Befristungen mit Sachgrund kann man allerdings bis zum St.... Ohne Sachgrund geht sowas gar nicht.
Am 29.11.2016 von blaubär+ Die Frage aller Fragen ist, welcher Art die Befristung ist - mit Sachgrund oder ohne. ... Am 29.11.2016 von Watdefux Zitat (von blaubär+):Die Frage aller Fragen ist, welcher Art die Befristung ist - mit Sachgrund oder ohne. ... Wenn er nach dieser Zeit den Vertrag deswegen nicht weiterführen wollte, wird ein Gericht die Unzulässigkeit der Befristung feststellen, wenn der Betrieb nicht gerade ein StartUp-Unternehmen ist (da gelten 4 Jahre).
Hallo, ich habe in einem Betrieb viele Praktika gemacht, sowie meine Bachelorarbeit geschrieben und anschließend noch ein wenig dort gearbeitet. ... Da ich jedoch durch mein Studium eigentlich in eine andere Richtung einschlagen wollte, hab ich das Unternehmen für einen Monat verlassen für einige Probearbeiten. ... Ich nehme stark an, dass dieser Vertrag einfach nach dem Kalender befristet ist/war, also vor allem, dass es sich um keine Befristung mit Sachgrund handelt oder gehandelt hat.