Nach dem Ausscheiden des Kollegen aus dem Betrieb, verschaffte sich ein anderer Kollege mit dessen Zugangsdaten Zugang zu seinem Computer und hat dort auch besagte, private E-Mail gelesen. ... Dieses Recht dürfte jedoch die "Nutzung" von privaten Mails ausschließen, da es hierfür keine schützendswerten Rechte des AGs gibt. ... U.U. hätte der AG das Recht den AN abzumahnen, der den Inhalt des Mail weitergegeben hat.
Der Arbeitgeber fordert A jetzt nochmals schriftlich auf, die Schlüssel herauszugeben (v.a. da ein anderer Kollege diese dringender benötigen würde, als A in ihrem "Krankenstand") Dazu folgende Frage: - Kann der Arbeitgeber in der schriftlichen Aufforderung mit Kündigung drohen, falls A die Schlüssel nicht abgibt und die Kündigung auch aussprechen im Falle der Nichtabgabe nach Fristsetzung? ... Wenn von morgens bis abends kein Mitarbeiter im Betrieb für eine halbe Stunde abkömmlich sein soll ist der Laden ziemlich schlecht organisiert. ... Wenn dies tatsächlich nicht stattfand würde jeder erfahrene Außenstehende annehmen,dass die Mutter/Azubine mit dem Mobbingvorwurf recht hat.
Jetzt ist es so das drei Tage vor Urlaubsantritt sein Kollege ins Krankenhaus eingeliefert wird. ... Also wenn der eine Kollege krank wird. ... Wenn er es schriftlich hat muss sich doch der Arbeitgeber darum kümmern das der Arbeitnehmer im Betrieb bleibt?
Er wurde dann von ihr bei WhatsApp kontaktiert und in ein recht allgemeines Gespräch verwickelt. ... [quote=Kollegin89]Er wurde dann von ihr bei WhatsApp kontaktiert und in ein recht allgemeines Gespräch verwickelt. ... Und Annäherungsversuche im Betrieb, da hatte ich ja schon was zu geschrieben.
Der Angestellte möchte jedoch gern bei dem Betrieb bleiben und nicht zu einem anderen AG wechseln. ... Recht ist ja nicht unbedingt das, was einem nachgetragen würde - man muss auch dafür einstehen. ... Man kann jedoch auch um sein Recht kämpfen.
Meine Kollegen im Betrieb konnten dies NICHT bestätigen. ... Zusätzlich mußte noch ein Kollege aus meiner Abteilung gehen,der aber kein Urlaub hatte,die komplette Woche da war bzw ist und dieser wurde auch nicht benachrichtigt!!! ... Danke Spall01 Am 1.6.2005 von MarionH Hallo Spall01 der Gang zum Anwalt lohnt immer, und in deinem Fall erst recht!
Wie soll ich in Zukunft vorgehen ,...ist das mobbing - hätte ich das recht auf Schadensklage. ... Bist du denn jetzt wieder im Betrieb erwünscht? ... Denn dann ist es schriftlich.
Soll ich etwas schriftlich machen z.B., dass ich nicht einverstanden bin? ... Aber der Kollege, der das nun verantwortet hatte mich u.a. ... Wenn man 5 Monate im Betrieb fehlt, soll dann die Arbeit nicht gemacht werden?
Ich wollte dies schriftlich haben um mich abzusichern. ... Der Betrieb hat auch einen Sanitärbereich mit Monteuren und Auszubildenen. ... In diesem Betrieb sind noch viel mehr Sachen vorgekommen.
Er hat den Betrieb im September 2018 gewechselt. Im neuen Betrieb gab es mehrere (genauer gesagt DREI!) ... Sei Kollege (20, komplette Lehrzeit in der Firma!)
Körperlich ausgetragene Aggression ist freilich ein Thema im Betrieb. ... Das ist ein Bitch, vor der sich der Kollege in Acht nehmen muss. ... Hier würde ich dringend empfehlen, die Stellungnahme schriftlich zu machen.
Der Betrieb meines Mannes ist vor zwei Monaten von einer neugegründeten GmbH übernommen worden. ... Ein betroffener Kollege der eine Rechtsschutzversicherung hat sollte sich dann mal bei einem Anwalt (für Arbeitsrecht) erkundigen und beide Verträge mitnehmen, sowie die Anzahl der festen Mitarbeiter im neuen Betrieb. ... Weißt Du zufällig auch, ob der Gesellschafter im Falle einer Prokura oder sonstigen Vollmacht dieses schriftlich vorzeigen muss, wenn er Arbeitsverträge macht?
Hier muss unbedingt schriftlich Einspruch eiungelegt werden und schriftlich die Entfernung aus der Personalakte gefordert werden. ... MP3 Player im Betrieb genutzt würden. ... Gruss SAMMY1 ----------------- "TUE Recht und scheue NIEMAND " Am 14.8.2006 von venotis quote:Der AG darf aber nur in deinem Beisein und einer Vertrauensperson (BR usw)deine Tasche kontrollieren.
Weil man dem Arbeitnehmer damit sein verbrieftes Recht nimmt, sich gegen dieses Bußgeld zu wehren. ... Wer hat denn jetzt Recht? ... Wer hat denn jetzt Recht?
Es geht um eine recht unangenehme Sache für mich als "kleinen" Vorgesetzten. ... Wenn dein VG nicht explizit gesagt hat "Gib denen was schriftlich" dann hast Du gutes Argument "Das hat bisher im gesamten Betrieb gereicht. ... Jetzt wissen wir hier nicht, wie bei Euch die Hierarchie und Gepflogenheiten - erst Recht im ÖD - sind.
In dem Betrieb werden sog. ... Voraussetzung ist, dass man davon ausgehen kann, dass der Kollege es nicht weiter erzählt. ... Etwas anderes wäre natürlich, wenn eine Kdg. schriftlich ausgesprochen wird.
Klagen werden üblicherweise schriftlich eingereicht, da muss man nicht hin! ... Weltkrieg im Betrieb ausbricht. ... (um mein Recht zu bekommen) Ein Kollege hatte mal Bildungsurlaub beantrag, da gabs mal ein paar massive Drohungen und Personalgespräche und schwubs hat er den Antrag zurückgezogen.
Natürlich habe ich auch alle anderen arbeiten erledigt wie vergleichbarer Kollege. ... Du merkst schon, es ist alles recht kompliziert. ... Und Emotionen nutzen tendenziell dem, der nicht recht hat.
Nun haben mein Kollege (Einsatzplaner) und ich von unserem Chef folgendes Dokument zum unterschreiben bekommen. ... Ist das so nach geltendem Recht und kann ich getrost unterschreiben? ... Und ganz wichitg, alles schriftlich machen.
Nun wird aber ein Kollege auch mal krank und ein anderer ist im Urlaub. ... Außer, eine Rufbereitschaft wurde schriftlich vereinbart. ... Da hab ich mich geweigert und war auch im Recht.