Ich habe heute meine Kündigung erhalten und dies ohne Begründung da ich noch in der Probezeit war. ... Heute habe ich dann die Kündigung erhalten. ... Warum sollte sonst von einer Kündigung innerhalb der Probezeit geschrieben werden?
Meine Frage ist: Hallo ich war 3 Jahre im Betrieb hatte 3 Monate probezeit und bin dann im Januar 2019 bis 31.3 arbeitslos gewesen.... ... Zugleich sind in der Kündigung Rechtschreibfehler. ... Ja wegen Kündigung in probezeit auch mit Schwerbehinderung darf er das ?
Der Arbeitnehmer arbeitet seit August im Betrieb XY. Die Probezeit sind 6 Monate. ... In der Kündigung stand drin: Fristgerechte Kündigung während der Probezeit zum XX.01.2010.
In meinen Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 6 Monaten und der Mindesturlaub von 24 Tagen festgehalten. Wenn ich am morgigen Tag meine Kündigung zum Chef gebe, muss ich dann wieder in den Betrieb oder besser gesagt kann ich diese 2 Wochen (meine ich glaube ich, die ich noch anwesend sein muss) über meine Urlaubstage überbrücken? ... Ich habe nämlich schon einen neuen Arbeitgeber und möchte so schnell wie möglich von meinen Betrieb weg.
Empfehlung. ----------------- "" Am 22.1.2010 von altona01 Sie haben keine Chance auf eine Abfindungszahlung bei Kündigung in der Probezeit. ----------------- " Don`t feed trolls" Am 22.1.2010 von U.B. ... quote:Zwar gilt der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) für den Arbeitnehmer erst nach der gesetzlichen Wartezeit von sechs Monaten und auch nur dann, wenn mindestens sechs Arbeitnehmer (ab dem 01.01.2004: elf Arbeitnehmer) in dem Betrieb arbeiten, und gewöhnlich dauert eine vertraglich vereinbarte vorgeschaltete Probezeit eben genau sechs Monate. ... Ist die Wartezeit von sechs Monaten abgelaufen und arbeiten mindestens sechs Arbeitnehmer (ab dem 01.01.2004: elf Arbeitnehmer) in dem Betrieb Ihres Arbeitgebers, erfaßt der gesetzliche Kündigungsschutz nach dem KSchG ein solches Arbeitsverhältnis also schon vor Ablauf der vertraglich vereinbarten Probezeit.
Hallo, Dem AN wird zu Beendigung der Probezeit ohne Nennung eines Grundes gekündigt(Die Probezeit betrug 6 Monate, AN hat 24 Urlaubstage und 3 genommen.). ... Möchtest Du in dem Betrieb weiterarbeiten? ... Wenn Du in dem Betrieb weiterarbeiten möchtest, solltest Du gegen die Kündigung klagen.
Ich werde das Gefühl nicht los, dass die angeblich nicht erwartete Leistung der Grund für die Kündigung ist, sondern nur um eine erneute Probezeit. ... Unter diesen Umständen Betrieb unter 10 Mitarbeiter hätten sie es also leichter zu kündigen. ... Kündigen kann er ihn auf Grund, dass es ein kleiner Betrieb auch mit dem alten Vertrag ohne weitere Probezeit mit einer kurzen Kündigungsfrist, wie ich es hier verstanden habe.
Fünf Angestellte, alle in Teilzeit, eine Geschäftsführerin. eine der Angestellten befindet sich in der Probezeit, währenddessen wurde der Geschäftsführerin immer klarer, dass diese Frau nicht über die Probezeit hinauskommen wird, da sie ihr einfach nicht vertraute. ... Laut Mutterpass wusste sie schon Tage vor der Kündigung dass sie schwanger ist. ... Ist die Kündigung nun trotzdem unwirksam?
Am Montag ist allerdings eine Kündigung zum 1.09 zu spät und vorher hatte der Betrieb 3 Wochen geschlossen. ... Die Kündigung muss zugehen. ob der Betrieb geöffnet ist oder urlaubsbedingt geschlossen hat, ist völlig nebensächlich. ... Er könnte dir aber innerhalb der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen.
Meine Probezeit betrug 4 Monate. ... Eine Klage gegen die während der Probezeit ausgesprochene Kündigung ist nicht nur kontraproduktiv, sondern auch fast aussichtslos - gegen was will man den klagen? ... Denn formell muss der Betrieb die Kündigung bei der IHK anzeigen, das AusbVerh würde dort aus dem Verzeichnis gelöscht.
Sozusagen entfällt die Probezeit. (§9 MuSchG) Der Arbeitgeber kann in bestimmten Fällen mit behördlicher Zustimmung eine Kündigung aussprechen - die Begründung darf aber nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben. ... Während der Probezeit kann der Vertrag innerhalb 2 Tagen zum Schichtende ohne Begründung gekündigt werden.Da Sie eh nicht bis zum einsetzen des Mutterschutzes in dem Betrieb arbeiten hat eine Schwangerschaft also nichts zu sagen. Gruss SAMMY1 ----------------- "TUE Recht und scheue NIEMAND " Am 12.2.2006 von venotis quote:Während der Probezeit kann der Vertrag innerhalb 2 Tagen zum Schichtende ohne Begründung gekündigt werden.Da Sie eh nicht bis zum einsetzen des Mutterschutzes in dem Betrieb arbeiten hat eine Schwangerschaft also nichts zu sagen.
Hallo zusammen, mir wurde kurz vor Ende der Probezeit eine ordentliche Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zum Beginn kommenden Jahres angeboten - also nicht unter Ausnutzung der 2-wöchigen Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit. ... Hier gilt nur das Kündigungsschutzgesetz und das ist erst wirksam, wenn ein AN länger als 1/2 Jahr in der Firma arbeitet und der Betrieb mehr als 10 MA hat. ... Diese Regelung wird durch einen solche Kündigung quasi unterlaufen.
Ich hab mich dann mit einen Eltern länger unterhalten und bin zu dem Entschluss gekommen den Betrieb so schnell wie möglich zu verlassen (laut Vertragsfrist von 2 Wochen zum Monatsende). ... Er schrieb mir, dass seine Kündigung immer noch rechtens sei und dass unser Arbeitsverhältnis schon beendet sei (beruhend auf seiner Kündigung) In unserem Vertrag steht: "Während der Probezeit kann der Vertrag beiderseitig unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zum 15. oder Ende des jeweiligen Monats gekündigt werden." Info: Ich befinde mich noch in der Probezeit!
Ich bin in einem Beschäftigungsverhältnis in dem meine Probezeit am 15.11.2013 geendet wäre. Am 13.11.2013 habe ich meine Kündigung per Einschreiben an meinen Betrieb gesendet, mit der Mitteilung, dass ich fristgemäß zum 30.11.13 kündige. ... Nun meine Frage: Können die meine Kündigung nicht annehmen und behaupten sie wäre nicht fristgemäß oder bin ich auf der sicheren Seite?
Hallo, habe folgende Frage: Darf man als Arbeitgeber einem Azubi während der Probezeit direkt nachdem er eine Woche krank war (der ganze Betrieb hatte Grippe) von heute gerechnet zum 21.10.06 lediglich mündlich kündigen? ... LG, FrauJemine ----------------- "Humor ist der Knopf der verhindert, daß uns der Kragen platzt." -- Editiert von FrauJemine am 17.10.2006 14:29:48 Am 17.10.2006 von -Joshua- Hallo, laut BBiG: § 22 BBiG Kündigung (1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Am 17.10.2006 von CForce einem Auzubi kann man in der Probezeit jederzeit frostlos kündigen ohne einen grund nennen zu müssen, allerdings muss die Kündigung schriftlich erfolgen, mündlich geht nicht ----------------- "unverbindliche Privatmeinung, ohne Anspruch auf Richtigkeit. keine Gewähr und/oder Rechtsberatung."
Hallo zusammen, ich habe am 17.05. zum 31.05. firstgerecht (Probezeit) gekündigt, da mein Ag ab dem 01.06. die Arbeitszeit von 40 auf 30 Std/Woche herabsetzen will. Insgesamt war ich nun komplette 5 Monate in dem Betrieb.
Azubi Kündigung in der Probezeit
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Beschäftigt war er - wenn unsere Kündigung innerhalb der Probezeit durchgeht - ca. 1,5 Monate. ... In der Berufsausbildung ist in der Probezeit ein fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich. Zitat:Berufsbildungsgesetz (BBiG) § 22 Kündigung (1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
Mit der 'versteckten Probezeit' mag gemeint sein, dass in den ersten 6 Monaten im Betrieb das KSchG nicht zur Anwendung kommt. Zitat:Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 1 Sozial ungerechtfertigte Kündigungen (1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. Am 9.3.2020 von Osman84 Die ersten 6monate im Betrieb zählen die ab den ersten Tag oder ab dem neuen unbefristeten Vertrag?
In dem Betrieb herrscht(e) allgemein keine Organisation/Ordnung. ... In dieser stand: Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit "Mit Wirkung ab sofort sind Sie unwiderruflich von der Verpflichtung zur aktiven Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt." ... Am 26.9.2022 von Holperik [quote=guest-12326.09.2022 16:28:10]Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit "Mit Wirkung ab sofort sind Sie unwiderruflich von der Verpflichtung zur aktiven Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt."
R. befindet sich in der Probezeit und hat eine Kündigungsfrist von 14 Tagen. ... R. hat nun die Aussicht, zum 01.05. in einen anderen Betrieb einzusteigen und möchte zum 30.04. 2013 kündigen. ... Und kann der AG nach der eingereichten Kündigung von R. dennoch eine Kündigung vor dem 30.04.2013 aussprechen, obgleich R. seine Kündigung für den 30.04. bereits eingereicht hat?