918 Ergebnisse für „betriebsrat vertrag“

Leserforumvon shilli | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 10.03.2011 17:21
Sicherlich hat es nicht nur Vorteile einen AT Vertrag zu haben, jedoch sind die Vorteile durch die Umstellung auf AT nicht von der Hand zu weisen. Kann der Betriebsrat ohne die betreffenden MA zu befragen die Zustimmung zu dem AT Vertrag verweigern? ... Gegen einen Betriebsrat kann nur der Arbeitgeber vorgehen.
Leserforumvon Berlino030 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 29.01.2023 02:00
Ich würde gerne wissen ob es für mich, mit einem unbefristeten Vertrag, gemeinsam mit anderen Kollegen möglich ist, einen Betriebsrat zu Gründen. ... Am 29.1.2023 von Harry van Sell [quote=Berlino030]Betriebsrat gründen mit befristeten Vertrag[/quote] [quote=Berlino030]habe erst meinen neuen unbefristeten Vertrag unterschrieben für ein weiteres Jahr.... [quote=Berlino030]Ich würde gerne wissen ob es für mich, mit einem unbefristeten Vertrag, gemeinsam mit anderen Kollegen möglich ist, einen Betriebsrat zu Gründen.
Leserforumvon go569289-74 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 29.04.2022 19:33
Hallo liebes Forum, ich würde in meinem Betrieb gerne einen Betriebsrat gründen. Mein Problem ist jedoch, dass ich noch ein einem befristeten Vertrag stecke und befürchte, dass dieser nicht verlängert werden würde in diesem Fall. ... Ich meinte natürlich damit, den in diesem Fall neu gegründeten Betriebsrat.
Leserforumvon sivon | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 22.11.2017 01:35
Hallo, Muss der Betriebsrat der Kündigung einer außertariflichen Führungskräft in der Probezeit -unbefristeter Vertrag - zustimmen?
Leserforumvon Captain ahab | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 28.10.2011 11:55
Also ich arbeite in einem Betrieb mit um die 30-40 Leute (und ohne Betriebsrat). ... Ein Betriebsrat ist kein muß. ... Also im Vertrag steht NUR, das bei Bedarf Überstunden geleistet werden müssen, nicht wieviele oder wielang etc.
Leserforumvon Sina12 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 03.05.2017 23:53
Nun ist es so, dass seit zwei Jahren In Betriebsrat bin. ... Nun da ich nicht mehr kann, bin ich krank geschrieben und habe in den letzten Wochen zwei Abmahnungen erhalten, die besagen dass ich gegen meinen Vertrag verstoßen hätte, weil ich mich nicht fristgemäß per Telefon abgemeldet habe, was in Vertrag nicht fixiert ist .
Leserforumvon Nichtleistungsempfänger | Arbeitsrecht | 17 Antworten | 10.08.2007 16:35
Meine Fragen: Aus welchen Gründen kann der Betriebsrat widersprechen? ... Hast du schon einen Vertrag bekommen? ... Am 20.8.2007 von sika0304 Zuerst zählt der Vertrag, den du mit dem Unternehmen hast.
Leserforumvon TheBull | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 30.06.2016 18:49
Ich denke das ist so gedreht worden, da ich ja einen verbindlichen Vertrag vorliegen habe den laut der Klausel nur noch der BR ablehnen kann. Am 1.7.2016 von blaubär+ /// .. steht eindeutig, dass der Betriebsrat meine Einstellung abgelehnt hat. ... Du hast einen Vertrag erhalten mit dem Vorbehalt der BR-Zustimmung; weil die nun mal fehlt, greift die Klausel und du schaust in die Röhre.
Leserforumvon Ratsuchende 123 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 09.06.2020 17:56
Jetzt wurde ich im Urlaub zu einem Personalgespräch einladen mit Betriebsrat. ... Am 9.6.2020 von blaubär+ Das Erste und Wichtigste: Du hast einen Vertrag.
Leserforumvon Albireo | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.05.2023 10:15
Nun stellt sich der Arbeitgeber hin und sagt, wenn der Vertrag unbefristet weitergeführt werden soll muss Sie weiter in der QS arbeiten, ansonsten wird der Vertrag nicht verlängert. ... Gruß Albireo Am 11.5.2023 von bostonxl Wenn der Vertrag ausläuft, läuft er eben aus. ... [quote=Albireo]Hat der Betriebsrat oder die Angestellte eine Chance dagegen vorzugehen[/quote]Nein.
Leserforumvon EhrlicheHaut | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 02.08.2012 00:39
Habt ihr einen Betriebsrat? ... Welcher Vertrag gilt denn jetzt? ... Es kommt also nicht zuletzt darauf an, was vertraglich bisher vereinbart ist. quote:wir haben im übrigen eine MAV und keinen betriebsrat.
Leserforumvon julelein | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 26.10.2009 15:43
Hallo, ich habe einen außertariflichen Vertrag, der regelt, dass die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Aufgrund der sehr hohen Überstundenzahl hat der Betriebsrat vor einiger Zeit erreicht, dass auch außertarifliche Mitarbeiter (außer Führungskräfte) Überstunden abfeiern dürfen.
Arbeitslos trotz Vertrag 4 von 5 Sterne
Leserforumvon Sasch0405 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 26.03.2015 08:34
Ich möchte nicht riskieren, dass der Vertrag gekündigt wird. ... Der Betriebsrat hat ja einer Einstellung noch nicht zugestimmt. ... Einen neuen Vertrag oder ähnliches werde ich nicht unterschreiben.
Leserforumvon Gunna71 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 09.04.2013 21:52
Meine Bekannte arbeitet in einer Medizin-Produkte-Firma in der es keinen Betriebsrat gibt. ... quote:Meine Bekannte arbeitet in einer Medizin-Produkte-Firma in der es keinen Betriebsrat gibt. ... Entweder stimmt die Bekannte zu (25 Wochenstunden neuer Vertrag) oder halt nicht (20 Wochenstunden alter Vertrag).
Leserforumvon Becca99 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 29.11.2011 14:10
Darum folgende Frage: Können Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaft die mit mir vereinbarten Leistungen abändern? ... Nun wurde zwischen Betriebsrat, Gewerkschaft und Geschäftsleitung vereinbart, dass die in der Tarifrunde beschlossenen Sachen nicht vollends in unserer Firma umgesetzt werden. ... Im Vertrag steht: Arbeitsentgelt: 01234,56 € auf 12 Monate abgerechnet + Sonderzahlungen: 12,34 € Urlaubsgeld pro Tag 01234,56 € Weihnachtsgeld + Sonstiges Entgelt: 12,34 € Arbeitgeberanteil vermögens-wirksame Leistungen Danach kommen Kündigungsfristen etc ----------------- "" Am 6.12.2011 von blaubär+ ... da steht ein fixer Betrag.
Leserforumvon kathi1991 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 03.06.2013 22:47
Er sollte einen neuen Vertrag unterschreiben (zu dem ist es aber bis heute nicht gekommen da das Personal keine Zeit hatte usw). ... Nun weiß er überhaupt nicht was er machen soll, er hat keinen Ansprechpartner (keiner weiß etwas und der Betriebsrat, Personalchef gehen nicht ans Telefon, sind nicht da). ... Dankeschön lg ----------------- "" Am 4.6.2013 von MitEtwasErfahrung Was hier wesentlich ist, ist der bisherige Vertrag.
Leserforumvon Montez | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 17.03.2017 23:02
Wenn man seit 2 Monaten geringfügig arbeitet (ohne schriftlichen Vertrag) ohne die Vereinbarung einer Probezeit, kann man ohne Angaben von Gründen einfach gekündigt werden? ... LG Am 17.3.2017 von Xipolis Zitat (von Montez):Wenn man seit 2 Monaten geringfügig arbeitet (ohne schriftlichen Vertrag) ohne die Vereinbarung einer Probezeit, kann man ohne Angaben von Gründen einfach gekündigt werden? ... Zur Stellungsnahme muss der AG dem Betriebsrat auch eine Frist von einer Woche einräumen.
Leserforumvon Vakarian | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 04.07.2017 17:27
Auf Fragen was nun mit meinem Vertrag sei, bekam ich nur als Antwort das man ja dachte, dass das alles geklärt wurde und den befristeten Vertrag bekomme. ... Aber ich habe nichts schriftliches und Gehaltstechnisch steh ich auch ratlos da (Wir sind nicht tarifgebunden und haben auch leider keinen Betriebsrat) Ich hoffe auf schnelle Antwort Danke Am 4.7.2017 von blaubär+ Es ist genau so, wie du sagst: Du hast einen unbefristeten Vertrag. ... Zumal das Unternehmen ja problemlos einen befristeten Vertrag hätte anbieten KÖNNEN, solange die Entscheider noch da waren.
Leserforumvon vonne5 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 30.04.2014 22:24
Ein Mitarbeiter arbeitet in einer großen Firma und sein Vertrag läuft in wenigen Wochen aus. ... In dieser Firma ist es so, dass solche Vertragsangelegenheiten eigentlich immer von der Personalabteilung und auch vom Betriebsrat geprüft werden. ... Ein befristeter Vertrag endet mit dem festgelegten Zeitpunkt und das war es.
Leserforumvon Konfuzius | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 03.12.2004 13:13
Am 4.12.2004 von 1puma Ein Vertrag ist ein zweiseitiges Rechtsgeschäft. ... Nehmen Sie sich einen Zeugen (Betriebsrat o. evtl. ... Es gibt rechtlich gesehen keine Abmahnungen, weil man einen Vertrag nicht unterschreibt.
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